WIRUS

:: Poszukuje WIRUSA, którego chciałbym u nich zamieścić.

Radze Ci sie opanowac.Wiem, ze mozesz czuc sie oszukany,
ale czy miales jakas umowe o prace na czas nieokreslony .
Chyba nie, a nawet jesli tak to pracodawca ma prawo do jej
wypowiedzenia.

To co chcesz zrobic jest przestepstwem i mozesz isc nawet do wiezienia,
jesli ci udowodnia, ze to zrobiles. A wez pod uwage, ze bedziesz
pierwszym
podejrzanym.Baza danych firmy nalezy wylacznie do niej, bez wzgledu na
to
kto ja stworzyl i jesli straty firmy z tytulu twojej dzialalnosci beda
duze, to
wierz mi, ze nie popuszcza.

Pozdroowka !!!

dartoo

 

Dunross chce mnie zatrudnic - pytania.

Cytat:A to kolejna rzecz, o ktorej Te mile Panie z dunrossa nie wspomnialy:(
Mozesz powiedziec cos wiecej?



http://www.dunross.co.uk/article.php?id=61

W wersji angielskiej jest duzo wiecej informacji niz w polskiej, m.in.
informacja o egzaminie.Zwróciłabym uwagę na jeszzce jeden punkt: pracodawca
organizuje zakwaterowanie. W większości przypadków jest to ukryta opłata za
znalezienie pracy - dowiedz się ile za tydzien i czy mozna rozwiazać umowę w
kazdym czasie za wypowiedzeniem, a nie na przykład najwczesniej za pół roku.

pozdr

cherokee

Dunross chce mnie zatrudnic - pytania.


Cytat: | A to kolejna rzecz, o ktorej Te mile Panie z dunrossa nie wspomnialy:(
| Mozesz powiedziec cos wiecej?

http://www.dunross.co.uk/article.php?id=61

W wersji angielskiej jest duzo wiecej informacji niz w polskiej, m.in.
informacja o egzaminie.Zwróciłabym uwagę na jeszzce jeden punkt: pracodawca
organizuje zakwaterowanie. W większości przypadków jest to ukryta opłata za
znalezienie pracy - dowiedz się ile za tydzien i czy mozna rozwiazać umowę w
kazdym czasie za wypowiedzeniem, a nie na przykład najwczesniej za pół roku.



Ok, wielkie dzieki. Popytam czy moge zrezygnowac z zakwaterowania. Jesli
sie nie zgodza to bedzie jasne o co chodzi:) Swoja droga jestem w
trakcie robienia kategorii C. Ale jak znam zycie to bez doswiadczenia to
raczej nie poszaleje w tym kierunku zawodowo. Chociaz czytalem o
chlopaku, ktory na poczatek dostal Sprintera i trasy do Hamburga z
Londynu, a po 3 mies wsadzili go na 24 t ciezarowke:) Wszystko jeszcze
przede mna;)

praca przedstawiciela handlowego a dzialalnosc gosp

Cytat:pracuje jako przedstawiciel handlowy w jednej z bardzo duzych firm.
dotychczas pracowalem na umowe o pracy (stale wynagrodzenie). Niedawno
zaproponowano mi otworzenie wlasnej dzialalnosci gosp. Jednak narazie



[...]

Zakładasz własną firmę. Rozwiązujesz umowę o pracę z dotychczasowym
pracodawcą, a podpisujecie umowę firma-firma. W zasadzie dużo się nie
zmieni. No może troszkę na korzyść Twojego dotychczasowego pracodawcy, bo
jak będzie chciał z Ciebie zrezygnować, to będzie mu to dużo łatwiej zrobić
(wypowiedzenie umowy o współpracę).
Ale jak firma jest ok, a Ty jesteś wartościowym pracownikiem, nie masz co
się bać.

Pozdrawiam serdecznie -

      Adam Marczak
__________________________________

tel. 0-602 811 678

GG# 63140
ICQ# 25446578

      stronka: www.amarczak.prv.pl
__________________________________

 

praca przedstawiciela handlowego a dzialalnosc gosp


news:9qa594

Cytat:Zakładasz własną firmę. Rozwiązujesz umowę o pracę z dotychczasowym
pracodawcą, a podpisujecie umowę firma-firma. W zasadzie dużo się nie
zmieni. No może troszkę na korzyść Twojego dotychczasowego pracodawcy, bo
jak będzie chciał z Ciebie zrezygnować, to będzie mu to dużo łatwiej
zrobić
(wypowiedzenie umowy o współpracę).
Ale jak firma jest ok, a Ty jesteś wartościowym pracownikiem, nie masz co
się bać.

Pozdrawiam serdecznie -

      Adam Marczak



jak ja pracowalem kiedys na etacie to mialem regulowanie wynagrodzen w
terminie
pozniej pracowalem jako firma = firma /z vat/ no i zaczely sie schody z
regulowaniem faktur :(
w zasadzie od 3 do 60 dni po terminie na f-urze :-))
rozwiazanie wspolpracy nastapilo bez bolesnie /firma dziekuje firmie za
wspolprace/,
minusem takiej wspolpracy jest wszelki brak swiadczen socjalnych np urlopu,
jakis niespodzianek na koniec roku /po za rozwiazaniem umowy:)))/

pozdr.

praca przedstawiciela handlowego a dzialalnosc gosp

Cytat:

news:9qa594
| Zakładasz własną firmę. Rozwiązujesz umowę o pracę z
dotychczasowym
| pracodawcą, a podpisujecie umowę firma-firma. W zasadzie
dużo się nie
| zmieni. No może troszkę na korzyść Twojego



dotychczasowego pracodawcy, bo
Cytat:| jak będzie chciał z Ciebie zrezygnować, to będzie mu to
dużo łatwiej
zrobić
| (wypowiedzenie umowy o współpracę).
| Ale jak firma jest ok, a Ty jesteś wartościowym



pracownikiem, nie masz co

Cytat:| się bać.



Pracowałem tak ponad sześć lat. Wszsytko zależy od
Pracodawcy. Na podatkach i ZUSie zarabiają i to nieźle obie
strony, co do uczciwości to tylko kwestia dogadania. Mimo,
że byłem firma miałem urlop i wejście do prywatne przychodni
(firma opłacał dla pracownaikow na umowę o pracę i dla
mnie). Wszystko polega na wzajemnym zaufaniu.

JarekZ

zaswiadczenie o zarobkach do kredytu hipotecznego

Cytat:
a jak to dokładnie wygląda z wypowiedzeniem za porozumieniem stron ?



"Za porozumieniem stron" mozna rozwiazac umowe w dowolnym terminie.

Cytat:Czy mogę dogadać się z pracodawcą że np: składam wypowiedzenie 10
września i żegnamy się w dobrych nastrojach z dniem 1 października ?



Oczywiscie.

Cytat:Czy pomimo porozumienia ja i tak muszę przepracować co najmniej miesiąc ?



To nie tak, w praktyce (niekoniecznie w teorii) termin wypowiedzenia
chroni tylko pracownika, tzn. pracodawca musi za ten czas zaplacic.
Jesli pracownik w srode w poludnie stwierdzi, ze od 15 ma wolne, to
nikt mu nic (w typowym przypadku) nie zrobi.

Przy jakichs kontraktach moze byc troche inaczej, choc tak czy owak
pracownik, w porownaniu do pracodawcy, nie ryzykuje prawie niczym
(poza ew. tym, ze nie dostanie pensji, i bedzie musial sie wozic po
jakichs sądach pracy itd).

Kiedys bylo nieco inaczej, swiadectwa pracy i inne staze.

zaswiadczenie o zarobkach do kredytu hipotecznego


Cytat:

| W tresci wypowiedzenia piszesz, ze "bez zachowania ustawowego okresu
| wypowiedzenia" i podajesz z jakim dniem proponujesz rozwiazanie stosunku
| pracy.

Wybacz, ale to co podpowiadasz to jest wprowadzenie człowieka na minę.
Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika bez zachowania okresu
wypowiedzenia to tzw. 'dyscyplinarka dla pracodawcy' (art. 55 kp) i jeśli
pracownik zastosuje to niezasadnie, może spodziewać się konsekwencji
(art. 61(1) kp).

Porozumienie to po prostu porozumienie.



Nie ma w kodeksie pracy formy rozwiazania umowy o prace za porozumieniem
stron .

Mylisz pojecia. Przy wynegocjowanym skroconym okresie wypowiedzenia,
pracownik sklada wypowiedzenie, na zakonczenie ktorego wpisuje prosbe o
skrocenie okresu wypowiedzenia. Nie jest to cytowana przez ciebie forma,
ktora sprowadza sie w praktyce do wreczenia wypowiedzenia i wyjscia z pracy.
Jednoczesnie pracodawca musi miec na pismie przyczyne dla ktorej
pracownik nie przepracowal na wypowiedzeniu przyslugujacego mu okresu.

Cytat:

| Jesli wczesniej nie bedziesz dogadany, pracodawca moze przyjac
| wypowiedzenie ale nie wyrazic zgody na skrocenie okresu wypowiedzenia.

Nie, nie, nie.



Tak, tak, tak.
Pracodawca nie ma obowiazku zgodzic sie na skrocenie obowiazkowego
okresu. Moze przyjac wypowiedzenie ale nakazac prace do ustawowego
zakonczenia.

zaswiadczenie o zarobkach do kredytu hipotecznego


Cytat:| Porozumienie to po prostu porozumienie.

Nie ma w kodeksie pracy formy rozwiazania umowy o prace za porozumieniem
stron .



Tak? Ktoś Ci wydarł kartkę ;-) bo w moim jest -- art. 30 par. 1 pkt 1 kp.

Cytat:Mylisz pojecia. Przy wynegocjowanym skroconym okresie wypowiedzenia,
pracownik sklada wypowiedzenie, na zakonczenie ktorego wpisuje prosbe o
skrocenie okresu wypowiedzenia.



To o czym piszesz to jest jakaś krzyżówka wypowiedzenia i porozumienia.

Cytat:Jednoczesnie pracodawca musi miec na pismie przyczyne dla ktorej
pracownik nie przepracowal na wypowiedzeniu przyslugujacego mu okresu.



A jak nie będzie miał? To co?

Cytat:| Jesli wczesniej nie bedziesz dogadany, pracodawca moze przyjac
| wypowiedzenie ale nie wyrazic zgody na skrocenie okresu wypowiedzenia.

| Nie, nie, nie.

Tak, tak, tak.
Pracodawca nie ma obowiazku zgodzic sie na skrocenie obowiazkowego
okresu. Moze przyjac wypowiedzenie ale nakazac prace do ustawowego
zakonczenia.



Powiem tylko tyle, że jest trochę orzecznictwa nt. skuteczności złożenia
przez pracownika (lub pracodawcę) oświadczenia o rozwiązaniu stosunku
pracy za wypowiedzeniem z zastrzeżeniem terminu bądź warunku.

Czy pracodawca moze sprawdzic poczte?

Cytat:Mam takie pytanko: Czy pracodawca, lub admin moze sprawdzic czy
pracownik wysyla e-maile przez www, z prywatnego konta np. na Interii?



Pytasz o kwestie metytoryczna czy techniczna?
Bo technicznie jak juz koledzy sie wypowiedzieli - jest to jak
najbardziej mozliwe i do zrobienia.
A metytoryczna kwestia zalezy od tego, jaka forme umowy podpisales z
pracodawca, czy firma stosuje jakies obostrzenia co do wykorzystywania
sprzetu firmowego do celow prywatnych.
Jest to jednak poswiecenie czasu pracy na sprawy prywatne tak?

W polskim prawie nie ma o ile wiem zapisu sankcjonujacego takie
dzialanie, ale generalnie swiat pracodawcow do tego dazy (w roznych
krajach jest to oficalne prawo pracodawcy)
I nie ma sie czemu dziwic - statystyczne uzycie komputera do celow
prywatnych w czasie godzin pracy przemawia za tym rozwiazaniem

T.

UWAGA - CHORE PRAWO

Cytat:
Cytat z artyku?u w Gazecie Prawnej Nr 29 (332) 10-12 kwietnia 2000 r:

" (...) pracodawca ma prawo przejrzec cala wysylana i otrzymywana przez
pracownika korespondencje. Ma on prawo zakladac, ze skoro
korespondencja znajduje sie w miejscu pracy, jest to korespondencja
sluzbowa. Jesli zas stwierdzi razace naduzycia w tym zakresie, np. takie,
które nosza znamiona przestepstwa, jak chociazby przesylanie e-mailem tresci
pornograficznych, czy tez takie, które narazaja pracodawce na nieuzasadnione
koszty moze rozwiazac z pracownikiem umowe o prace bez wypowiedzenia.
Uzytkowanie sprzetu sluzbowego do celów niezgodnych z jego przeznaczeniem (w
miejscu pracy) jest równoznaczne z uzytkowaniem sprzetu bez jego wiedzy i
zgody. W mysl wyroku SN z 24 lutego 1998 r., I PKN 547/97, uzytkowanie bez
wiedzy  i zgody pracodawcy sprzetów z jego zakladu [... ] stanowi ciezkie
naruszenie podstawowego obowiazku ochrony mienia pracodawcy (art. 100 par.
2 pkt 4 k.p.) i uzasadnia rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia
z winy pracownika na podstawie art. 52 par. 1 pkt 1 k.p."

I jak Wam sieĂş podoba?



To chyba jasne jak slonce. Jak sobie to inaczej wyobrazasz?
Mariusz

freelancer

Cytat:| Pytanie proste - jaki zysk ma freelancer z takiej umowy?
| Ma _szansę_ zarobić jakieś pieniądze.

Ale zwiazanie sie formalna umowa powoduje, ze przestaje sie byc



freelancerem, nieprawdaz?
Nie koniecznie. Freelancer może mieć umowę z dwoma firmami, a wtedy już na
100% nie ma stosunku pracy.

Cytat:Zastanawiam sie po prostu na czym moze taka umowa polegac, zeby dziewczyna
sie
nie wrabala w cos, z czego nie bedzie latwego wyjscia.



Jesteśmy na grupie tłumaczeń, dyskutujemy o freelancerstwie i... nadal nie
mamy kontekstu.
Jak chcesz pomocy to pl.soc.prawo lub pl.praca.dyskusje - ludzie mogą się
wypowiedzieć jak zobaczą treść umowy.

W tej chwili to rozmawiamy jak dwie przekupki na targu. Nikt nic nie wie,
ale słyszał, że....

Jak już chcesz oceny innych to daj szansę, proszę - podaj, w których
miejscach ta umowa jest dla Ciebie niezrozumiała / podejrzana.

W skrócie główne zalety:

Dla pracodawcy:
1. Nie płaci ZUS + ułatwione sprawy księgowo / kadrowe.
2. Nie płaci urlopów, zwolnień....
3. Z reguły łatwo może zakończyć taką współpracę.

Dla pracownika:
1. Sam się rozlicza.
2. Może też pracować dla innych.

Cytat:| Ale zakończmy temat, bo jesteśmy już NTG.
Ja mysle, ze nadal jestesmy w temacie.



A ja myślę, że nie. Tematy "freelancerstwa"  były wielokrotnie wałkowane na
pl.praca.dyskusje - tam ludzie mają duże doświadczenie i setki przykładów.

~BitPump

dziennikarz vs. redakcja

-----Wiadomość orginalna-----

Data: 9 grudnia 1998 20:27
Temat: Re: Odp: dziennikarz vs. redakcja

Dziekuje za interesujaca wypowiedz. Sytuacja ponizej troche inaczej jest
interpretowana prawnie w Polsce.

Cytat:- Jesli pracodawca zlecil dana prace a autor pobral za jej wykonanie
pieniadze nie troszczac sie o wlasne prawa autorskie lub
- Jesli chocby jest ona wykonywana w miejscu pracy (nawet poza normalnymi
godzinami pracy) przy wykorzystaniu sprzetu (komputera) pracodawcy,

to tak powstale dzielo staje sie wlasnoscia pracodawcy.



W Polsce dzielo (utwor)  tylko wtedy bedzie wlasnoscia pracodawcy, kiedy
jest odpowiedni zapis w umowie, tj. wykonanie tego dziela nalezalo do
obowiazkow tworcy. W przeciwnym razie dzielo jest wlasnoscia autora, nawet
gdyby powstalo w miejscu i w godzinach pracy i na sprzecie pracodawcy.
Oczywiscie pracodawca moze dochodzic roszczen z tytulu wykorzystania jego
sprzetu oraz wyciagnac np. konsekwencje za naruszenie obowiazkow
pracowniczych ("fucha" w godzinach pracy), ale dzielo zawsze pozostanie
wlasnoscia autora.

Pozdrawiam serdecznie:))
==Ryszard Zajac
==http://www.silesia.top.pl/~zajac

[Lu] Mala imprezka na dworcu PKP


Cytat:Naturalnie, ale mysle, ze zastosowanie az tak surowej kary w tym przypadku
byloby bledem. A co gorsze, byloby bledem ich zwolnic gdyby byli jedynymi
zywicielami rodziny, co jest niewykluczone.

Ale ostrzec sie powinno konkretnie: jeszcze jedno najmniejsze przewinienie
i
wymiatacie stad na dobre.



To zalezy od okoliczności, czy na przykład dotychczasowa praca była
nienaganna. Jeśli tak, byłbym skłonny z Tobą się zgodzić. Co do zasady,
pracodawca w takiej sytuacji ma prawo rozwiązać umowę z pracownikiem z jego
winy bez wypowiedzenia, ale może też zastosować sankcję łagodniejszą.
MK

urząd powazny inaczej :-/

Wielce Wysoki Urząd Państwowy.
W Wielce Poważnym Wielkim Gmaszysku.
Praca w urzędzie. Podpisana już umowa o pracę na stosowny okres próbny.
Zakończony okres wypowiedzenia u poprzedniego pracodawcy. Dzień
stawienia się do pracy - dziś.
- Ojej, faktycznie, podpisalismy umowę... - wielki Urzędnik
reprezentujący Wielkie Gmaszysko ździebko jakby skonsternowany.
- No tak, właśnie jestem, mam wszystkie dokumenty, badania - mówi pełen
entuzjazmu nowy pracownik.
- Taaak... Mamy mały problem.. Ale proszę, proszę....

Dalej następuje uprzejma wymiana zdań, w trakcie której Gmaszysko
informuje pracownika in spe, że niestety nie zatrudni go i niniejszym
wypowiada umowę podpisaną dwa tygodnie temu.

- Bo wie pani, nie przewidzieliśmy pewnych zdarzeń natury politycznej,
nie znamy jeszcze do końca zadań (...).  (!!!!!)

Pręt ci w urzędnicze dupsko, Urzędzie. I każdemu gmaszysku, które w swej
bezdennej głupocie nie umie przewidzieć przetasowań, "zmiany zadań" po
wymianie garnituru politycznego. A jeżeli przewiduje, czemu nie
wstrzymuje naboru kadr, aż syf i kurz osiądzie?
PiSs on you. :/

Dodam jeszcze tylko, że niedoszły pracownik jest 37-letnią kobietą z
dwojgiem dzieci na garnuszku.

K.

urząd powazny inaczej :-/


Cytat:Wielce Wysoki Urząd Państwowy.
W Wielce Poważnym Wielkim Gmaszysku.



Umowa na okres próbny, tak?
Jeśli podpisana na trzy miesiące, to jest 2-tygodniowy okres wypowiedzenia.
Jeśli wypowiedział pracodawca, to należą się 2 dni na poszukiwanie pracy.
Więc może niewiele tego, ale WWUP ma zapłacić za dwa tygodnie
wypowiedzenia plus za dwa dni na poszukiwanie pracy.

Wypowiedzenie - sprawa wynagrodzenia

Witam.

30 kwietnia zakonczylem wspolprace z pewna firma.
Wedle umowy o prace zarabialem 2050 brutto, a faktycznie otrzymywalem co
miesiac na konto 1800 netto.
Różnica oczywiście nie była regulowana żadnymi umowami zlecenia bądź o
dzieło.

Zgodnie z przepisami o wypowiedzeniach z winy pracodawcy (likwidacja
stanowiska) otrzymalem rowniez odprawe w wysokosci odpowiadajacej kwocie na
umowie o prace a nie takiej jak otrzymywałem co miesiąc. Jak mniemam również
ekwiwalent za urlop niewykorzystany w tym roku (7 dni) jest wyliczany wedle
kwoty na umowie. Z tego co wiem od odprawy nalicza się tylko 19% podatku
(dobrze mysle?).

I teraz mam pytanie:

Czy w Sądzie Pracy jestem w stanie otrzymać pozytywny wyrok dotyczący
zaniżonego wynagrodzenia?
Rozumiem że pracodawca na pewno otrzyma mandat, ale śmiem twierdzić że mi
również może się oberwać.

Generalnie, co w takich sytuacjach robić ?
Dodam, że całość wynagrodzenia (pensja, odprawa, ekwiwalent) wpłynęła na
moje konto dopiero dzisiaj, tj. 14.05.2003.

Jeszcze nie straszyłem pracodawcy Urzędem Skarbowym (wiem, kij ma dwa końce,
może mi się również dostać za odprowadzanie mniejszego podatku od
wynagrodzenia) i czy w ogóle warto ?

Serdecznie pozdrawiam
Gregor

2 pytanka - pilne

-----Original Message-----

Sent: Wednesday, August 29, 2001 12:34 PM

Subject: Re: 2 pytanka - pilne

Wypowiedzenie z powodu zmiany nazwy???
To chyba jakies nieporozumienie.

Nie o to pytalem, ale dla jasnosci - chyba zeby podpisac nowa umowe,
trzeba rozwiazac stara. Spolka zmienia status z SC. na Z.O.O, na tym polega
zmiana.

Grzech

Czesc, Grzech,
Czy nie bedzie tu mial zastosowania art. 23.1 kodeksu pracy o przejściu
zakładu pracy na innego pracodawcę? O samym przejściu i wynikających stąd
skutkach pracodawca obowiazany jest powiadomic pracownikow na pismie przed
dokonaniem tych zmian, zaproponowac nowe warunki pracy i placy. Po
otrzymaniu takiego zawiadomienia pracownik ma miesiąc, by ewentualnie
rozwiazac stosunek pracy za 7-dniowym wypowiedzeniem.
Serdecznie pozdrawiam
Marek Janczur

2 pytanka - pilne

Czesc,
Czy w takim razie nie ma zastosowania rt. 23.1 kodeksu pracy o przejsciu
zakladu pracy na innego pracodawce?
Serdecznie pozdrawiam
Marek Janczur
-----Original Message-----

Sent: Thursday, August 30, 2001 8:45 AM

Subject: Re: 2 pytanka - pilne

Spółka akcyjna jest następcą prawnym spółki z o.o., natomiast sp. z o.o. nie
może być następcą prawnym s.c, stąd muszą być zawarte nowe umowy.
elka
Przychylam się do wątpliwości Karola. Moja firma zmieniła stasus z z o.o.
na
sa i nikt nam nie wręczał wypowiedzeń, dodam, że przy okazji zmieniła się
również nazwa firmy.

annie

| Pytanko 2. firma zmienia nazwe i  w zw. z tym otrzymamy wypowiedzenia,
| swiadectwa pracy i nowe umowy:)

| Wypowiedzenie z powodu zmiany nazwy???
| To chyba jakies nieporozumienie.

| Karol

2 pytanka - pilne

Cytat:Witam

W firmie szefostwo oglosilo mnie z-ca kier. mozna powiedziec ze wbrew
mojej
woli:(
Czy musze wystosowac jakies pismo z rezygnacja - czy nie moge z tego
zrezygnowac:((



Czy podpisałeś jakiś aneks ze zmianą stanowiska? Bo jeżeli tak Cię tylko
słownie ogłosili, to bym się nie martwiła.

Cytat:Pytanko 2. firma zmienia nazwe i  w zw. z tym otrzymamy wypowiedzenia,
swiadectwa pracy i nowe umowy:)
Czy moge tej umowy nie podpisac (pominac 3-mies. wypowiedzenia), jakie
ewentualne sankcje?



Żadne. Jak już Ci wypowiedzą umowę, to przestajesz być pracownikiem. Nic Cię
z nimi nie łączy jesteś wolny i możesz dalej o sobie swobodnie decydować. A
że czynność jest pozorna? A czy to Ty pozornie składasz wypowiedzenie, żebyś
miał się martwić, że ktoś Cię potraktuje poważnie, czy pracodawca?

Marta Wieszczycka

prawo pracy - wypowiedzenia i odprawy

Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron z powodu
likwidacji stanowisk z przyczyn ekonomicznych (właściciel sprzedaje
nieruchomości firmy) pracownik, który ma zagwarantowaną pracę u nowego
właściciela nieruchomości na takim samym stanowisku, na czas nieokreślony,
będzie miał prawo do zasiłku dla bezrobotnych gdyby nowy pracodawca zwolnił
go np. po 2 miesiącach?
b.

Prawo pracy ...?


Cytat:§ 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli
pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.

§ 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków
pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego
wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia
nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa
się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające
warunki
pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku
takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć
oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy przez pracodawce i nie przyjecie
nowych
warunków przez pracownika oznacza ze umowa o prace rozwiąże sie z upływem
okresu wypowiedzenia określonego w wypowiedzeniu warunków pracy i płacy.
Strona wypowiadającą umowe w tym przypadku będzie pracodawca.



tak,tak cyt. rowniez i  te same art. jesli zmienia sie warunki pracy i placy
tu mysle ,ze jest troche inna sytuacja:)
nie chodzi o odrzucenie nowych warunkow placy a o wypowiedzenie z przyczyn
lezacych po stronie pracodawcy i splac dlug wz.firmy a to juz inna para
kaloszy :) poniewaz ja jestem sklonna przyjac nowe warunki ,nie odrzucam
warunkow pracy i placy jednak to tak sie na nic nie zda :) pracodawca mnie
Zwalnia ! nie proponuje mi nowych warunkow ! :) czy sie myle ? moze sie
wypowie zainteresowany :) moze zle przeczytalam ? eh chyba tak :)

Sandra

JAK POSTĄPIĆ Z NIEUCZCIWYM PRACODAWCĄ?

Witam grupowiczy i proszę o pomoc!

Pracuję w małej firmie jako projektant. Od września pensję otrzymuję średnio
z miesięcznym opóźnieniem. Pracę wykonuję w siedzibie firmy, a także w domu.
Obecnie skończyłam opracowanie projektu i dostałam wypowiedzenie warunków
pracy od pracodawcy (obniżenie pensji do 50%), a nie przyjęcie tych warunków
jest jednoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę. Gdy wspomniałam o
przysługującym mi okresie wypowiedzenia usłyszałam gromki śmiech. Wiem, że
mogę skierować pozew do sądu pracy, ale w przypadku mojego pracodawcy nie
mam żadnych gwarancji uzyskania swoich pieniędzy ( dwoje moich
współpracowników od sierpnia walczy o wypłatę zaległości w sądzie pracy -
pracodawca się nie stawia, sprzedaje firmę, zmienia adres, ogólnie miga
się). Obecnie nie dostałam jeszcze pensji za grudzień, więc stwierdziłam że
projekt który zrobiłam i posiadam w domu, przekażę mu po uregulowaniu
wszystkich należności (łącznie z okresem wypowiedzenia). Poinformowałam go o
tym listem poleconym. On straszy mnie, że jeśli nie przekażę mu projektu
zgłosi na policję kradzież projektu. Jak w takiej sytuacji mam postępować?
Czy pracodawca  może zgłosić kradzież na policję i czy grożą mi z tego
tytułu jakieś sankcje prawne? Czy sam fakt poinformowania pracodawcy o
posiadaniu projektu (np. w celu naniesienia poprawek) zabezpiecza mnie przed
zarzutem kradzieży? Czy takie postępowanie jest zgodnie z prawem ? Jeśli nie
, to w jaki sposób mogę zabezpieczyć odzyskanie swoich należności z tytułu
umowy o pracę (okres wypowiedzenia + odprawa)?

JAK POSTĄPIĆ Z NIEUCZCIWYM PRACODAWCĄ?

Cytat:dostałam wypowiedzenie warunków pracy od pracodawcy (obniżenie pensji do



50%), a nie przyjęcie tych warunków

Cytat:jest jednoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę.



Widzę, że nie jestem sama.

Mój szef oststnio powiedział mi to samo tzn dokładnie obciął mi pensję o 20%
Tłumaczył, że recesja, że firma musi szukać oszczędności, że i tak dużo
zarabiam (ciekawe czy sam potrafiłby przeżyć miesiąc z tymi pieniędzmi ) i ,
że oczywiscie mogę tych warunków nie przyjąć jeśli mam inny sposób na
spędzenie dnia.

Zabawne nie? Niestety prawdziwe!

Pozdrawiam wszystkich pokrzywdzonych

konto bankowe(nakaz)

Cytat:| witam,
| firma w ktorej sie zatrudnilem kaze zalozyc mi konto bankowe w banku
przez
nich
| wskazanym.
| Nie mam najmniejszego zamiaru zakladac tam konta ale co zrobic aby z
tego
| wybrnac??

Pracodawca nie moze cie zmusic do zalozenia konta.
Jesli nie masz na to ochoty musza ci wyplacac pieniadze do reki.



 Dokladnie tak jest ! do reki , albo na konto WSKAZANE PRZEZ CIEBIE !
'Mowi' o tym jakis przepis Kodeksu Pracy !
Jak czujesz sie na silach i nie maja na ciebie bata, zeby zwolnic cie
dyscyplinarnie, to mozesz poszalec z nimi i nie zgodzic sie na to
konto, ale jak podejma decyzje, ze nie beda takich 'opornych'
zatrudniac, to podstepow wymysla bezliku, zeby cie zwolnic,
chyba ze nie zalezy im na odprawie - to i ci wyplaca, jak wypowiedza
ci umowe a nie rozwiaza ze skutkiem natychmiastowym.

Pozdro

sap

ciąża a zwolnienie z pracy

Cytat:Witam!

Mam pytanie do szanownych grupowiczów. Jestem zwalniana z pracy - mam 3
miesiące wypowiedzenia. W trakcie okresu wypowiedzenia okazało się, że
jestem w ciąży. Czy pracodawca nadal ma prawo mnie zwolnić?



Jeśli masz 3 miesięczne wypowiedzenie to podejrzewam że miałaś umowę na czas
nieokreslony, więc od dnia poczęcia do dnia zakończenia urlopu
macierzyńskiego pracodawca nie może cię zwolnić. Aby wypowiedzenie było
bezskuteczne musisz dostarczyć zaświadczenie lekarskie informujące o ciąży.

Pozdrowienia
Serwiz

ciąża a zwolnienie z pracy

Cytat:Mam pytanie do szanownych grupowiczów. Jestem zwalniana z pracy - mam 3
miesiące wypowiedzenia. W trakcie okresu wypowiedzenia okazało się, że
jestem w ciąży. Czy pracodawca nadal ma prawo mnie zwolnić?



Nie Kasiu. Nie ma prawa.
1) I nie ma tu znaczenia, w którym jesteś miesiącu. Jeśli masz umowę na czas
nieokreślony, to jesteś pod ochroną od samego początku ciąży (bo dotyczy Cię
§ 1  a  NIE §3 artykułu 177 kp- ten artykuł w całości już Ci cytowano)
2) I nie ma wcale znaczenia, kiedy zaszłaś w ciążę. Mogłaś w nią zajść
również będąc już dawno na wypowiedzeniu. Wynika to z dotyczącego Cię  art.
177 § 1- umowa nie może Ci się bowiem w tym czasie rozwiązać z woli
pracodawcy.
Żeby nie było w tej sprawie wątpliwości, wypowiedział się na ten temat Sąd
Najwyższy:

wyrok Sądu Najwyższego  z 29.03.2001 r.    (OSNP 2003/1/11)

Pracownica, która początkowo nie kwestionowała wypowiedzenia jej umowy o
pracę, może żądać uznania tej czynności za bezskuteczną, gdy po dokonaniu
wypowiedzenia okazało się, że jest w ciąży lub GDY W OKRESIE WYPOWIEDZENIA
ZASZŁA W CIĄŻĘ.

Pozdrawiam serdecznie,
MArta

pracodawca naciagacz

Czy ktoś pomoże?

Mam "wspaniałego pracodawcę", który co jakiś czas podkłada mi świnie,
mówiąc, że to dla mojego dobra i w ogóle i w szczególe. Ostatnio udało mi
się wyprosić by podpisał ze mną umowę o dofinansowaniu studiów i dodatkowym
urlopie na naukę.
Jego propozycja to 14 dni urlopu i opłacenie mi 3 semestrów, bo tyle zostało
mi do końca studiów. W zamian chce bym po skończeniu przepracował u niego 5
lat (za półtora roku pomocy), albo w razie mojego wypowiedzenia pracy
zapłacić mu całość poniesionych przez niego kosztów powiększonych o
odpowiedni współczynnik inflacji. Nie chciano mi wyjaśnić pojęcia odpowiedni
współczynnik inflacji oraz co znaczy całość poniesionych kosztów. Dodając do
tego owe 5 lat wydaje mi się, że oferta jest mocno naciągnięta.
Moje pytanie: jakie przepisy regulują tą kwestię i gdzie zostały ogłoszone.

Z góry dziękuję!!!

ochrona danych osobowych a programy w firmie typu platnik, place


Cytat:Witam,

Czy dane zawarte w programach placowych podlegaja ochoronie danych
osobowych? Zawieraja przeciez adres zamieszczkania, a takze jak sie ostatnio
dowiedzialem w firmie rozmiar koszulki. Czy w takim wypadku kazdy pracownik
powinien zgadzic sie na przetwarzanie jego danych?
Jak ma wygladac ochrona danych osobowych pracownikow przez pracodawce?

Pozdrawiam
Marcin Celinski



Taka baza powinna zostac zarejestrowana a procownicy
ktorzy maja z nia stycznosc rowniez przeszkoleni - przynajmniej
tak bylo u nas w firmie.
Co do zgody to IMHO nie - bo masz podpisana umowe o prace i
zeby pracowadca mogl sie z niej wywiazac musi przetwarzac
twoje dane osobowe - jest jakis osobny punkt na tego rodzaju
sytuacje.
To podobnie jak przy zamowieniu towaru telefonicznie. Nie
musisz sie zgodzic na przetwarzanie danych osobowcyh, ale
firma zeby wywiazac sie z umowy dysponuje twoimi danymi osobowymi
do momentu kiedy ty ten towar otrzymasz - potem juz nie maja
prawa do korzystania z nich.

Niech sie jeszcze ktos wypowie - bo przerabialem ten temat z 1,5 roku
temu i nie wiem czy cos sie pozmienialo.

Pozdrawiam
Dan

Wypowiedzenie - jaki okres czasu


Cytat:Czesc!

Jak to jest z tymi wypowiedzeniami, bo kazdy mi podaje sprzeczne info.
Chodzi mi konkretnie, jak jest liczony okres wypowiedzenia od momentu
zlozenia przez mnie wypowiedzenia. I jak to jest, jesli chce odjesc za
porozumieniem stron pomijajac okres wypowiedzenia (do czego mam wtedy
prawo, a czego pracodawca moze mi odmowic).

Pozdrawiam,
robal.



Jesli masz sprzeczne info to najlepiej zajrzyj do najbardziej wiarygodnego
zrodla czyli art.30par.2(1) kp, ktory jasno okresla jak sie liczy okres
wypowiedzenia.
Co do rozstania za porozumieniem stron to jedynym uprawnieniem pracownika
jest mozliwosc wystapienia z propozycja takiego rozwiazania umowy o prace :)
Potem to tylko dobra wola pracodawcy. Jak sie uprze i nie wyrazi zgody to
nic nie wskorasz.
Mariusz

Wypowiedzenie - jaki okres czasu

Cytat:
Co do rozstania za porozumieniem stron to jedynym uprawnieniem pracownika
jest mozliwosc wystapienia z propozycja takiego rozwiazania umowy o prace :)
Potem to tylko dobra wola pracodawcy. Jak sie uprze i nie wyrazi zgody to
nic nie wskorasz.



Ale jak sie zgodzi, to zachowuje wszelkie uprawnienia, jakby byl normalny okres
wypowiedzenia?

Pozdrawiam,
robal.

Wypowiedzenie - jaki okres czasu

Cytat:

| Co do rozstania za porozumieniem stron to jedynym uprawnieniem pracownika
| jest mozliwosc wystapienia z propozycja takiego rozwiazania umowy o prace
:)
| Potem to tylko dobra wola pracodawcy. Jak sie uprze i nie wyrazi zgody to
| nic nie wskorasz.

Ale jak sie zgodzi, to zachowuje wszelkie uprawnienia, jakby byl normalny
okres
wypowiedzenia?

Pozdrawiam,
robal.



??
Jak sie zgodzi to umowa rozwiazuje sie w terminie wskazanym w twojej
propozycji (czyli np. za 1,2 czy 10 dni). Nie ma wtedy zadnego
wypowiedzenia.
Mariusz

Wypowiedzenie - jaki okres czasu

Hej !

Cytat:Jesli masz sprzeczne info to najlepiej zajrzyj do najbardziej wiarygodnego
zrodla czyli art.30par.2(1) kp, ktory jasno okresla jak sie liczy okres
wypowiedzenia.
Co do rozstania za porozumieniem stron to jedynym uprawnieniem pracownika
jest mozliwosc wystapienia z propozycja takiego rozwiazania umowy o prace
:)
Potem to tylko dobra wola pracodawcy. Jak sie uprze i nie wyrazi zgody to
nic nie wskorasz.



ale może się zwolnić bez porozumienia stron na własny wniosek.
Wtedy nie obowiązuje okres wypowiedzenia.
Sprawa jest prosta - jak ktoś nie chce pracować, to nikt go nie zmusi.

Wypowiedzenie - jaki okres czasu

Nie bardzo rozumiem o co ci chodzi:
1.Twoje prawa sa takie same niezaleznie od tego czy wypowiadasz czy
odchodzisz za porozumieniem stron
/urlop itd./ . Róznice sa gdy wypowiada zaklad / mozliwosc ubiegania sie o
przywrocenie do pracy , odprawy itd./
Praktycznie lepiej odejsc za porozumieniem - bo tak lepiej bedziesz sie
prezentowal wobec nastepnego pracodawcy,
tak jest przyjete.
2. Problemy z liczeniem okresu - domyslam sie , o co chodzi - rzecz w tym ze
liczy sie pelne okresy tzn jesli masz np jeden miesiac to skladasz
ostatniego dnia miesiaca bo jak zlozysz wczesniej to i tak termin biegnie od
1-szego nastepnego miesiaca . Jasne?
3.Rada praktyczna - skladasz prosbe o rozwiazanie za porozumieniem i
dopisujesz klauzulke ,,w razie odmowy prosze traktowac moje podanie jako
rozwiazanie umowy o prace z zachowaniem okresu wypowiedzenia" czy cos w tym
sensie.Takie zabezpieczenie. Czasem niby zgadzaja sie na odejscie ale nie
masz nic na papierze , czas biegnie , zaczyna sie nastepny miesiac , no i
wiesz juz co dalej - pracujesz miesiac dluzej.Oczywiscie piszesz w 2.egz
jeden skladasz ,na drugim zadasz potwierdzenia odbioru z datownikiem /tak
jak w urzedach/.

    Zbyszek

Czy sąd pracy sie pomylił ??

Witajcie,
Mój znajomy (nazwijmy go dalej Pracodawcą) dostał dziwny wyrok od Sądu Pracy
i pomyślałem sobie że skonsultuję to z Wami! Wypowiedzcie się proszę!!

1. Jaką odprawę musi wypłacić pracodawca jeśli wypowiedział umowę (3 mies.
wypowiedzenia) pracownikowi który przepracował u niego ponad 7 lat (3 na
urlopie wychowawczym)?
Mój znajomy wypłacił jednomiesięczne, a sąd nakazał wypłacić jeszcze 1 mies
2. Pracownik ten w sumie przepracował 9lat i 8 mies. - czy to ma znaczenie
przy wyznaczeniu wymiaru odprawy??
Jest podejrzenie o wystawienie fałszywego świadectwa pracy, w którym
potwierdza się zatrudnienie na umowę zlecenie, a  data wystawienia
świadectwa jest datą  podpisania umowy.
Czy świadectwo nie powinno być wystawione po wygaśnięciu stosunku pracy lub
umowy??
3. Czy jest jakiś tryb odwołania od wyroku sądu pracy???
4. Czy to normalne, że sąd zaocznie (Pracodawca nieobecny) wydał wyrok
wypłaty odprawy z klauzulą natychmiastowej wykonalności i nie poinformował o
tym pozwanego!!!
Skutek jest taki że sprawa jest już u komornika czy to normalne??

Podpowiedzcie coś!!
Dzięki.

rozwiazanie umowy o prace przez pracownika

Witam i prosze o pomoc.
Chce jak najszybciej rozwiazac swoja umowe o prace, szanse na polubowne
zalatwienie sprawy sa znikome.
U obecnego pracodawcy jestem zatrudniony powyżej 6 miesiecy, ale ponizej 3
lat. Umowe mam podpisana na czas nieokreslony, ale jest w niej zapis o 3
miesiecznym okresie wypowiedzenia. Tymczasem Kodeks Pracy o ile sie
orientuje mowi, ze po takim okresie pracy obowiazuje 1-miesieczny okres
wypowiedzenia. Czy moge wypowiedziec umowe z 1-miesiecznym okresem, czy
musze sie trzymac umowy i wypowiedziec z 3-miesiecznym?
Bardzo prosze o pomoc.

rozwiazanie umowy o prace przez pracownika

Cytat:

W takiej sytuacji jesli okres wypowiedzenia przewidziany w umowie jest
dłuższy niż wynikajacy z k.p. to wiąże on pracodawcę. Pracownik jest
związany terminami kodeksu bo zapis w umowie jest dla niego mniej korzystny
(zresztą zgodnie z 18 k.p.). Przeczytaj uchwałę SN z 9 XI 1994 I PZP 46/94,
OSNAPiUS 1995/7/87 - tyle że ważne jest uzasadnienie, sama teza nie
wystarczy - w razie kłopotów ze znalezieniem uchwały daj znać. Pozdrawiam
Beata

Witam,



wszystko sie oczywiście zgadza, mam tylko dwie uwagi:
1) po pierwsze cytat z uzasadnienia: "We wprowadzeniu do Kodeksu pracy przepisu
art. 36 § 5 można widzieć wyrażenie przez ustawodawcę stanowiska (oceny), iż z
reguły klauzuli o przedłużeniu okresu wypowiedzenia dla obu stron stosunku
pracy nie można uważać za korzystniejszą dla pracownika od ogólnie ustalonych
kodeksowych okresów wypowiedzenia umowy o pracę." Zwracam uwagę na słowa: "z
reguły" Wiem, że jest to wyrwany z kontekstu cytat, ale znamy treść
uzasadnienia i wiemy, że w jego treści ma to samo znaczenie.
2) po drugie - dlaczego nikt nie spytał się tego pracownika która to jest jego
umowa u danego pracodawcy (długość okresu zatrudnienia), a wszyscy dopatrują
sie podstępu wrednego kapitalisty, który chce napsuć krwi pracownikowi ?

pozdrawiam,
Paweł

rozwiazanie umowy o prace przez pracownika


Cytat:A na czym *w normalnych warunkach* polega "lepszość" zabetonowania
na stanowisku pracy ?



Z logiki KP: skoro im dłużej ktoś pracuje, tym dłuższy ma okres
wypowiedzenia w KP - czyli niejako w nagrodę za staż dostaje "nagrodę"
w postaci wydłużenia okresu wypowiedzenia.
Z logiki własnej: Jeżeli dłuższy jest okres wypowiedzenia, to
pracownik ma też więcej czasu na szukanie pracy, więcej dni wolnych na
jej szukanie itd. Zakładam, że nie można wydłużyć okresu wypowiedzenia
tylko dla jednej ze stron - wtedy wydłużenie okresu wypowiedzenia przy
wypowiedzeniu przez pracodawcę ma IMO więcej plusów, niż minusów
wydłużenie okresu wypowiedzenia przy wypowiedzniu przez pracownika.
Wszystko oczywiście IMO - sąd może mieć inne zdanie (nawet inne za
każdym razem, bo trudno ocenić, co jest lepsze W MOMENCIE PODPISYWANIA
umowy).

czy pracodawca moze uzywac i odbierac e-maile moje


Cytat:Mozesz wypowiedziec umowe.
| Ustala umowa o prace , pracodawca zablokowal moje konto firmowe
| i korzysta z niego. Korespondencja trafia do niego !!! Konto handlowe !!!
| OFERTY !!!




Niemozesz sie domagac aby pracodawca filtrowal poczte i kasowal na
serwerze pop poczty na alias z Twoim nazwiskiem. Pracowales dla niego i
za wypracowane kontakty handlowe otrzymales pieniadze? Jesli tak to
mozesz tylko prosic pracodawce o usuniecie aliasu z ewentualnym
uruchomieniem autorespondera z trescia: Pan X nie jest juz pracownikiem
firmy Y i (w domysle) sprawami ktorymi zajmuje sie od dn. 0 Pan Z. (to
jest wersja grzecznosciowa).
W domysle sytuacja wygladala tak ze byles zatrudniony na czas okreslony
, a pracodawca stwierdzil ze wypracowales mu juz taka baze klientow, ze
beda oni przynosic zyski firmie bez Twojej pomocy. Byc moze masz prawo
miec zal do bylego pracodawcy ale tylko tyle, reszta jest kwestia
"dzentelmenskiej umowy".

adrian

zwolnili mnie z pracy :( - moze nie do konca prawnie ? ;)

Cytat:
| Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia
| z winy pracownika w razie:
| 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków
| pracowniczych,
| § 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie
| może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę



Jeszcze jedno pytanko, wszystko anulowalem, przyjalem wypowiedzenie od
pracodawcy i tu widze jeszcze 1 szanse: pracodawca karze mnie za wykryte
"przestepstwo",  wykryto 27.05.200002, pismo z kara wystawione 27.06.2002,
odbior pokwitowany przeze mnie 28.06.2002 - czyli powyzej miesiaca - w koncu
liczy sie chyba data dostarczenia do mnie tego pisma tak ?
Bo jak tak, to niech mi skocza ... :))))

Dardas

zwolnili mnie z pracy :( - moze nie do konca prawnie ? ;)

Cytat:
| § 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie
| może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę

Jeszcze jedno pytanko, wszystko anulowalem, przyjalem wypowiedzenie od
pracodawcy i tu widze jeszcze 1 szanse: pracodawca karze mnie za wykryte
"przestepstwo",  wykryto 27.05.200002, pismo z kara wystawione 27.06.2002,
odbior pokwitowany przeze mnie 28.06.2002 - czyli powyzej miesiaca - w koncu
liczy sie chyba data dostarczenia do mnie tego pisma tak ?



Tak wlasciwie to chyba nawet masz racje :) Pracodawca moze sobie wpisac
date jaka chce, ale rozwiazanie nastepuje w momencie doreczenia (ale
najlepiej zadzwon do PIP'u i dowiedz sie dokladnie).

praca o konkurencji po rozwiazaniu umowy o prace

Czy ktos moglby poinformowac jak w praktyce przebiega realizacja zapisu w
Kodeksie Pracy, ze jesli byly pracodawca bedzie przez rok wyplacac 25%
wynagrodzenia, to nie wolno mi pracowac w firmie konkurencyjnej. Konkretnie
czy mam obowiazek poinformowac pracodawce skladajac wypowiedzenie, ze
zamierzam pracowac u konkurencji i czekac na decyzje, czy skladam
wypowiedzenie nie informujac o niczym i jesli pracodawca z wlasnej
inicjatywy nie oferuje
tych 25% moge przyjac, ze nie ma nic przeciwko temu co dalej bede robil i
dla jakiej firmy.

Robert

praca o konkurencji po rozwiazaniu umowy o prace

Cytat:Czy ktos moglby poinformowac jak w praktyce przebiega realizacja zapisu
w
Kodeksie Pracy, ze jesli byly pracodawca bedzie przez rok wyplacac 25%
wynagrodzenia, to nie wolno mi pracowac w firmie konkurencyjnej.
Konkretnie
czy mam obowiazek poinformowac pracodawce skladajac wypowiedzenie, ze
zamierzam pracowac u konkurencji i czekac na decyzje, czy skladam
wypowiedzenie nie informujac o niczym i jesli pracodawca z wlasnej
inicjatywy nie oferuje
tych 25% moge przyjac, ze nie ma nic przeciwko temu co dalej bede robil
i
dla jakiej firmy.



Musi byc zapis mowiacy o czasie podczas ktorego nie mozesz podjac pracy u
konkurencji i obligatoryjnie wysokosc wynagrodzenia/rekompensaty jaką
bedzie wyplacac Ci byly pracodawca za pozostawanie w tym okresie bez
pracy.
Rozwiazujac umowe o prace nie masz obowiazku informowania pracodawcy o tym
gdzie masz zamiar sie zatrudnic. Jesli jednak mimo wszystko podejmiesz
prace u konkurencji a byly pracodawca dowie sie o tym moze na drodze
sadowej dochodzic od ciebie odszkodowania.
Pozdrawiam Krzysiek

praca o konkurencji po rozwiazaniu umowy o prace

Cytat:Czy ktos moglby poinformowac jak w praktyce przebiega realizacja zapisu w
Kodeksie Pracy, ze jesli byly pracodawca bedzie przez rok wyplacac 25%
wynagrodzenia, to nie wolno mi pracowac w firmie konkurencyjnej.
Konkretnie
czy mam obowiazek poinformowac pracodawce skladajac wypowiedzenie, ze
zamierzam pracowac u konkurencji i czekac na decyzje, czy skladam
wypowiedzenie nie informujac o niczym i jesli pracodawca z wlasnej
inicjatywy nie oferuje
tych 25% moge przyjac, ze nie ma nic przeciwko temu co dalej bede robil i
dla jakiej firmy.



nie pamiętam dokładnie.

ale chodziło chyba o to:

1. jeśli rozwiązujesz umowę o pracę (przez własne wypowiedzenie). Pracodawca
ma możliwość zakazać pracy u konkurencji. Jeśli zakaże pracy u konkurencji -
to ma obowiązek wypłacać jakieś ustawowe "zadośćuczynienie" przez pół roku.
2. jeśli przez wypowiedzenie umowy przez pracodawcę - nie ma prawa żądać od
Ciebie niczego. Chyba że podpiszesz w "dniu rozwiązania/wypowiedzenia/czy
kiedykolwiek"  jakąś inną umowę cywilno-prawną.
3. za porozumieniem stron - jak już na papierze ustaliliście
(pracodawca-pracownik). Brak dodatkowego papierka to chyba tak jak w pkt2

pozdrowienia

praca o konkurencji po rozwiazaniu umowy o prace

Cytat:

ale chodziło chyba o to:

1. jeśli rozwiązujesz umowę o pracę (przez własne wypowiedzenie).
Pracodawca
ma możliwość zakazać pracy u konkurencji.



Nie ma podstawy prawnej takiego stwierdzenia

Cytat:Jeśli zakaże pracy u konkurencji -
to ma obowiązek wypłacać jakieś ustawowe "zadośćuczynienie" przez pół
roku.
2. jeśli przez wypowiedzenie umowy przez pracodawcę - nie ma prawa żądać
od
Ciebie niczego.



Tez nie ma podstawy do takiego stwierdzenia.

Cytat:Chyba że podpiszesz w "dniu rozwiązania/wypowiedzenia/czy
kiedykolwiek"  jakąś inną umowę cywilno-prawną.



I to jest meritum. Musi byc podpisana "umowa o zakazie swiadczenia
konkurencji po ustaniu stosunku pracy". To MUSI byc oddzielna umowa, a nie
czesc umowy o prace. Ta umowa MUSI zawierac te min 25% wynagrodzenia jako
warunek konieczny.
I jest to umowa, tj musi byc podpisana przez obie strony. Pracodawca NIE
moze jednostronnie zakazac zatrudnienia u konkurencji PO ustaniu stosunku
pracy.

ZUS - zaswiadczenie

Witam,

Uzupełnię jeszcze swoją wypowiedź.

Jeżeli ZUS odmówi przyjęcia wpisów w legitymacji ubezpieczeniowej jako
dokumentacji wynagrodzenia,
pozostaje jeszcze zwrócenie się do byłego pracodawcy z prośbą o wystawienie
ZUS Rp-7 na podstawie dokumentacji zastępczej z akt osobowych (umowy o
pracę, pisma dotyczące podwyżek lub awansów, przyznania nagrody i innych
stałych dodatków, ekwiwalentów itp.). Niestety, w tych zaświadczeniach nie
zostaną uwzględnione zmienne składniki wynagrodzenia (np. premie).

Dokumentacja płacowa z lat 70-tych w majestacie prawa mogła zostać
zniszczona, ale akta osobowe pracownika są przechowywane przez okres 50 lat
od ustania zatrudnienia.

wa

Pracownik i zwolnienie...

Cytat:

Wlasnie czesciowo o to mi chodzilo, czy on moze cos tym swoim urlopem
wskurac, bo ewidentnie wiadac ze walczy o jakas nienalezna mu kase!



No wiec raz jeszcze. Skoro gosc zachorowal po wreczeniu wypowiedzenia to nie
ma to wplywu na rozwiazanie umowy o prace. od 31.12 za chorobe placi mu zus.
Co do urlopu to nie widze zwiazku. Jedyne co, to jesli facet przebywal 31.12
na urlopie to za ten dzien nalezy mu zaplacic ekwiwalent (choroba przerywa
urlop). Jesli w ogole nie przebywal na urlopie to nawet gdyby nie przedlozyl
L4 to i tak nalezy mu zaplacic ekwiwalent jesli mial niewykorzystany urlop.
W mojej ocenie gosc niczego nie chce wyciagnac od pracodawcy tylko od zusu.
po rozwiazaniu umowy bedzie mogl od zusu pobierac zasilek chorobowy bo
niezdolnosc do pracy powstala w trakcie trqwania stosunku pracy (w ostatnim
dniu ).

Dan.

Zwolnienie pracownicy w ciąży bez wypowiedzenia

Witam

Temat ciazy juz wielkokrotnie pojawial sie tu na forum, ale mnie
zainteresowalo
cos innego. Mianowicie w jakiej sytuacji mozna zwolnic pracownice bedaca
w ciazy z jej winy?

Art. 177 kodeksu pracy mowi, ze "pracodawca nie może wypowiedzieć ani
rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu
macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające
rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę
zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy".

Czy zatem np. przeslanka do zwolnienia sekretarki z jej winy, moze byc fakt,
ze zapomniala poinformowac dyrektora, ze dzwonil jeden z kontrahentow,
albo tez "nie rozlozyla" poczty na czas? Czy np. mozna zwolnic szwaczke
pod pretekstem nie przestrzegania dyscypliny pracy, gdy raz, czy dwa
spoznila sie do pracy? Albo gdy zdarzylo jej sie nie posprzatac miejsca
pracy,
czym naruszyla przepisy P.Poz. i BHP?

Czy takie ewentualne zwolnienie musi byc poprzedzone innymi karami
dyscyplinarnymi, czy tez mozna od razu "dyscyplinarke".

Pozdrawiam

(rmk)

Zwolnienie pracownicy w ciąży bez wypowiedzenia

Witam

Uprzedzajac niektore odpowiedzi, oczywiscie znam art.52 § 1 kp.
"Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy
pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych
obowiązków pracowniczych".
Tyle, ze o tym czy jest to ciezkie naruszenie, decyduje pracodawca. Dla
jednego spoznienie bedzie nic nie znaczacym incydentem, a dla drugiego
ciezkim naruszeniem obowiazkow pracowniczych.

Pozdrawiam

(mrk)

Zwolnienie pracownicy w ciąży bez wypowiedzenia

  Art. 177 kodeksu pracy mowi, ze "pracodawca nie może wypowiedzieć ani

Cytat:rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu
macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające
rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę
zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy".

Czy zatem np. przeslanka do zwolnienia sekretarki z jej winy, moze byc fakt,
ze zapomniala poinformowac dyrektora, ze dzwonil jeden z kontrahentow,
albo tez "nie rozlozyla" poczty na czas? Czy np. mozna zwolnic szwaczke
pod pretekstem nie przestrzegania dyscypliny pracy, gdy raz, czy dwa
spoznila sie do pracy? Albo gdy zdarzylo jej sie nie posprzatac miejsca
pracy,
czym naruszyla przepisy P.Poz. i BHP?

Czy takie ewentualne zwolnienie musi byc poprzedzone innymi karami
dyscyplinarnymi, czy tez mozna od razu "dyscyplinarke".



Muszą istnieć przesłanki rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
z winy pracownicy czyli w zasadzie ciężkie naruszenie podstawowych
obowiązków lub utrata uprawnień do wykonywania zawodu lub popełnienie
przestępstwa uniemożliwiające dalsze zatrudnienie.
Jak widać drobiazgi nie wchodzą w rachubę.

Bronek

Zwolnienie pracownicy w ciąży bez wypowiedzenia

Witam

Cytat:Muszą istnieć przesłanki rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
z winy pracownicy czyli w zasadzie ciężkie naruszenie podstawowych
obowiązków lub utrata uprawnień do wykonywania zawodu lub
popełnienie przestępstwa uniemożliwiające dalsze zatrudnienie.
Jak widać drobiazgi nie wchodzą w rachubę.




obowiazkow" decyduje pracodawca. A przeciez moze to roznie oceniac.
Tym samym moze dojsc do sytuacji, w ktorej np. za 2 spoznienie pracownica
dostaje nagane, a za 3 zostaje zwolniona. W tej sytuacji pozostaje jej wiec
tylko odwolanie sie do Sadu Pracy. Inna sprawa, ze prawdopodobnie
pracodawca nie bedzie ryzykowal przegranej przed Sadem Pracy.

(mrk)

Zwolnienie pracownicy w ciąży bez wypowiedzenia

Cytat:
Witam

Uprzedzajac niektore odpowiedzi, oczywiscie znam art.52 § 1 kp.
"Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy
pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych
obowiązków pracowniczych".
Tyle, ze o tym czy jest to ciezkie naruszenie, decyduje pracodawca. Dla
jednego spoznienie bedzie nic nie znaczacym incydentem, a dla drugiego
ciezkim naruszeniem obowiazkow pracowniczych.



Spory w tym zakresie rozstrzyga sąd opierając się na kryteriach raczej
obiektywnych, nie zaś na odczuciach stron wplątanych w zwolnienie.
Nie sądze więc by omawiany przepis był furtką do zwalniania kobiet w
okresie ciąży.
W Polsce ciężko jest zwolnić zasadnie pracownika za wypowiedzeniem, a
co dopiero bez?

Bronek

Czy można wydłużyć okres wypowiedzenia

Cytat:
Czy można wydłużyć okres wypowiedzenia pracowników, na których zależy
pracodawcy? Szybko się sprawdzili i dobrze by było gdyby nie mogli
szybko odejść. Jeśli tak, to jakie okresy wchodzą w grę? Czy
maksymalnie może to być 3 miesiące, czy więcej.



Nie można wydłużyć
Czasami jest to krócej niż 3 miesiące.
Najlepsza metoda: wysłać na drogie szkolenie i doć do podpisu umowę, że
jeśli zwolnią się w ciągu 4 lat to muszą zwrócić koszt szkolenia
Inna metoda: wpisać w umowę zakaz pracy w firmach koonkurencyjnych.

Czy można wydłużyć okres wypowiedzenia

Cytat:

| Czy można wydłużyć okres wypowiedzenia pracowników, na których zależy
| pracodawcy? Szybko się sprawdzili i dobrze by było gdyby nie mogli
| szybko odejść. Jeśli tak, to jakie okresy wchodzą w grę? Czy
| maksymalnie może to być 3 miesiące, czy więcej.

Nie można wydłużyć
Czasami jest to krócej niż 3 miesiące.
Najlepsza metoda: wysłać na drogie szkolenie i doć do podpisu umowę, że
jeśli zwolnią się w ciągu 4 lat to muszą zwrócić koszt szkolenia
Inna metoda: wpisać w umowę zakaz pracy w firmach koonkurencyjnych.



Trzeba zapisac dluzszy okres wypowiedzenia w umowie o pracę.

Karol

wypowiedzenie umowy przez pracownika

Cytat:
| rowniez prace, czy musze na pismie przedstawic wypowiedzenie umowy
| pracodwacy i czy konieczne jest podanie przyczyny?

| czy musze wypowiedziec umowe 3 miesiace przed zerwaniem umowy? ..i jak to
| wypowiedzenie na pismie ma wygladac

| prosze o pomoc, mam nadzieje ze znajdzie sie ktos kto mi rozjasni cala

tak, musisz to zrobic w formie pisemnej,
tak, musisz zachowac okres 3 miesiacy,
nie, nie musisz podawac przyczyny.

tresc:

Twoje dane,

Miasto, dn. xx.xx.2003
WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACE PRZEZ PRACOWNIKA

Wypowiadam umowę o pracę zawartą dnia xx.xx.199x roku pomiędzy
NAZWA PRACOWCY a TWOJE IMIE I NAZWISKO, z zachowaniem
trzy miesięcznego okresu wypowiedzenia. Umowa zostanie
rozwiązana dnia 31.xx.2003 roku.

data podpisy



możesz tez sprobowac znalezc jakas przyczyne wypowiedzenia po stronie
pracodawcy. ich katalog nie jest zamkniety wiec mozesz pokombinowac, a
nawet wysepic jakies odszkodowanie. wiec przyjemne z pozytecznym -
masz kaske i nie musisz czekac 3 m-cy.

pozdrawiam,

zyczliwy

Zwolnienie z pracy


Cytat:To zależy jakie rozwiąznie umowy o pracę masz na myśli, bo jeśli np. za
porozumieniem stron - to nie.
Ale jeśli np. pracodawca Tobie wypowiedział umowę o pracę - to ma
obowiązek
podać przyczynę.
Poczytaj dział II kodeksu pracy.



jeszcze należałoby uzaleznić pewne rzeczy jesli chodzi o budżet jaki to jest
pracownik czy mianowany ?

Cytat:| Kolejne zas pytanie, czy instytucja taka ma obowiazek wystawic
| referencje na zadanie pracownika?
Nie



a dlaczego nie ?

Cytat:| Czy jest jakies minimalne wymaganie co do
| danych zawartych w takowej referencji jak odpowiednie pieczatki/papier
| firmowy/ podpis bezposredniego zwierzchnika ?



podpis pracodawcy ... pieczęcie też..ale co do firmowego papieru ???
jeśli sporządza na papierze firmowym to pewnie i to zrobi ale nie jest to
konieczne..

Cytat:nemo
(mechanik pokładowy)



 hm ??? byłeś kapitanem <bardzo zdziwiona:-)

Sandra

Umowa na czas nie okreslony

Cytat:Czy jeśli pracodawca chce mnie zwolnić to czy przy wypowiedzeniu musi podąć
przyczyny swojej decyzji.



  Art. 38. § 1. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.
§ 2. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia.

§ 3. skreślony.

§ 4. skreślony.

§ 5. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia.

Pozdrawiam

Mihau

Umowa na czas nie okreslony

Cytat:


  Art. 38. § 1. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej
na czas nie określony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą
pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą
rozwiązanie umowy.
§ 2. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby
nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na
piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia.

a jak w zakładzie nie ma związków zawodowych ???

Umowa na czas nie okreslony


Cytat:w kazdej umowie o prace musi byc podana przyczyna



W umowie - nigdy.

Cytat:wypowiedzenia jezeli pracodawca wypowiada ta umowe,
malo tego - jasno i precyzyjnie okreslona.



Nie jest to prawdą. Na czas określony (jeżeli można wypowiedzieć) ani
na okres prubny wypowiedzenia nie trzeba uzasadniać.

Rozwiązanie umowy : porozumienie czy wypowiedzenie?

Cytat:| Mam możliwość wyboru : rozwiązanie umowy za porozumieniem stron lub
zaklad
| zwalnia mnie z przyczyn ekonomicznych, przedstawiona analiza finansowa
płacy
| jest porównywalna - co wybrać ?

1. Jeżeli firma zatrudnia ponad 20 osób - przy wypowiedzeniu z
przyczyn ekonomicznych dostaniesz odprawę (jeżeli mniej, to nie).
2. Przy wypowiedznieu przysługują Ci dni na szukanie pracy
3. Przy wypowiedzeniu dostajesz zasiłek od zaraz na pół roku
(standardowo). Przy porozumieniu dostajesz 3 miesiące później i o te 3
miesiące krócej.
4. Przy wypowiedzeniu musisz iść na urlop, jeżeli pracodawca sobie
tego zażyczy (w przypadku porozumienie - zgodnie z planem urlopów).
5. Co lepiej wygląda w świadectwie pracy - oceny IMO zależą od
oceniającego. Obydwie przyczyny nie są złe.

--
Pozdrawiam,

GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded
Dzięki za informacje, ale inną uzyskałem z Urzędu Pracy, tz. przy



porozumieniu stron jeżeli w świadectwie będzie zaznaczne, że z przyczyn
ekonomicznych zgodnie z D.U. nr 4/90 to otrzymuję zasiłek po wypowiedzeniu i
12 miesięczny.
W moim przypadku otrzymałam propozycje odprawy- w zasadzie taką samą.
Wlaściwie to intersowała mnie odpowiedź, którą poruszałeś w punkt.5- czyli
bez róźnicy.
pozdr.

Ile odsetek za spoznienie sie z wyplata?PILNE

Cytat:wez mnie niestrasz,
ale jakby co to wiem gdzie koles mieszka:)))
pozdrawiamNowak Ł.



Nie strasze (tylko ostrzegam, zebys nie byl zbyt pewny swego)- ta znajma
byla szwaczka w duzej firmie, facet chcial jej zmienic umowe na umowe -
zlecenie zamiast na umowe o prace - nie zgodzila sie, miala 3 miesiace
wypowiedzenia - nie wyplacil jej wyplaty za ostatni miesiac. Chcial ja
zrobic w konia, kazal podpisac w kadrach ze otrzymala i przyjsc do niego do
drugiego pokoju po wyplate, ona nie podpisala jednak, poszla do niego a on
ja wywalil za drzwi bez pieniedzy - cala rozmowa miedzy nimi odbywala sie w
cztery oczy bez swiadkow - i taka byla wersja jej jako powodki - a on
twierdzil ze byly tam jeszcze dwie osoby - jego skeretarka i jakich
kierownik - oni zeznali ze widzieli jak jej dawal kase - a ona nie miala
swiadkow bo rozmowa odbyla sie w cztry oczy. Sad zadecydowal na korzysc
pracodawcy :-(. A ona byla tak tym wszystkim zmeczona i zniesmaczona ze nie
miala nerwow juz dalej walczyc.

Pozdrawiam
Jarek

Szukam porady z prawa pracy

Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę
w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba
że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z
jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa
wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie
przekraczającym jednego miesiąca.

§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania
określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która
uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu
do dnia porodu.

Szukam porady z prawa pracy

Cytat:§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w
okresie
ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia



"za wypowiedzeniem". A tutaj przecież nie ma wypowiedzenia!

powod wymowienia- 80% zwolnien lekarskich

Cytat:Pytam z ciekawości  temat: pracownik-pracodawca mnie
raczej nie interesuje , ale czy są jakieś przepisy chroniące
pracodawców?



Oczywiście że są, np. o rozwiązaniu umowy o pracę  bez wypowiedzenia z winy
pracownika, albo o zakazie prowadzenia przez pracownika działalności
konkurencyjnej. To tylko przykłady.

Pozdrawiam,

Marcin.

powod wymowienia- 80% zwolnien lekarskich

Cytat:

| nie jest to likwidacja firmy, nie jest likwidacja stanowiska
| to jak to sie ujmuje urzedowo?

O rany! Jako pracodawca długo nie przetrwasz jeżeli nie będziesz znał prawa
pracy.

rozwiązana z przyczyn dotyczących Pracodawcy - reorganizacja. Art1 ust 10
"Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania umów o pracę." DzU z 1996 nr
24 poz 110.
Zaznaczam że zwalnianemu przysluguje z tego tytulu odprawa zależna od ilości
łącznych lat pracy.

Wiesiek



Owszem, to niezly wybieg, ale uwaga: likwidacja musi byc faktyczna, tzn. jesli
w ciagu roku zatrudnisz kogos na to samo stanowisko (w tej samej grupie
zawodowej), gosc pozwie cie do sadu i wygra, bo w przypadku odtworzenia
stanowiska (w ciagu roku od daty wypowiedzenia) jestes obowiazany przywrocic go
do pracy.

Zwolnienie dyscylinarne...


umowy o prace z Art 52. pt 1 (poniżej wycinek jaki to artykul), jesli

odmowna tzn. ze pracodawca nie zgadza sie na warunki przedstawione we
wniosku pracownika o zwolnienie , np. na takie ze chcialby zrezygnowac z
pracy z dniem 10 maja i nie stawi sie do pracy 10 maja ?
Dzieki za odpowiedz.

Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z
winy pracownika w razie:

  1)  ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków
pracowniczych,

Zwolnienie dyscylinarne...

Cytat:
umowy o prace z Art 52. pt 1 (poniżej wycinek jaki to artykul), jesli

odmowna tzn. ze pracodawca nie zgadza sie na warunki przedstawione we
wniosku pracownika o zwolnienie , np. na takie ze chcialby zrezygnowac z
pracy z dniem 10 maja i nie stawi sie do pracy 10 maja ?
Dzieki za odpowiedz.

Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z
winy pracownika w razie:

  1)  ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków
pracowniczych,



po pierwsze, jezeli tylko takie wytlumaczenie ma Twoj pracodawca to mu
wspolczuje,
bo sama parafka nie wystarczy, on ma opisac dlaczego Cie zwalnia a nie
podawac
paragraf, ktory nie jest wytlumaczeniem. Idz do sadu pracy i masz 100%
wygrana.

po drugie, wypowiedzenie mozna zlozyc kiedy zechcesz, zachowujac
obowiazujacy
Cie okres wypowiedzenia i pracodawca nie moze odmowic czy odrzucic tego.

Zwolnienie dyscylinarne...

Cytat:| slowem postapiles wobec pracodawcy nieuczciwie,
| i dostales sluszne zwolnienie dyscyplinarne (porzucenie pracy).
| nic dodac nic ujac, w tym przypadku sam sobie jestes winien.
| tak, na prawo, malo tego, nawet POWINIEN w swiadectwie pracy

| do myslenia, zanim zdecyduja sie Cie zatrudnic.

O to mi wlasnie chodzilo. Ale i tak uwazam ze moge zrezygnowac kiedy chce
z
pracy, powiadomilem pracodawce
ze prosze o rozwiazanie umowy, jesli oni sie nie godza to jest  to tylko i
wylacznie ich zlosliwosc i podlosc.

Dziekuje Ci Krzysiek za odpowiedz.



Zycze Ci zebys kiedys zostal pracodawca. Wyobraz sobie masz faceta ktory ma
jakies zadania, a on nagle Ci oswiadcza ze nie przyjdzie do pracy, bo sie
zwalnia i koniec, i nie zamierza dotrzymac okresu wypowiedzenia KTORY
POZWOLILBY CI ZNALEZC KOGOS NA JEGO MIEJSCE, by nie tracic ciaglosci
produkcji... Fajnie co nie?
Nie badz egoista i postaw sie na miejscu pracodawcy...

Pozdrawiam
JG

Zwolnienie dyscylinarne...

Cytat:| zwalnia i koniec, i nie zamierza dotrzymac okresu wypowiedzenia KTORY
| POZWOLILBY CI ZNALEZC KOGOS NA JEGO MIEJSCE, by nie tracic ciaglosci
| produkcji... Fajnie co nie?
| Nie badz egoista i postaw sie na miejscu pracodawcy...

| Uwierz mi ze mieli na moje miejsce cala armie ludzi a zrobili to ze
zwyklej
| zaborczosci bo wiedzieli ze zwialem za granice :))

Rozumiem.
Pozdrawiam i życzę wszystkiego dobrego w jakimś cywilizowanym kraju



Zreszta powiadomilem ich o tym wczesniej ze nie stawie sie do pracy ( na
miesiac przed )
i pomimo tego wykorzystali chamsko moja umowe na czas nieokreslony :)
Ze tak powiem hak im w smak ! Z prawnego punktu widzenia mozna to nazwac
porzuceniem pracy
i brzmi to faktycznie skazujaco na mnie ale sadze ze gore wziely emocje
szefostwa, ktorzy byli zaszokowani
obrotem sprawy a to ze sa msciwi i podli przekonalem sie pracujac u nich :)
Nie dalo sie tam wytrzymac.

Zwolnienie dyscylinarne...

Cytat:coz, jestem bylym pracownikiem, raz po przejsciach (sad pracy, wygralem),
obecnie jestem osoba prowadzaca dzialalnosc.
przede wszystkim nie lubie glupoty i cwaniactwa, a wiem ze ludzie bywaja
rozni, czasem sa winni pracownicy, ale i pracodawcom niektorym niczego
nie brakuje :)
jezeli zostales zwolniony i jako wytlumacznienie zwolnienia
dyscyplinarnego
dostales TYLKO paragrat prawa pracy - idz do sadu pracy.
pracodawca ma OBOWIAZEK wyjasnic z jakiego powodu Cie zwalnia,
cytowanie paragrafu nie jest wyjasnieniem, ale podstawa prawna.
Twoj pracodwca zwolnil Cie nieudolnie, mozesz wystapic o zmiane
swiadectwa pracy i moim zdaniem 100% wygrasz.



Wlasnie chodzi o to ze ja mam swiadomosc tego ze nie zachowalem
3-miesiecznego okresu wypowiedzenia , jednak
powiadamiajac ich miesiac wczesniej ze nie stawie sie do pracy postapilem
fair a to oni wykorzystali moja umowe na czas nieokreslony zeby miec

dotrzymanie 3 miesiecznego okresu wypowiedzenia czy jakos tak i ze sie nie
zgodzili na moje warunki bo nie musieli w literze prawa. I to pomyslec ze
niby taka powazna instytucja jaka jest bank :) he he

Skarga na adwokata "przeciwnika"?


Cytat:

W moim pozwie chodzi nie o fakt zwolnienia, tylko o nieprawdziwie podane jego przyczyny. Ich
zdanie na ten temat nie tu zadnego merytorycznego znaczenia.
Caly czas kolacze mi sie mysl, ze b.szef zadzwoni do mojej nowej
firmy i powie to samo co na wypowiedzeniu i jeszcze dorzuci pare
zdan.



Jeżeli przed sądem toczy się sprawa o sprostowanie przyczyny rozwiązania
umowy o pracę, to ten szef musiałby być "kamikadze"  zawiadamiać/informować
twojego obecnego pracodawcę o ( załóżmy że masz rację) nieprawdziwych
powodach tego rozwiązania.
Ryzykowałby w ten sposób wypłatę odszkodowania z tytułu ewentualnych Twoich
strat/ utraty dochodów na skutek pomówienia.

Skarga na adwokata "przeciwnika"?

Czesc

Cytat:

| Caly czas kolacze mi sie mysl, ze b.szef zadzwoni do mojej nowej
| firmy i powie to samo co na wypowiedzeniu i jeszcze dorzuci pare
| zdan.

Jeżeli przed sądem toczy się sprawa o sprostowanie przyczyny rozwiązania
umowy o pracę, to ten szef musiałby być "kamikadze"  zawiadamiać/informować
twojego obecnego pracodawcę o ( załóżmy że masz rację)



Wiem, o tym. Nikt zdrowy na umysle nie zawiadamialby oficjalnie o
takiej sprawie. Nie mozna jednak wykluczyc, ze oni sie znaja.
Kolezenska przysluge zawsze mozna wykonac:-(
I nikt nie dowie sie nigdy o prawdziwych powodach zwolnienia -
"ten pan nie nadawal sie na to stanowisko".

Wypowiedzenie umowy o prace w trybie natychmiastowym.

Witam

Kilka dni temu pracownik po pobycie na kilku miesiecznym chorobowym przniosl
mi wypowiedzenie, od dnia - data - skladam wypowiedzenie umowy o prace w
trybie natychmiastowym. Nie podal zadnych przyczyn wypowiedzenia.
Wypowiedzenie zostawil w siedzibie firmy u innego pracownika i wiecej sie w
firmie nie pokazal. Czy ma prawo zrobic cos takiego, jesli ja chcial bym go
zwolnic przyslugiwalo by mu 3 miesieczny okres wypowiedzenia. Co z tym
fantem zrobic? Nalezy mu sie  jeszcze kilka tygodni zaleglego urlopu
wypoczynkowego. Jego chorobowe bylo tzw. lewe, to znaczy narobil troche
balganu w papierach i manka w kasie a przed zapowiedziana inwentaryzacja
nagle ciezko zachorowal. Jak sie okazalo u poprzedniego pracodawcy tez bylo
identycznie, chwali sie kilku osoba ze dla tego tak czesto zalatwia sobie
zwolnienia bo ma zamiar sie starac o rente. Niestety dowiedzialem sie o tym
po fakcie, zreszta z lewymi zwolnieniami raczej walczyc trudno. Czy moge sie
nie zgodzic na jego wypowiedzenie, a jesli tak to co mam mu kazac wrocic do
pracy czy isc do sadu pracy? Jesli rozwiaze z pracownikiem umowe o prace za

dochodzic od siebie zadnych roszczen przed sadem pracy i cywilnym ?

Pozdrawiam i prosze o pomoc - Wojtek.

Wypowiedzenie umowy o prace w trybie natychmiastowym.

Czesc, Wojtku,

jezeli nie masz sobie naprawde nic do zarzucenia, to nie obawiaj sie sadu pracy, ani straszacego Cie
pracownika. To, ze pracownik podjal inna prace, to jego biznes, on pracuje u Ciebie i ma wywiazac sie z
podstawowych obowiazkow pracownika, do ktorych nalezy m.in. stawianie sie do pracy. Jezeli nie
dokonal formalnosci rozwiazania umowy w sposob poprawny i nie wykonuje obowiazkow pracowniczych, to mu
dziekujesz za pomoca rozwiazania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu naruszenia tych
obowiazkow i zaczynasz sukac kogos bardziej rozsadnego.
Swoja droga to zastanawiam sie, dlaczego ten nastepnmy pracodawca nie zada swiadectwa pracy z
poprzedniego miejsca pracy?
pozdrawiam
marek janczur

Cytat:Witam ponownie.

Jak sie okazalo moj pracownik ma juz nowa prace i pracuje tam bedac
jednoczesnie nadal zatrudnionym w mojej firmie! Straszy mnie na dodatek
sadem pracy bo zlozyl wymowienie, prace u mnie ma w d.... bo ma lepsza i ja
MUSZE go zwolnic! Na pytanie czy nie powinien przyjsc i sie rozliczyc sie
odpowiada ze nic takiego go nie obowiazuje, co o tym sadzicie?



--
Newsy przez www ? Sprawdz http://www.newsgate.pl

Zwolnienie z pracy!

Hej

Mam pytanie, w jaki sposob mozna rozwiazac umowe o prace na czas
nieokreslony (normalnie okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiac), bez
koniecznosci czekania tego miesiaca, tzn. w trybie natychmiastowym.
Wiem ze mozna to zrobic za naruszenie lub nie spelnienie przez
pracodawce warunkow, ale jak to wyglada jesli do tego nie mozna sie
przyczepic???

pozdrawiam i dzieki

Robert

Zwolnienie z pracy!

Cytat:
Hej
Mam pytanie, w jaki sposob mozna rozwiazac umowe o prace na czas
nieokreslony (normalnie okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiac),



to aqrat zalezy od stazu pracy, moze byc i 3 miechy

Cytat:bez
koniecznosci czekania tego miesiaca, tzn. w trybie natychmiastowym.



proste. porozumienie stron. miedzy toba a zakladem pracy, o ile zgodzi
sie na taka forme dyrekcja.

Cytat:Wiem ze mozna to zrobic za naruszenie lub nie spelnienie przez
pracodawce warunkow, ale jak to wyglada jesli do tego nie mozna sie
przyczepic???
pozdrawiam i dzieki
Robert



--
*Darek Dytko Iwanicki
'Najpiekniejsza rzecza na swiecie jest: grzeszyc zalujac za grzechy' -
Darek Iwanicki

Zwolnienie z pracy!

Zloz wypowiedzenie i rozchoruj sie. Pozdr.
Cytat:

| Hej
| Mam pytanie, w jaki sposob mozna rozwiazac umowe o prace na czas
| nieokreslony (normalnie okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiac),

| to aqrat zalezy od stazu pracy, moze byc i 3 miechy

| bez
| koniecznosci czekania tego miesiaca, tzn. w trybie natychmiastowym.

| proste. porozumienie stron. miedzy toba a zakladem pracy, o ile zgodzi
| sie na taka forme dyrekcja.

| Wiem ze mozna to zrobic za naruszenie lub nie spelnienie przez
| pracodawce warunkow, ale jak to wyglada jesli do tego nie mozna sie
| przyczepic???
| pozdrawiam i dzieki
| Robert

no i wlasnie ja mam 1 miesiac wypowiedzenia i nie dostane porozumienia i
chce sie zwolnic z dnia na dzien, czy to mozliwe????

I jak??

Roboot



  amierzej.vcf
< 1K Pobierz

Wypowiedzenie umowy podczas L-4

Witaj!

art.41 prim ,art.41 k.p. nie stosuje się w razie upadłości lub likwidacji
pracodawcy.Czyli wtedy nawet L-4 nie chroni.
Cały czas muwimy oczywiście o wręczeniu wypowiedzenia umowy o pracę a nie o
rozwiązaniu umowy z różnych powodów bez wypowiedzenia.
Pozdrawiam. bzr.

Wypowiedzenie umowy podczas L-4

Cytat:

Witaj!

stanowi
art.41 prim ,art.41 k.p. nie stosuje się w razie upadłości lub likwidacji
pracodawcy.Czyli wtedy nawet L-4 nie chroni.
Cały czas muwimy oczywiście o wręczeniu wypowiedzenia umowy o pracę a nie
o
rozwiązaniu umowy z różnych powodów bez wypowiedzenia.
Pozdrawiam. bzr.



A czy to działa w dwe strony?
Tzn czy np osoba na zwolnieniu może złożyć wypowiedzenie?

Pozdrawiam
Vicky

Wypowiedzenie umowy podczas L-4

Cytat:
stanowi
| art.41 prim ,art.41 k.p. nie stosuje się w razie upadłości lub likwidacji
| pracodawcy.Czyli wtedy nawet L-4 nie chroni.
| Cały czas muwimy /ojej !!!!!! oczywiście mówimy/ oczywiście o wręczeniu



wypowiedzenia umowy o pracę a nie

Cytat:o
| rozwiązaniu umowy z różnych powodów bez wypowiedzenia.
| Pozdrawiam. bzr.

A czy to działa w dwe strony?
Tzn czy np osoba na zwolnieniu może złożyć wypowiedzenie?



witaj!

Tak może, zakaz wypowiadania dotyczy pracodawcy.

pozdrawiam .bzr

Cytat:


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -http://www.gazeta.pl/usenet/

Wypowiedzenie umowy podczas L-4

Cytat:
| stanowi
| art.41 prim ,art.41 k.p. nie stosuje się w razie upadłości lub
likwidacji
| pracodawcy.Czyli wtedy nawet L-4 nie chroni.
| Cały czas muwimy /ojej !!!!!! oczywiście mówimy/ oczywiście o
wręczeniu
wypowiedzenia umowy o pracę a nie
| o
| rozwiązaniu umowy z różnych powodów bez wypowiedzenia.
| Pozdrawiam. bzr.

| A czy to działa w dwe strony?
| Tzn czy np osoba na zwolnieniu może złożyć wypowiedzenie?

witaj!

Tak może, zakaz wypowiadania dotyczy pracodawcy.



Dzięki wielkie za wszystkie odpowiedzi :)

Pozdrawiam
Vicky

art. 52 pkt 1 i 2 KP - proszę o pomoc


Cytat:podpisywania jakiegokolwiek dokumentu potwierdzającego ten fakt. Nie wzięłam
tych pieniędzy i nie mam ochoty odpowiadać za czyjeś sprawki. Co powinnam
teraz zrobić?



Biegiem do sądu pracy (powinno być o tym pouczenie na piśmie o
rozwiązaniu umowy). Nie masz nic do stracenia - z takim kwitem ciężko
będzie Ci znaleźć pracę, więc w zasadzie nie masz wyjścia (a sporą
szansę wygrania). Wcześniej możesz odwiedzić PIP - ale już kilka razy
spotkałem się, z ich niekompetencją - jak nie odpowiadają na piśmie,
to potrafią piękne kffiatki wygadywać.

Pracodawca popełnił kilka błędów.
1. Rozwiązać umowę "dyscyplinarnie" ma prawo w ciągu miesiąca od
otrzymania informacji o złamania podstawowych obowiązków - termin
minął.
2. Czy policja w ogóle wie coś o kradzieży? Była sprawa i wyrok? Bo
nie jest to na pewno oczywiste, że ukradłaś pieniądze

Kilka cytatów z KP:

Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwi?zać umowę o pracę bez
wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowi?zków
pracowniczych,
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę
przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym
stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone
prawomocnym wyrokiem,
[...]
§ 2. Rozwi?zanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie
może nast?pić po upływie 1 miesi?ca od uzyskania przez pracodawcę

Brak zgody pracodawcy na urlop w okresie wypowiedzenia

Wypowiedziałem umowę o pracę z 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia, zostało
mi 6 dni urlopu który zaczął mi przysługiwać od 23 grudnia(wtedy minęło pół
roku mojej pracy) 2003 roku. Czy pracodawca może nie zgodzić się na
udzielenie mi zaległego urlopu w okresie wypowiedzenia ?

Zmniejszenie pensji


 Moje pytanie dotyczy obniżenia wynagrodzenia. Pracuję w firmie 3 lata i
 kilka miesięcy, teraz ze względu na trudną sytuację firmy, recesję na
 rynku
 itp szef chce obniżyć pensję. Czy muszę się na to zgodzić, co się dzieje
 jeżeli się nie zgodzę?

Jak się nie zgodzisz to należy to traktować jako wypowiedzenie umowy o
pracę przez pracodawcę.

 Jeżeli zgodzę się to czy szef musi zmienić moją
 dotychczasową umowę o pracy? Czego w takim przypadku powinnam się
domagać,
 jakie są moje prawa?
 Może ktoś zna adres internetowy gdzie mogę znaleźć informacje na ten
 temat?

Oczywiście kodeks pracy:
http://isip.sejm.gov.pl/PRAWO.nsf/4326b1a242fc14fd412563d20069fee3/ef...

Czy obecnie mozna zwolnic pracownika na zwolnieniu lekarskim ?

Cytat:| jeszcze nie



Co znaczy jeszcze? A może już można - wiesz, od jak dawna jest na
zwolnieniu?

Art. 41. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu
pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecno?ci pracownika
w pracy, jeżeli nie upłyn?ł jeszcze okres uprawniaj?cy do rozwi?zania umowy
o pracę bez wypowiedzenia.

Art. 53. Par. 1. Pracodawca może rozwi?zać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolno?ć pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) dłużej niż 3 miesi?ce - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy
krócej niż 6 miesięcy,
b) dłużej niż ł?czny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i
zasiłku - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6
miesięcy lub jeżeli niezdolno?ć do pracy została spowodowana wypadkiem przy
pracy albo chorob? zawodow?;
2) w razie usprawiedliwionej nieobecno?ci pracownika w pracy z innych
przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwaj?cej dłużej niż 1 miesi?c.

zakaz konkurencji

Przepraszam ale jeszcze raz chciałabym skorzystać z Pana/Pani wiedzy. Nie mam
umowy o zakazie konkurencji ale w załączniku umowy o pracę (w wykazie
obowiązków) są m.in. następujące punkty.
Do Pani obowiązków na stanowiski Handlowca należy:
- Zachować tajemnicę zawodową w odniesieniu do spraw prowadzonych w imieniu    
firmy jak do wszelkoch informacji w posiadanie których weszła Pani z tytułu
zawartej umowy o pracę.
- Wykazaywać lojalność wobec Zarządu.
- Przestrzegać przepisów o niekonkurencyjności zawartych w Kodeksie Pracy tak w
trakcie trwania stosunku pracy jak i po jego ustaniu, nie zależnie od przyczyn
wypowiedzenia.

Czy na powyższej podstawie pracodawca może żądać odszkodowania ?
Pozdrawiam

Cytat:

| Pracuję w firmie, która zajmuje sie importem i sprzedażą importowanych
| towarów na terenie kraju. Chciałabym zrezygnować z pracy i rozpocząć
| indywidualną
| działalnosc gospodarczą, która  polegała by na imporcie tych samych
| towarów i ich sprzedaży w kraju. Czy grożą mi jakieś sankcje prawne ze
| strony byłego pracodawcy.
| Z góry dziękuję za odpowiedzi lub wskazanie miejsca gdzie jej szukać.
| Pozdrawiam

jezeli nie macie miedzy soba wiazacej umowy o zakazie konkurencji to mozesz
bez ograniczen zajmowac sie taka dzialalnoscia

co do przepisow to zerknij rozdzial IIa Kodeksu Pracy



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

Powtorne pytanie.

Cytat:Pytanie: Czy pracownikowi, ktory jest na urlopie w okresie wypowiedzenia
te
2 dni rowniez przysluguja? Pracodwaca twierdzi, ze nie argumentujac to
tym,
ze i tak jestem na urlopie i moge spokojnie szukac pracy. Slusznie, czy
nie
z punktu widzenia KP?

Dziekuje za odpowiedzi i pozdrawiam
Michal Zurawski



Jeżeli pracodawca wypowiedział Ci umowę o pracę, to należą ci się dni na
poszukiwanie pracy, niezależnie od tego czy masz jeszcze urlop czy nie.

A jeśli by się okazało, ze urlopu masz "za dużo" to niech ci wypłąci
ekwialent, ale te dni ci sie należą i koniec.

Funia

Powtorne pytanie.

Cytat:

Jeżeli pracodawca wypowiedział Ci umowę o pracę, to należą ci się dni na
poszukiwanie pracy, niezależnie od tego czy masz jeszcze urlop czy nie.

A jeśli by się okazało, ze urlopu masz "za dużo" to niech ci wypłąci
ekwialent, ale te dni ci sie należą i koniec.



Dzieki za odpowiedz. Czy w takim razie czy moge prosic o podstawe prawna
celem przedlozenia jej pracodawcy?

Pozdrawiam
Michal Zurawski

Dwujezyczna umowa o prace

No dobrze, a co z druga czesci mojego pytania jesli:

Pracodawca dokonuje "kosmetycznych dzialan" i chce zmniejszyc ilosc etatow
poprzez przesuniecie pracownika do firmy z tej samej grupy kapitalowej, ktory
staje sie pracownikiem innej firmy a robi dokladnie to samo - pozostaje w tym
samym miejscu pracy - poza tym ze w nowej umowie o prace dla innej firmy nie
ma stalego etatu ale czas pracy okreslony na 1 rok i krotszy z tego powodu
okres wypowiedzenia: 2 tyg.

Czy mozna domagac sie jakiegos zadoscuczynienia za taka degradacje?

Sylwester

wypowiedzenie - co robić ?

dzisiaj własnie moja żona dostała do łapki wypowiedzenie..
ponieważ umowiliśmy się , że ja zajmuje sie naszym 9 cio miesiecznym w
tej chwili bobasem , nasza sytuacja nie wyglada zbyt rozowo ....

mam w związku z tym kilka pytań

na piśmie jest data 9 kwietnia 2003 roku
pracodawca zas rozwiazuje umowe o prace z zachowaniem miesięcznego
wypowiedzenia ( umowa na czas nieokreślony , przepracowane 1,5 roku)
z dniem 31 maja 03

czy zona nie powinna dostać tego 30 kwietnia ?  i czy data nie powinna
być nieco bardziej adekwatna ??

jeszcze jedno pytanie , co zrobić jeśli przyszła do pracy po to zeby
dac tylko zwolnienie ( ma je od soboty ) a sytuacja tak ją
wewnetrznie rozbiła , ze zapomniala o tym i podpisała wypowiedzenie
????

wdzieczny bede za wszystkie wskazowki

wypowiedzenie - co robić ?

Osoba znana wszem i wobec jako sqrczak zamieszkała pod adresem

Cytat:dzisiaj własnie moja żona dostała do łapki wypowiedzenie..
ponieważ umowiliśmy się , że ja zajmuje sie naszym 9 cio miesiecznym w
tej chwili bobasem , nasza sytuacja nie wyglada zbyt rozowo ....

mam w związku z tym kilka pytań

na piśmie jest data 9 kwietnia 2003 roku
pracodawca zas rozwiazuje umowe o prace z zachowaniem miesięcznego
wypowiedzenia ( umowa na czas nieokreślony , przepracowane 1,5 roku)
z dniem 31 maja 03

czy zona nie powinna dostać tego 30 kwietnia ?  i czy data nie powinna
być nieco bardziej adekwatna ??



Data wypowiedzenia jest jak najbardziej prawidłowa - od ostatniego
kwietnia sie liczy do ostatniego maja. Pracodawca może wręczyć je kiedy
chce ;-(

Cytat:jeszcze jedno pytanie , co zrobić jeśli przyszła do pracy po to zeby
dac tylko zwolnienie ( ma je od soboty ) a sytuacja tak ją
wewnetrznie rozbiła , ze zapomniala o tym i podpisała wypowiedzenie
????



Oczywiście może wręczyć zwolnienie w pracy, najlepiej za pokwitowaniem,
że oddała i wtedy wypowiedzenie jest nieskuteczne, o ile bedzie na
zwolnieniu do 30 kwietnia. (Bo rozumiem, że miesięczny termin
wypowiedzenia własnie biegnie od 30 kwietnia - tak?)

Cytat:wdzieczny bede za wszystkie wskazowki



Może jeszcze złożyć wniosek o urlop wychowawczy i przeczekać gorsze
chwile, o ile jest szansa, że najdejda lepsze.

Pracodawca nie pozwala mi się zwolnić z pracy

Mam poważny problem, chcę się zwolnić z pracy, mam umowę na czas określony
(12 miesięcy), kilka dni temu ustnie powiadomiłem pracodawce że mam zamiar
się zwolnić w przeciągu miesiąca a według umowy okres wypowiedzenia trwa 2
tygodnie. Odpowiedź mojego szefa była odmowna, powiedział że wyrazi zgode na
zwolnienie(za porozumieniem stron) w chwili gdy uzna że mój następca będzie
w 100% zdolny do wykonywania moich dotychczasowych obowiązków, a to może
potrwać nawet 2-3 miesiące. Nieoficjalnie dowiedziałem się że w wypadku
złożenia przezemnie wypowiedzenia umowy o pracę  zostanę zwolniony
dyscyplinarnie. W dodatku od ponad 3 miesięcy pracuje na stanowisku
niezgodnym z tym które określono w umowie o pracę bez pisemnego
przeniesienia.

Pracodawca nie pozwala mi się zwolnić z pracy

Cytat:Mam poważny problem, chcę się zwolnić z pracy, mam umowę na czas określony
(12 miesięcy), kilka dni temu ustnie powiadomiłem pracodawce że mam zamiar
się zwolnić w przeciągu miesiąca a według umowy okres wypowiedzenia trwa 2
tygodnie. Odpowiedź mojego szefa była odmowna, powiedział że wyrazi zgode
na
zwolnienie(za porozumieniem stron) w chwili gdy uzna że mój następca
będzie
w 100% zdolny do wykonywania moich dotychczasowych obowiązków, a to może
potrwać nawet 2-3 miesiące. Nieoficjalnie dowiedziałem się że w wypadku
złożenia przezemnie wypowiedzenia umowy o pracę  zostanę zwolniony
dyscyplinarnie. W dodatku od ponad 3 miesięcy pracuje na stanowisku
niezgodnym z tym które określono w umowie o pracę bez pisemnego
przeniesienia.



Wyslij listem poleconym wtedy masz podkladke, kopie wypowiedzenia wraz z
opisem problemu ze zwolnieniem sie mozesz przeslac do Panstwowej Inspekcji
Pracy.
Pozdrawiam
K.

praca bez umowy - jakie mam prawa?

witam

przez pare lat pracowalam na czarno - mimo moich prosb o umowę szef się nie
zgadzał, a potrzebowałam pracy, więc się godziłam.
szef nagminnie lamal wszelkie postanowienia ustne. choc oczywiscie obiecywal,
ze ustna umowa bedzie jak prawdziwa. Ostatnio zmniejszyl mi stawke z wstecznym
wykonaniem - dostalam mniej za już uczciwie przepracowany miesiac... potem za
rzekomo zle wykonana prace (ktora w fazie czesciowej jakos byla OK, a dopiero
po kilku miesiacach bardzo oddanej pracy okazala sie "bledna i zla") zmuszono
mnie abym przez dwa miesiace poprawiała zrobione tłumaczenia - bez żadnego
wynagrodzenia.

dodatkowo - bez specjalnych powodów zostałam poproszona o wyniesienie się z
biura - bo mogę pracować w domu, przez co urwały się mi kontakty z ludźmi z
firmy, jestem izolowana i szykanowana.

chciałabym rozwiązać z nim sprawę tak, jakby była umowa - tzn. normalnie
mogłabym rozwiązać ze skutkiem natychmiastowym, z winy pracodawcy (nie płacenie
składek ubezp, mobbing, rażące łamanie postanowień o uposażeniach, zmuszanie do
pracy po godzinach za darmo itp), z wypłatą natychmiastową za trzy miesiące
wypowiedzenia.

Chciałabym sie dowiedzieć - jakie mam prawa? czy gdyby szef nie chcial jednak
zalatwic sprawy uczciwie i polubownie, moge isć do Sądu Pracy? mam dowody na
pracę, także świadków. Czy czeka mnie kara za pracę na czarno? Co ewentualnie
mogę zrobić?

powod wypowiedzenia umowy o prace

witam wszystkich, :o))

    czy wypowiedzenie umowy o prace "Z POWODU NIEMOZLIWOSCI ZAPEWNIENIA
PRACOWNIKOWI WARUNKOW FINANSOWYCH ZGODNYCH Z JEGO OCZEKIWANIAMI" jest
wypowiedzeniem z winy pracodawcy ( = pracownikowi nalezy sie odprawa) ? czy
z winy pracownika?

pozdrawiam serdecznie
Iwona

powod wypowiedzenia umowy o prace


zakodował:

Cytat:   czy wypowiedzenie umowy o prace "Z POWODU NIEMOZLIWOSCI ZAPEWNIENIA
PRACOWNIKOWI WARUNKOW FINANSOWYCH ZGODNYCH Z JEGO OCZEKIWANIAMI" jest
wypowiedzeniem z winy pracodawcy ( = pracownikowi nalezy sie odprawa) ? czy
z winy pracownika?



Trochę dziwne sformułowanie. Skoro pracodawca nie spełnia Twoich
oczekiwań, to Ty powinnaś wypowiedzieć. Skoro on Ci wypowiada, to ja
bym to rozumiał tak, że nie jest w stanie sprostać zobowiązaniom wobec
Ciebie, których realizacji się podjął podpisując umowę.
IMO odprawa się należy.
Coś mi ten tekst śmierdzi. Skontaktuj się z PIP (pip.gov.pl a dla
Krakowa http://www.oip.pl/krakow/) i zastanów się nad odwołaniem od
uzasadnienia - na wypowiedzeniu powinno być pouczenie (ja bym się na
takie uzasadnienie nie zgodził).

powod wypowiedzenia umowy o prace

:     czy wypowiedzenie umowy o prace "Z POWODU NIEMOZLIWOSCI ZAPEWNIENIA
: PRACOWNIKOWI WARUNKOW FINANSOWYCH ZGODNYCH Z JEGO OCZEKIWANIAMI" jest
: wypowiedzeniem z winy pracodawcy ( = pracownikowi nalezy sie odprawa) ?
czy
: z winy pracownika?
:
: pozdrawiam serdecznie
: Iwona
:
Jak dla mnie to z winy pracodawcy, bo po co zatrudnial skoro nie mial
pieniedzy zeby zaplacic pracownikowi tyle ile chcial a jezeli nie jest w
stanie w tej chwili zaplacic tyle ile powinien to wina lezy po stronie
pracodawcy (no chyba ze pracownik razaco sie przyczynil do tego, ale to inna
bajka). Jezeli pracownik w trakcie pracy zarzadal wyzszej kwoty to
pracodawca moze co najwyzej sie nie zgodzic, ale nie moze wypowiedziec umowy
bo pracownik chce wiecej pieniedzy, moze to zrobic natomiast pracownik,
ktoremu wydaje sie ze za malo zarabia.

Wojek

powod wypowiedzenia umowy o prace

Cytat:witam wszystkich, :o))

    czy wypowiedzenie umowy o prace "Z POWODU NIEMOZLIWOSCI ZAPEWNIENIA
PRACOWNIKOWI WARUNKOW FINANSOWYCH ZGODNYCH Z JEGO OCZEKIWANIAMI" jest
wypowiedzeniem z winy pracodawcy ( = pracownikowi nalezy sie odprawa) ?
czy
z winy pracownika?



Dziwne uzasadnienie. Jak pracodawca nie jest w stanie wydolić to wypowiada
warunki płacy i proponuje nowe na które pracownik może przystać lub nie
Art.42.§1-3 Kodeksu Pracy. Ten zapis który obecnie otrzymałaś może
przysporzyć wielu problemów. Wyjasnij to dokładnie z pracodawcą.

Serwiz

powod wypowiedzenia umowy o prace

:     czy wypowiedzenie umowy o prace "Z POWODU NIEMOZLIWOSCI ZAPEWNIENIA
: PRACOWNIKOWI WARUNKOW FINANSOWYCH ZGODNYCH Z JEGO OCZEKIWANIAMI" jest
: wypowiedzeniem z winy pracodawcy ( = pracownikowi nalezy sie odprawa) ?
: czy
: z winy pracownika?
:
: Dziwne uzasadnienie. Jak pracodawca nie jest w stanie wydolić to wypowiada
: warunki płacy i proponuje nowe na które pracownik może przystać lub nie
: Art.42.§1-3 Kodeksu Pracy.

juz wypowiedzial - kilka miesiecy temu - i sie zgodzilam -- na najnizsza
krajowa :o((
 -- wiec juz nizej nie moze.

Ten zapis który obecnie otrzymałaś może
: przysporzyć wielu problemów. Wyjasnij to dokładnie z pracodawcą.
:
jakich problemow? Co w tej sytuacji moge zrobic??

iwona

powod wypowiedzenia umowy o prace

Cytat:
:     czy wypowiedzenie umowy o prace "Z POWODU NIEMOZLIWOSCI
:     ZAPEWNIENIA
: PRACOWNIKOWI WARUNKOW FINANSOWYCH ZGODNYCH Z JEGO OCZEKIWANIAMI" jest
: wypowiedzeniem z winy pracodawcy ( = pracownikowi nalezy sie odprawa)
: ?
czy
: z winy pracownika?



w tym przypadku z winy pracodawcy,
pracodawca w takiej sytuacji najczęściej likwiduje stanowisko pracy,
pracownikowi należy się więc odprawa,

natomiest jeżeli pracodawca nie likwiduje stanowiska pracy, a po prostu
podaje taką przyczynę i zatrudia kogoś innego,można między innymi żądac przywrócenia do
pracy

Wojciech

prosze o pomoc - zostalam oszukana

Witam!
Mam wielki problem z (juz byla) pracodawczynia - prosze o pomoc - co moge
zrbic.
Miesiac temu mój byly pracodawca popadl w klopoty i wiele osób dostalo
wypowiedzenia. Znalazlam nowa prace, która nie byla najciekawsza z powodu
wymiaru czasu pracy, formy zatrudnienia (umowa zlecenie) i wspólpracowników
(problemy ze zmianami i takie inne).
Za miesiac listopad dostalam umowe i wynagrodzenie. Pracowalam tu dopiero 2
tygodnie i na poczatku tego tygodnia zadzwoniono do mnie z bylej firmy i
poproszono mnie o powrót do firmy. Zgodzilam sie i przedstawilam obecnej
pracodawczyni sytuacje. doszlismy (zdawalo mi sie) do porozumienia, przez
jeszcze dwa dni uczeszczalam do pracy mimo ze pracowalam na druga zmiane juz
w drugiej firmie. Wczoraj zostalam oskarzona o kradziez towaru i powiedziano
mi ze nie zaplaci mi za te kilka dni które pracowalam. Dodam, ze nie byl
robiony remanent przezemnie i nie podpisalam zadnego mi przedstawionego.
Niechce równiez wypisac mi umowy zlecenia na te dni - co moge w tej sprawie
wskórac?
Prosze o pomoc
Iwona Szuba

prosze o pomoc - zostalam oszukana

wg. mnie Oddac sprawe do sadu pracy.
Sprawy tam sa bezplatne.

Cytat:

Witam!
Mam wielki problem z (juz byla) pracodawczynia - prosze o pomoc - co moge
zrbic.
Miesiac temu mój byly pracodawca popadl w klopoty i wiele osób dostalo
wypowiedzenia. Znalazlam nowa prace, która nie byla najciekawsza z powodu
wymiaru czasu pracy, formy zatrudnienia (umowa zlecenie) i
wspólpracowników
(problemy ze zmianami i takie inne).
Za miesiac listopad dostalam umowe i wynagrodzenie. Pracowalam tu dopiero
2
tygodnie i na poczatku tego tygodnia zadzwoniono do mnie z bylej firmy i
poproszono mnie o powrót do firmy. Zgodzilam sie i przedstawilam obecnej
pracodawczyni sytuacje. doszlismy (zdawalo mi sie) do porozumienia, przez
jeszcze dwa dni uczeszczalam do pracy mimo ze pracowalam na druga zmiane
juz
w drugiej firmie. Wczoraj zostalam oskarzona o kradziez towaru i
powiedziano
mi ze nie zaplaci mi za te kilka dni które pracowalam. Dodam, ze nie byl
robiony remanent przezemnie i nie podpisalam zadnego mi przedstawionego.
Niechce równiez wypisac mi umowy zlecenia na te dni - co moge w tej
sprawie
wskórac?
Prosze o pomoc
Iwona Szuba



Wypowiedzenie

do 7 dni można odwołać się od wypowiedzenia domagając się w tym wypadku
(domyslam sie ze chodzi o umowe zawarta na czas nieokreslony) przywrócenia do
pracy lub odszkodowania -w przypadku gdy upłynał termin wypowiedzenia. W

bedzie mmusiał wykazac, że tak nie jest. Należy pamietac, ze przyczyna podana
przez pracodawce musi być konkretna i prawdziwa.To jest oczywiste, a jednak
czesto tak sie nie dzieje (-:
W tym przypadku trudno mi sie wypwoiedziec, bo nie znam całej sytuacji. Np. w
przypadku , gdy pracownik nie ma kwalifikacji, a pojawi sie ktos kto je
posiada, badz ma większe- takie wypowiedzenie moze okazac sie zasadne. Tak mi
sie wydaje...

Wypowiedzenie

Cytat:do 7 dni można odwołać się od wypowiedzenia domagając się w tym wypadku
(domyslam sie ze chodzi o umowe zawarta na czas nieokreslony) przywrócenia
do
pracy lub odszkodowania -w przypadku gdy upłynał termin wypowiedzenia. W

bedzie mmusiał wykazac, że tak nie jest. Należy pamietac, ze przyczyna
podana
przez pracodawce musi być konkretna i prawdziwa.To jest oczywiste, a
jednak
czesto tak sie nie dzieje (-:
W tym przypadku trudno mi sie wypwoiedziec, bo nie znam całej sytuacji.
Np. w
przypadku , gdy pracownik nie ma kwalifikacji, a pojawi sie ktos kto je
posiada, badz ma większe- takie wypowiedzenie moze okazac sie zasadne. Tak
mi
sie wydaje...

--



Sadze ze takie przepisy sa conajmniej glupie
Gdy jestem pracodawca i chce kogos zwolnic bo mam taka ochote to sadze ze
nei powinno byc problemu
Płace za okres wypowiedzenia i heja
Jako pracodawca powninienem swobodnie decydowac z kim chce pracowac a z kim
nie
Grzegorz S.

Wypowiedzenie

Cytat:

Może kiedyś tak będzie i życzenia Pracodawcy się spełnią.
Na razie obowiązują jeszcze przepisy Kodeksu pracy, według których w
wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca musi podać
konkretną przyczynę wypowiedzenia, a sąd pracy - na wniosek pracownika -
w wielomiesięcznym procesie może się zastanawiać czy podana przez
pracodawcę przyczyna była uzasadniona.



a to nie obowiazuje w firmie ktora zatrudnia ponad iles tam osob? 10 czy 15?

Wypowiedzenie

Witam,

Cytat:

| Może kiedyś tak będzie i życzenia Pracodawcy się spełnią.
| Na razie obowiązują jeszcze przepisy Kodeksu pracy, według których w
| wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca musi
podać
| konkretną przyczynę wypowiedzenia, a sąd pracy - na wniosek
pracownika -
| w wielomiesięcznym procesie może się zastanawiać czy podana przez
| pracodawcę przyczyna była uzasadniona.

a to nie obowiazuje w firmie ktora zatrudnia ponad iles tam osob? 10



czy 15?

Obowiązuje każdego pracodawcę bez względu na liczbę zatrudnionych
pracowników.

Pozdrawiam

wa

Wypowiedzenie

Cytat:do 7 dni można odwołać się od wypowiedzenia domagając się w tym wypadku
(domyslam sie ze chodzi o umowe zawarta na czas nieokreslony) przywrócenia
do
pracy lub odszkodowania -w przypadku gdy upłynał termin wypowiedzenia.



Czy dobrze rozumiem-jezeli uplynął termin odwołania mogę się domagać
odszkodowania? Na jakiej podstawie, poproszę o jakies odnosniki prawne bym nie
bładził.

 przyczyna podana

Cytat:przez pracodawce musi być konkretna i prawdziwa.To jest oczywiste, a jednak
czesto tak sie nie dzieje (-:
W tym przypadku trudno mi sie wypwoiedziec, bo nie znam całej sytuacji. Np.
w
przypadku , gdy pracownik nie ma kwalifikacji, a pojawi sie ktos kto je
posiada, badz ma większe- takie wypowiedzenie moze okazac sie zasadne.



Mysle ze raczej nikt taki sie nie pojawil i nie pojawi.
W tym wypadku chodzi chyba o likwidację stanowisk pracy, ale tak by nie
wypłacić dwumiesięcznej odprawy.

Pytanie do prawnika [pracownik<->pracodawca]

Cytat:
kodeksu pracy sa aktualne. Otoz chodzi o to, czy trzecia umowa o prace,
podpisywana z pracodawca, nie powinna byc na czas nieokreslony z 1-mies
wypowiedzeniem ? Prosze o wyjasnienie mojej watpliwosci.



1. powinna być na czas nieokreślony (a właściwie jest - niezależnie od tego
co się  podpisze - z mocy prawa)
2. okres wypowiedzenia jest różny w zależności od trwania umowy na czas
nieokreślony
    standardowo - dwa tygodnie przy pracy do 3 miesięcy
                            miesiąc przy pracy pow. 3 miesięcy do 3 lat
                            3 miesiące przy pracy pow. 3 lat
Można zmienić te terminy na korzyść pracownika.
Problem polega na tym, że nikt nie wie, czy na korzyść pracownika działa
skrócenie czy przedłużenie terminu wypowiedzenia.

Pozdrowienia

marcin

Pytanie do prawnika [pracownik<->pracodawca]

Cytat:
| kodeksu pracy sa aktualne. Otoz chodzi o to, czy trzecia umowa o prace,
| podpisywana z pracodawca, nie powinna byc na czas nieokreslony z 1-mies
| wypowiedzeniem ? Prosze o wyjasnienie mojej watpliwosci.



A ja mam pytanko, czy jeżeli pierwsza umowa była na okres próbny, to potem
mogą być dwie na czas określony i dopiero ta następna (w sumie czwarta) na
czas nieokreślony?

KM

wezwanie do wojska a praca - pilne !!!


Cytat:Z tego co się orientuje pracodawca z tego powodu nie może zwolnić. Idzie do
wojska następnie wraca do pracy.



Z chwilą odejścia z zakładu pracy do odbycia służby wojskowej, taki
pracownik jest 'zwalniany' - wyrejestrowanie z FUSu. Jeżeli umowa o prace
na czas określony kończy się w czasie kiedy taka osoba jest w 'armii' - to
pracodawaca i tak nie ma obowiązku go przyjąć po ukończeniu służby
wojskowej - po prostu umowa straciła moc. Jeżeli umowa o prace nadal byłaby
ważna to pracodawca przyjmie ta osobę ale w tym samym dniu moze mu
wypowiedziećumowę - po prostu w czasie kiedy osobnik odbywał służbę
wojskową, pracodawca pewnie kogoś musiał zatrudnić by zachować płynność w
wykonywaniu pracy, czyli po powrocie z 'armii' już prawie rezerwisty może
się okazać że jego etat jest zajęty.

Zwolnienie za wypowiedzeniem, jak to jest?

Jestem informatykiem i mam zostać zatrudniony na stanowisku
projektanta-programisty. Jest to moja pierwsza umowa o pracę na czas
nieokreślony (przepracowałem już w firmie 3-mce podczas okresu
próbnego). Zgodnie z Kodeksem Pracy przysługuje mi 2-tygodniowy okres
wypowiedzenia. W umowie o pracę pracodawca określił okres
wypowiedzenia na 6 m-cy. Według mnie jest to mniej korzystne dla mnie
niż przepisy Kodeksu Pracy. Czy w związku z tym, mój okres
wypowiedzenia będzie równy 2 tygodnie, czy 6 m-cy?

Pracodawca powołuje się na bliżej nieokreślone orzeczenie Sądu
Najwyższego dotyczące okresu wypowiedzenia dla informatyków (jest
takie?). Czy ktoś mógłby mi wyjaśnić, jak to właściwie jest?

Pozdrawiam,
Orfant

Glupia odpowiedz na moj pozew (sad pracy)

Witam

Wypowiedziałem umowe o prace z powodu zalegania z wypłatą wynagrodzenia itp.
Otrzymałem zaległe wynagrodzenie za wyjątkiem odszkodowania, w związku z tym
pozwałem pracodawcę do sądu. Byłem na rozprawie i dostałem od sędziny
odpowiedź na mój pozew z powództwem wzajemnym. Pracodawca stwierdził iż nie
wykazałem że pracodawca nie wypłacał w terminie wynagrodzenia.

Mam dwa tygodnie na odpowiedz.

Czy ja musze udowadniać sądowi, że pracodawca nie wypłacał mi w terminie
wynagrodzenia skoro otrzymałem świadectwo pracy zgodne z moim wypowiedzeniem
( z winy pracodawcy) i pracodawca się od tego nie odwołał w ciagu 7 dni od
jego wystawienia?

Pozdrawiam
Hanskie

urlop w okresie wypowiedzenia pilne!!!!!

Cytat:
+ w porządku!



wKF: jakbyś odpowiadał "pod" czytałoby się normalniej :]

Cytat:+ rozumiem że urlop muszę wykorzystać, ale czy w terminie
+ narzuconym czy w terminie mi dogodnym?



IMO pracodawca musi zatwierdzić urlop, a z kolei "z okazji"
 wypowiedzenia ty nie możesz odmówić wykorzystania.
 Sugeruję że IMHO raczej pracodawca może narzucać, ale mowa
o urlopie wypoczynkowym (w okresie wypowiedzenia).

Cytat:+ rzecz się ma do 31.05 br mam 5
+ +3 dni na poszukiwanie



 Jeszcze je masz ? Bo *chyba* "na poszukiwanie" to ty możesz sobie
wybrać kiedy...
 W końcu pracodawca nie może cię wysłać "przymusowo", bo wcale nie
masz obowiązku ich wykorzystać :Znaczy: nie chcesz, nie chcesz,
a na 2 dni przed końcem wypowiedzenia jednak chcesz ;)
 Niemniej - pamiętam że kiedyś widziałem wyrok iż to są dni "na
poszukiwanie", czyli jeśli *już masz* (nową) umowę o pracę to
ci *nie przysługują*, bo nie musisz (nowej pracy) szukać !
 Może ktoś skomentować ? :)

pozdrowienia, Gotfryd

Czy do sądu pracy ...?


Cytat:Pracuje 5 osób: kierownik, kasjerka, i 3 sprzedawców. W października 3
sprzedawców otrzymało wypowiedzenie o pracę z końcem stycznia 2003. Jako



I dopiero teraz się tym zainteresowałeś?
Z takim kwiatkiem na świadectwie pracy każdy następny pracodawca
będzie na Ciebie krzywo patrzył (chociaż świadectwo pokazujesz
zazwyczaj już po podpisaniu umowy, więc na samo zatrudnienie nie
powinno mieć wpływu). Nie masz w sumie nic do stracenia - biegiem do
PIP i sądu pracy. Może jeszcze coś uda Ci się odkręcić, chociaż
terminy w sumie już minęły (na wypowiedzeniu powinno być o tym
pouczenie).