szlak mnie trafia

grzegorz.w:
: Pisalem ze szlak mnie trafia. Ano trafia bo w moim zakladzie od smierci
: szanowanego przez zaloge dyrektora ciagle sie pogarsza i ciagle cos
: zabieraja. Podwyzek nie bylo juz od 3 lat, zabrali bony zywnosciowe za
prace
: w warunkach szkodliwych, od 1 maja zabieraja mleko (1 litr dziennie sie
: nalezal) od czerwca do konca roku zabieraja 18 % premii

Tak, ja rozumiem, że jest ciężko. Rozumiem, że nie ma pracy, że pracownicy
są źle traktowani. Nie wiem, jak to się ma do Unii Europejskiej, bo w tym
temacie poruszyłeś to zagadnienie. Ale dziwi mnie jedna rzecz: dlaczego
większość Polaków myśli kategoriami "bo mi się należy". Bo się należy
wspomniane mleko, bo premia, bo dodatki. Chłopie, pracuję od 4 lat, łącząc
to ze studiami i w życiu nie dostałem ani premii, ani dodatków, a nawet
muszę chodzić do pracy z własną wodą mineralną, bo przy mojej pracy picie
herbaty nie jest wskazane. I nie krzyczę, nie rozdzieram szat, tylko staram
sie jak najlepiej wykonywać swoje obowiązki.
Wiem, wiem, mam dobrze. Pracuję w Warszawie, stać mnie na wynajmowanie
mieszkania za lwią częśc pensji i na życie bez niczyjej pomocy. Jednak też
narzekam na pracodawcę. Ale trudno, od iluś tam lat mamy nową rzeczywistość.
A "mi się należy" ciągle tkwi w nas zbyt mocno. Należy się i już, nie będę
uczył się języków, nie przekwalifikuję się, nie podniosę swoich
umiejętności, bo skoro mam zawód ślusarza w ręce, to państwo musi zapewnić
mi pracę w zawodzie. Chyba najwyższy czas skończyć z takim myśleniem. I to
jak najszybciej.

wojtass

 

Uszkodzenie kamerki przez zleceniodawcę/ jego gościa

Cytat:
| OK, OK, jak jadę do kopalni, do młyna, do fabryk gdzie są typowo
| szkodliwe warunki to oczywiście mogę coś takiego w umowę wstawić ale
| nie na wesele przecież.
A czemu nie ?
AdamCCS



Bo to nie ma sensu, bo młodzi musieli by ubezpieczyć i gości od złamania
nogi na śliskim parkiecie przy tańcu, od uczuleń na potrawy, od ...... itd
its, bądżmy po prostu realistami. Raczej to my wykonując swój zawód i znając
zagrożenia powinniśmy się ubezpieczyć od tego co nas złego może spotkać przy
pracy. To jest jednak na tyle drogie że się po prostu nieopłaca. Mnie "złe
przypadki" trafiają się powiedzmy raz na 15 lat i gdybym się ubezpieczał to
koszt ubezpieczenia byłby 10 razy droższy od uzyskanego ubezpieczenia. Nie
warto i już.

Uszkodzenie kamerki przez zleceniodawcę/ jego gościa


Cytat:
| OK, OK, jak jadę do kopalni, do młyna, do fabryk gdzie są typowo
| szkodliwe warunki to oczywiście mogę coś takiego w umowę wstawić ale
| nie na wesele przecież.
| A czemu nie ?
| AdamCCS

Bo to nie ma sensu, bo młodzi musieli by ubezpieczyć i gości od złamania
nogi na śliskim parkiecie przy tańcu, od uczuleń na potrawy, od ...... itd
its, bądżmy po prostu realistami. Raczej to my wykonując swój zawód i
znając zagrożenia powinniśmy się ubezpieczyć od tego co nas złego może
spotkać przy pracy. To jest jednak na tyle drogie że się po prostu
nieopłaca. Mnie "złe przypadki" trafiają się powiedzmy raz na 15 lat i
gdybym się ubezpieczał to koszt ubezpieczenia byłby 10 razy droższy od
uzyskanego ubezpieczenia. Nie warto i już.



===============
Możesz tak robić ale nie mów , że to nie ma sensu.
Wstawienie takiego punktu ma sens i czasami trochę kasy może uratować
bo przed pijanymi idiotami trudno się ubezpieczyć
a jak Młody wie, że może beknąć to pijanym gościem się zajmie.
AdamCCS
p.s. kwestia kto kiedy i co ma ubezpieczać to całkiem osobny temat
i nie o to w tym wątku chodzi.

Uszkodzenie kamerki przez zleceniodawcę/ jego gościa

ja ma taki punkt

Zamawiający zobowiązuje się do czynnej współpracy, przy wykonywaniu filmu,
a w szczególności do :
umożliwienia Wykonawcy filmowania, w sposób nie powodujący zakłóceń w
pracy i nie narażający zdrowia oraz na uszkodzenie sprzętu.
Zleceniodawca zobowiązuje się do zapewnienia należytego bezpieczeństwa przy
wykonaniu usługi, a w przypadku niedotrzymania tegoż warunku do naprawienia
stąd
wynikłej szkody.

Cytat:

| OK, OK, jak jadę do kopalni, do młyna, do fabryk gdzie są typowo
| szkodliwe warunki to oczywiście mogę coś takiego w umowę wstawić ale nie
| na wesele przecież.
A czemu nie ?
AdamCCS



 

Dodatek za szkodliwe warunki pracy

Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych przysługuje pracownikowi, który narażony jest na działanie szkodliwych czynników.

Pracodawca może wypłacać dodatków, które mają zrekompensować pracownikom uciążliwą pracę. Takim dodatkiem jest tzw. dodatek szkodliwy.

Świadczenia to nie jest świadczeniem obowiązkowym. Oznacza to, że przysługuje pracownikom, jeśli przewidują go:
zakładowe przepisy płacowe,
umowy o pracę.

Jeśli u Pana pracodawcy w odpowiednich przepisach zakładowych nie ma zapisów o przyznawaniu dodatków za pracę w warunkach szkodliwych, dodatek taki Panu nie przysługuje. Przepisy obowiązujące u pracodawcy powinny zawierać wykaz stanowisk pracy, na których pracę uznaje się za wykonywaną w warunkach szkodliwych, uciążliwych lub niebezpiecznych.

Dodatek ten może mieć charakter okresowy lub nieregularny. Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych ustalany jest kwotowo lub jako procent najniższej stawki wynagrodzenia i przysługuje za czas przepracowany w określonych warunkach.

Dodatek przyznawany jest za każdą godzinę przepracowaną w warunkach uznawanych za szkodliwe. Pracodawca powinien określić liczbę godzin, jaką pracownik musi przepracować w warunkach szkodliwych, aby mógł uzyskać dodatek.

http://wynagrodzenie.wies...ne-dodatek.html

OC Zawodowe z Ochroną Prawną dla leśników

Dobrze Rafał ale Marek oparł się na przykładzie Pana Kokota leśniczego wykonującego czynności słuzbowe. Ogólnie ubezpieczenie w LP obejmuje w zasadzie zagrożenia innej natury w skutkach.
Cytat:Ocena Ryzyka Zawodowego ma pośredni wpływ na wysokość płaconych składek ubezpieczeniowych. Nierzetelna ocena ryzka może być przyczyną podniesienia tych składek na ubezpieczenie i będzie skutkować niekorzystnymi konsekwencjami finansowymi.

Określenie ryzyka zawodowego, które jest ujmowane jako iloczyn możliwych skutków zagrożenia oraz prawdopodobieństwa zaistnienia tych skutków, pracodawca jest zobowiązany ocenić i udokumentować to ryzyko zawodowe występujące przy prowadzonych w zakładzie pracach oraz zobowiązany jest stosować niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko, a w szczególności:

zapewnić organizację i stanowiska pracy w sposób zabezpieczający pracowników przed zagrożeniami wypadkowymi oraz oddziaływaniem czynników szkodliwych dla zdrowia i innych uciążliwości,
zapewnić likwidację zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników głównie przez stosowanie technologii, urządzeń, materiałów i substancji nie powodujących takich zagrożeń.


Raczej rozumiem, że Kancelaria będzie służyć pomocą prawną w przewodzie przedprocesowym, i procesowym w sądach, a słowo ubezpieczenie znaczy tutaj własnie gwarantowanie najlepszej pomocy prawnej w ochronie osobistych dóbr osobistych pracownika wykonującego czynności pracownicze na warunkach funkcjonariusza .
Dlatego poprosiłam o przykład, żeby poszerzyć wiedzę o specjalizacji kancelarii.

[ Dodano: 2008-10-09, 09:20 ]

mordercy studenta z lublina

Nie skazujmy czlowieka za to jak wyglada albo za to, ze wczesniej byl karany czy to, ze nie pracuje. W sprawie tak duzej kary jak dozywocie albo kara smierci.
W tym przypadku nalezy wymierzyc pozadna kare i nie jestem za kara smierci i pewnie nigdy nie bede, ale dlugo by pisac o tym wiec w skrocie powiem co mam do zaproponowania.
Od 15 do 25 lat w pierdlu ale nie lezac i sie nudzac (ogladanie TV, chodzenie na silke itd). W pierdlu mozna przeciez odpracowac swoj dlug. Mam na mysli prace szkodliwa dla zdrowia. Pomyslalem sobie, ze dobrym rozwiazaniem byloby zatrudnienie ich w kopalni, gdzies gleboko pod ziemia, zeby nie mieli mozliwosci ucieczki i zeby pracowali w swojej grupie (cos w rodzaju dawnych kamieniolomow). Praca tam jest niebezpieczna i bardzo kosztowna wiec dlaczego ma ja wykonywac prawy obywatel skoro moze odpracowac swoj dlug wobec spoleczenstwa skazaniec? Np. rano taka grupa zjezdzala by na dol do kopalni, gdzie byliby obserwowania za pomoca systemu monitringu a wieczorem wiezdzaliby na gore do wiezienia spac. Dostaliby po 2lity wody pitnej i 1-2chleby na glowe i wystarczy (za czasow Hitlera czy zsylek na Sybir ludzie przezyli gorsze warunki). Nie jestem zwolennikiem tych ostatnich historii ale jezeli chodzi o przestepcow, ktorzy zamordowali ze szczegolnym okrucienstwem to zmieniam zdanie.

pozdr.

praca w warunkach szkodliwych?

Jeden z pracowników, który wykonuje pracę na stanowisku gdzie znacznie przekroczony jest NDN hałasu, zwrócił się do mnie z zapytaniem, czy w związku z tym nie przysługuje mu inne przeliczanie lat do emerytury??

W sumie pracuje on przy pracy szkodliwej ( ze względu na przekroczenie NDN), jednak pracodawca nie określił grupy stanowisk szkodliwych, gdzie wypłacane są dodatkowe świadczenia z tego tytułu.

W związku z tym co powinienem odpowiedzieć pracownikowi i czy brak grupy stanowisk szkodliwych, wyklucza możliwość wcześniejszego przejścia na emerytuę?

praca w warunkach szkodliwych?

Zapewne chodzi mu o prawo do obnizonego wieku emerytalnego z tytułu zatrudnienia w warunkach szczególnych (nie mylić ze szkodliwymi!).

Musisz poczytać:

Dz.U. 1983 nr 8 poz. 43
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego oraz wzrostu emerytur i rent inwalidzkich dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.

Ze zmianami:
Dz.U. 1985 nr 7 poz. 21 1985.02.20

Dz.U. 1991 nr 39 poz. 167 1991.05.09

Dz.U. 1992 nr 102 poz. 520 1993.01.12

Dz.U. 1996 nr 63 poz. 292 1996.06.07

Dz.U. 1997 nr 61 poz. 377 1997.06.18

Poszukaj, czy prace, które wykonywał pracownik są umieszczone w wykazie prac stanowiącym Załącznik do tego Rozporządzenia.
Jeśli tak to zaliczają mu się do okresu wykonywania prac w warunkach szczególnych tylko te okresy, w których wykonywał te prace stale i w pełnym wymiarze czasu pracy.

Wykonywanie bowiem w tym czasie również innego rodzaju prac nie daje prawa do zaliczenia tego okresu do czasu wykonywania pracy w warunkach szczególnych.

Pozdrawiam -

praca w warunkach szkodliwych?

Mam pytanie czy pracownik zatrudniony na stanowisku spawacza ciągłą pracę spawacza wykonuje w roku przez okres 5-7 miesięcy , resztę czasu pracował jako ślusarz czy zakład pracy powinien wystawić dokument potwierdzający pracę w części okresu , czy w ogóle nie wystawia. A może pracodawca powinien posiadać karty pracy na stanowisku uciążliwym i co roku powinien wyliczać okres pracy w warunkach szkodliwych,uciążliwych będących na wykazie A,B. Może powinien być ustawowy obowiązek prowadzenia kart pracy tak jak ewidencję czasu pracy w nowych przepisach. A co będzie gdy jako doradcy pracodawcy wystąpimy z inicjatywą wykonania Fotografi czasu pracy dla stanowisk pracy i wyjdzie nam miej pracy jak w kartach które poszły do księgowości i została naliczona wypłata.
Marek

Specjalista ds.BHP (Pomorskie)

Cytat:Panie Andrzeju,

dziękuję za odpowiedź i sugestie, zakres obowiązków ustala pracodawca, jeśli chodzi o pomiary to oczywiście obowiązkiem specjalisty będzie koordynacja działań osoby zajmującej się pomiarami.
Odnośnie płacy to z cała pewnością jest ona adekwatna do zakresu obowiązków.

Pozdrawiam,A.



Anno - jeśli chodzi o pracowników służby bhp, to zakres obowiązków i uprawnień określony został przez Radę Ministrów i pracodawca tego nie może zmienić. Nie może również obciążać służby bhp innymi zadaniami niż wynikają one z tego rozporządzenia ( § 2 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2.09.1997r w spr. służby bhp Dz. U. z 1997r nr 109 poz. 704 z późn. zmian. Dz. U. z 2004r nr 246 poz. 2468 oraz Dz. U. z 2005r nr 117 poz. 986). Natomiast pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych występujących w środowisku pracy, wykonują upoważnione laboratoria. Tak więc pracownik służby bhp powinien i może z nimi wyłącznie współpracować .
W dalszym ciągu polecam szczegółowo zapoznać sie z w/w rozporządzeniem Rady Ministrów.

Życzę miłego dnia i lektury - Andrzej

Czy uważasz że nauczyciele za mało zarabiają ??

Prawda jak zawsze lezy po srodku. Fenris dobrze to ujal. Nauczyciel ma wakacje i ferie, do tego dochodzi kupa wolnych dni. Jak wszyscy wiedza, nauczyciele sa rozni. Ja malo spotkalem takich co byli zafascynowani swoja praca i przekazywaniem wiedzy. Wiekszosc dyktowala z podrecznika. Generalnie wspolczuje nauczycielom z gimnazow. Tam to powinien byc dodatek za prace w warunkach szkodliwych.
Swego czasu tez wykladalem w szkolce i mniej wiecej orientuje sie co jest grane. Pensja nauczyciela zbliza sie do pensji wystarczajcej za wykonywanie tego zawodu. Tak nawiasem czy nauczyciele maja znizki za przejazdy srodkami komunikacji publicznej?

Czy jest to wypadek przy pracy

Na decyzji Zakładu powinieneś mieć napisane - ile dni masz na odwołanie i do kogo. Jeżeli wyślesz odwołanie i powołasz się na:

1. Wyrok SN z dnia 18.08.1999r. II UKN 87/99 OSNAP 2000/20/760 w którym stwierdzono, że "zewnętrzną przyczyną sprawczą wypadku przy pracy może być każdy czynnik pochodzący spoza organizmu poszkodowanego, zdolny - w istniejących warunkach - wywołać szkodliwe skutki",
2. Wyroku z dnia 15.06.1980r. III PR 33/80 Sądu Najwyższego w którym stwierdził, że "przyczyną zewnętrzną w rozumieniu (art. 6 ustawy wypadkowej z 12.VI.1975 r.) może być nawet niefortunny odruch pracownika - jego nieskoordynowane poruszenie się. Wyłączenie przyczyny zewnętrznej byłoby uzasadnione tylko wtedy, gdyby istniały podstawy do ustalenia, że wypadek pracownika został spowodowany jego schorzeniem łączącym się np. ze skłonnością do omdleń lub zakłóceń równowagi. W niniejszej sprawie brak jest podstaw do wyłączenia przyczyny zewnętrznej – pracownik był zdrowy i posiadał aktualne badania lekarskie, stwierdzjące brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku"

powinni uznać Twoje argumenty.

Pozdrawiam
B.

Co z badaniami lekarskimi?

nie kontrolne!
(Wykonywane są przez tych pracowników, którzy byli niezdolni do pracy dłużej niż 30 dni... Nie był niezdolny- nie pracował, nie miał umowy... nie interesuje nas kontrola stanu zdrowia, sądzę że ten typ badań w tym przypadku w całości odpada.

Wstępne- Poddawany im jest każdy starający się o pracę, młodociani oraz wszyscy pracownicy, zmieniający stanowisko pracy, na którym występują szkodliwe dla zdrowia lub uciążliwe warunki

Ryzyko zawodowe (stanowisko pracy: górnik-elektromonter)

Przygotowując się do oceny ryzyka zawodowego musisz zebrać niezbędne informacje dotyczące:
-lokalizacji stanowiska pracy,
-zadaniom, jakie na tym stanowisku są wykonywane
-osób zatrudnionym na tym stanowisku (wymagania kwal.)
-stosowanym środkom pracy, materiałom i operacjom technologicznym,
-sposobom wykonywania pracy
- stosowanym środkom ochronnym.

Potrzebne do oceny ryzyka zawodowego informacje znajdziesz w:
dane techniczne maszyn lub narzędzi DTR,
procedury technologiczne i instrukcje obsługi,
wyniki pomiarów czynników szkodliwych i niebezpiecznych (ew. występujących na stanowisku pracy)
czynniki psychologiczne, społeczne i fizyczne,
organizacji przedsięwzięć zmierzających do zapewnienia właściwych warunków pracy (plany poprawy warunków pracy)

dokumentacje:
wypadków przy pracy i zdarzeń potencjalnie wypadkowych,
chorób zawodowych,
awarii;
przepisy prawne, normy i literaturę
karty charakterystyk substancji niebezpiecznych (jeśli )
Nie zaniedbaj obserwacji czynników zewnętrznych, mogących wpływ na stanowisko pracy.
Dobierz 2 metody oceny i

Połamania długopisu
D

W razie co to wracaj po pomoc
A tu jakieś jeszcze coś:
http://mazurek.man.lodz.p...sko/ryzyko1.htm

badania okresowe

PIP sprawdza czy było wystawione skierowanie dla pracownika, Badania są przeprowadzane na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę (zob. § 4 rozporządzenia). Skierowanie takie powinno zawierać:

• określenie rodzaju badania profilaktycznego (wstępne, okresowe czy kontrolne), jakie ma być wykonane,

• w przypadku osób przyjmowanych do pracy lub pracowników przenoszonych na inne stanowiska pracy – określenie stanowiska pracy, na którym osoba ta ma być zatrudniona (pracodawca może wskazać w skierowaniu dwa lub więcej stanowiska pracy, w kolejności odpowiadającej potrzebom zakładu),

• w przypadku pracowników – określenie stanowiska pracy, na którym pracownik jest zatrudniony,

• informacje o występowaniu na stanowisku lub stanowiskach pracy, o których mowa wyżej, czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych oraz aktualne wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na tych stanowiskach.

pozatym zakład ma podpisaną umowę i rozlicza się nie z pracownikiem a zakładem wykonującym zlecenie. pracownik nie płaci za badania.

A podyskutuj z inspektorem PIP to ci znajdzie 10 następnych uchybień.

Praca w warunkach szkodliwych

Witam

Jeden z pracowników, który wykonuje pracę na stanowisku gdzie znacznie przekroczony jest NDN hałasu, zwrócił się do mnie z zapytaniem, czy w związku z tym nie przysługuje mu inne przeliczanie lat do emerytury.

W sumie pracuje on przy pracy szkodliwej ( ze względu na przekroczenie NDN), jednak pracodawca nie określił grupy stanowisk szkodliwych, gdzie wypłacane są dodatkowe świadczenia z tego tytułu.

W związku z tym co powinienem odpowiedzieć pracownikowi i czy brak grupy stanowisk szkodliwych , wyklucza możliwość wcześniejszego przejścia na emerytuę?

Praca w warunkach szkodliwych

Moze sie ktos orientuje jak jest z farmaceutami ??
Spotkałem sie z pytaniem dotyczacym wczesniejszego przejscia na emeryture u pracowników sklepu zielarskiego .
Troszke odmienna sytuacja od farmaceutów ale mozna sie tym wzorowac.
pyt. 1 Czy farmaceuta jest narażony na parce w warunkach szkodliwych i szczególnych?
pyt. 2 Jezeli tak to ze względu jakich warunków? Czy chodzi tylko o apteke z receptura (tzn wykonywaniem leków na zamówienie ,praca z odczynnikami chemicznymi takie małe laboratorium). Czy moze ze względu na czynniki biologiczne (np wirusy zóltaczki ,AIDS, bakterie i inne choroby przenoszone przez obsługiwanych klientów )?

Ocena Ryzyka Zwodowego

Witaj Arturo!

Na podstawie wskaźników PMV i PPD proponuje się określenie granic komfortu cieplnego jako zadawalających dla 80% ludzi, co odpowiada wartości wskaźnika PMV zawartej w granicach - 0,5 < PMV < + 0,5.
Wskaźnik PMV wykorzystywany jest również do klasyfikacji środowisk termicznych gorących i zimnych.
Warunki komfortu cieplnego stwarzają jednakowe i najkorzystniejsze warunki pracy, dostępne dla ogółu pracowników. W takich warunkach możliwa jest praca całą zmianę roboczą, mogą być także wykonywane prace wymagające wyjątkowej precyzji i uwagi.

Jeśli chodzi o cytowane przez Ciebie powyżej rozporządzenie to mz załącznik
1/. po pierwsze nie określa dla kobiet w ciąży i okresie karmienia czynników szkodliwych a jedynie jest wykazem prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (znowu powiem że wskaźnik PMV wykorzystywany jest tutaj tylko do klasyfikacji środowisk termicznych gorących i zimnych)
2/. po drugie zalicza do w/w prac prace w mikroklimacie zmiennym - t.j w środowisku gdzie występują zmiany temp. powietrza w zakresie powyżej 15 stopni C.

Pytanie zadałam tylko dla porównia...:) myślę, że wystarczająco jasno...
a to w ps. to tylko Pozdrawiam Arturo :)AnKa

Komisja bhp

Wydawałoby się że odpowiedź jest prosta ale po przemyśleniu mam kłopot.
BHP jest to prawna ale i wynikająca z dobrej praktyki zawodowej (zasady) ochrona zdrowia pracowników w warunkach zatrudnienia mająca na celu zabezpieczenie tego pracownika przed niebezpiecznymi, szkodliwymi i uciążliwymi czynnikami środowisku pracy.
Mój kłopot bierze się stąd że BHP nie dotyczy tylko pracownika bo np. też: uczniów, pacjentów, klientów, kontrahentów, gości przebywających na terenie zakładu pracy no a ponadto BHP rozciąga się na obszar poza zakładem pracy i wiążę się z wykonywaniem zadań zleconych pracownikowi przez pracodawcę lub wykonywanych przez pracownika także w interesie pracodawcy.
Zresztą definicji może być dużo i zależy do czego ta definicja jest Ci potrzebna.

Z Komisją ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy już jest łatwo bo określa to K.P. Rozdział XI. Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracy 23711a–23713a

Dodatek Trudnościowy

Cytat:u mnie w regulaminie wynagradzania, jest dodatek trudnosciowy ... np. za pracę w ciągach komunikacyjnych ( w ciągach czynnego ruchu komunikacyjnego



Nie spotkałam się z określeniem „dodatek trudnościowy”.
W firmie, w której pracuję wypłacane są dodatki, bo jest taki zapis w UZP ( regulamin wynagradzania), ale dotyczy prac wykonywanych w warunkach szkodliwych dla zdrowia uciążliwych i niebezpiecznych.
Na temat prac szczególnie niebezpiecznych – D.U.97.129.844 ze zm.
I jeśli dotyczy on pracy w ciągach komunikacyjnych to myślę, że będzie to raczej dodatek za pracę w warunkach szczególnie niebezpiecznych.
( tak jest przynajmniej u nas - sprawdź wykaz prac szczególnie niebezpiecznych)

Za prace wykonywane w tych warunkach nie ma obligatoryjnego obowiązku wypłacania dodatków.
Pracodawcy mogą takie dodatki wypłacać, jeśli jest taki zapis właśnie w UZP ( regulamin wynagradzania) i też zależy jak to jest zapisane w tym regulaminie.
W naszym regulaminie jest dokładnie określone na jakiej zasadzie i kiedy takie dodatki wypłaca się pracownikom. Np. dodatek za pracę w warunkach szczególnie niebezpiecznych wypłaca sie za kazdą efektywnie przepracowaną godzinę w tych warunkach. I pracownik ( określone stanowiska) jeśli nie pracuje w warunkach czynnego ruchu ulicznego takiego dodatku nie otrzymuje - o tym decyduje bezpośredni przelożony pracownika.

I to powinnaś moim zdaniem sprawdzić.

ORZ WETERYNARZ

Weterynarza zaliczyłbym do grupy administracyjno - biurowych i innych
VIII. Ramowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno-biurowych i innych, o których
mowa w § 14 ust. 2 pkt 5 rozporządzenia
1. Cel szkolenia
Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:
a) oceny zagrożeń związanych z wykonywaną pracą,
b) metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników,
c) kształtowania warunków pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,
d) postępowania w razie wypadku oraz w sytuacjach awaryjnych.
2. Uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników administracyjno-biurowych, w tym zatrudnionych przy obsłudze monitorów ekranowych, a także pracowników placówek służby zdrowia, szkół i innych placówek oświatowych, jednostek naukowo-badawczych i innych pracowników, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy.

Lekarz weterynarii czy lekarz medycyny - nie różnicowałbym akurat pod tym względem

ORZ WETERYNARZ

Z rozporządzenia w sprawie szkoleń.

§ 15. ( ...)2. Szkolenie okresowe osób wymienionych w § 14 ust. 2 pkt 1 i 3-5 powinno być przeprowadzane w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego nie rzadziej niż raz na 5 lat, a w przypadku pracowników administracyjno-biurowych nie rzadziej niż raz na 6 lat.

no a ci z pkt 3-5
(...)
3) pracownicy inżynieryjno-techniczni, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji;
4) pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy i inne osoby wykonujące zadania tej służby;
5) pracownicy administracyjno-biurowi i inni niewymienieni w pkt 1-4, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

oczywiście wszystko jest "nie rzadziej", bo

3. Pracodawca ustala, po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami, częstotliwość i czas trwania szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na określonych stanowiskach, biorąc pod uwagę rodzaj i warunki wykonywania prac na tych stanowiskach.

Zakaz spożywania posiłków

To może się przydać:
§ 29. 1. Pracodawca zatrudniający powyżej dwudziestu pracowników na jednej zmianie powinien zapewnić pracownikom pomieszczenie do spożywania posiłków, zwane dalej "jadalnią".
2. Obowiązek określony w ust. 1 dotyczy również pracodawców zatrudniających dwudziestu i mniej pracowników, jeżeli narażeni są na kontakt ze szkodliwymi środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi, materiałami biologicznie zakaźnymi albo przy pracach szczególnie brudzących.
3. W jadalni należy umieścić w widocznych miejscach napisy lub znaki informujące o zakazie palenia tytoniu.
4. Przepis ust. 1 nie dotyczy zakładów pracy, w których wykonywaneprace wyłącznie o charakterze biurowym.

To z rozporządzenia w sprawie ogólnych warunków BHP z 1997 r. - załącznik nr 3 dotyczącywymagań dla urządzeń i pomieszczeń higieniczno-sanitarnych.

Proszę o opinię

zapis z dz u 2004 180 poz 1860

§ 14. 1. Szkolenie okresowe ma na celu aktualizację i ugruntowanie wiedzy i umiejętności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zaznajomienie uczestników szkolenia z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie.
2. Szkolenie okresowe odbywają:
1) osoby będące pracodawcami oraz inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności kierownicy, mistrzowie i brygadziści;
2) pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych;
3) pracownicy inżynieryjno-techniczni, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji;
4) pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy i inne osoby wykonujące zadania tej służby;
5) pracownicy administracyjno-biurowi i inni niewymienieni w pkt 1-4, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

(...)
2. Szkolenie okresowe osób wymienionych w § 14 ust. 2 pkt 1 i 3-5 powinno być przeprowadzane w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego nie rzadziej niż raz na 5 lat.
3. Pracodawca ustala, po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami, częstotliwość i czas trwania szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na określonych stanowiskach, biorąc pod uwagę rodzaj i warunki wykonywania prac na tych stanowiskach.

zatem tak jak pisze Ela w 2008, ale może być i wcześniej

pozdrawiam

A

O choroba!

Swoją drogą jest to mankament nowej ustawy wypadkowej. Wiele chorób zawodowych wynika nie z pracy w warunkach szkodliwych (co ma przełożenie na wysokość wskaźnika korygującego) a ze sposobu wykonywania pracy.
Firma, która ma np. nieergonomiczne stanowiska komputerowe i kilka stwierdzonych "zespół cieśni w obrębie nadgarstka" płaci taką samą składkę jak firma, która ma stanowiska ergonomiczne i nie ma chorób.

program szkolenia dla pielęgniarek

Rafał - 5 lat. Pielęgniarka to nie robotnik!!

VIII. Ramowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno-biurowych i innych, o których mowa w § 14 ust. 2 pkt 5 rozporządzenia

1. Cel szkolenia

Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:

a) oceny zagrożeń związanych z wykonywaną pracą,

b) metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników,

c) kształtowania warunków pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,

d) postępowania w razie wypadku oraz w sytuacjach awaryjnych.

2. Uczestnicy szkolenia

Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników administracyjno-biurowych, w tym zatrudnionych przy obsłudze monitorów ekranowych, a także pracowników placówek służby zdrowia, szkół i innych placówek oświatowych, jednostek naukowo-badawczych i innych pracowników, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

pozdrawiam
B.

Dokumentacja choroby zawodowej

Powinny być spełnione dwa warunki:
1/. chroba (podejrzewana) powinna znajdować sie w wykazie (jedna z 26 pozycji)
2/. ocena narażenia (robi to lekarz profilaktyk lub sanepid - w/g wzoru w rozp.)
powinna wskazywać że w środowisku pracy jest czynnik szkodliwy
lub uciążliwy (sposób wykonywania pracy - obciążenia narządowe)
który mógł wywołać chorobe, czyli że warunki pracy (narażenie) stwarzały możliwośc jej powstania...
Powinieneś (jako strona) otrzymać zawiadomienie o wszczęciu postępowania
z urzędu (postepowanie administracyjne w/g kpa) tam napisza ci tez więcej info
Pozdrawiam :)AnKa

Brak urazu?

Dokładnie tak...Kropeczko zespół powypadkowy ma wskazać lub nie przyczynę zewnętrzną a lekarz odpowiedzieć na pytanie ( jeśli zespół powypadkowy ma wątpliwości) czy w związku ze wskazaną przyczyną zewnętrzną mogło dojść do powstałego urazu.

1999.08.18 wyrok SN II UKN 87/99 OSNP 2000/20/760

Zewnętrzną przyczyną sprawczą wypadku przy pracy może być każdy czynnik pochodzący spoza organizmu poszkodowanego, zdolny - w istniejących warunkach - wywołać szkodliwe skutki, w tym także pogorszyć stan zdrowia pracownika dotkniętego już schorzeniem samoistnym.

42325

1997.05.21 wyrok SN II UKN 130/97 OSNP 1998/7/219

Pozostające w związku z wykonywaniem pracy zdarzenie zewnętrzne, które było sprawczym czynnikiem nagłego i gwałtownego pogorszenia samoistnych schorzeń pracownika wyczerpuje przesłanki prawne uznania go za wypadek przy pracy.

1997.02.05 wyrok SN II UKN 85/96 OSNP 1997/19/386

Przyczyną zewnętrzną wypadku przy pracy, w rozumieniu art. 6 § 1 ustawy z dnia 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (jednolity tekst: Dz. U. z 1983 r., Nr 30, poz. 144 ze zm.) może być wykonywanie codziennych obowiązków pracowniczych, jeżeli przyczyniły się w znaczącym stopniu do pogorszenia samoistnej choroby pracownika.

technik farmacji i magister farmacji - szkolenie okresowe

Na podstawie przepisów to "pracodawca ustala, po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami, częstotliwość i czas trwania szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na określonych stanowiskach, biorąc pod uwagę rodzaj i warunki wykonywania prac na tych stanowiskach."

Ja mam ustalone techników i magistrów farmacji jako "pracownicy administracyjno-biurowi i inni niewymienieni w pkt 1-4, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy" czyli nie rzadziej niż raz na 5 lat.

Dodatek dla Lakiernika (dirty money?)

Pracuję przez agencję w fabryce jako lakiernik w systemie zmianowym.
Jest to praca w masce z filtrami (zakryta cała twarz,maska pełna) i odzieży ochronnej(kombinezon jednorazowy).Maskę i odzież noszę podczas calego pobytu w pomieszczeniach lakierni.Szkodliwe czynniki to bardzo toksyczne opary farb i rozpuszczalników i wyższa temperatura powietrza.Wyposażenie w środki ochrony osobistej w fabryce-bez zarzutu.
Proszę o informacje czy na tym stanowisku przysluguje dodatek za pracę w szkodliwych warunkach.Jesli tak to w jakiej wysokosci.
Kto odpowiada za rejestrowanie czasu i rodzaju wykonywanej pracy-agencja czy fabryka w ktorej wykonuje pracę?Chodzi o to że chcę mieć na pismie ze od dnia tego i tego pracowałem na stanowisku LAKIERNIK.
Dzięki za pomoc

ZE zmodernizował mi skrzynkę licznikową

Obowiązek zabudowy ograniczników przepięć dla ochrony instalacji odbiorcy ma jedynie sam odbiorca. I ma je zabudować w swojej rozdzielnicy głównej. Do prawidłowej ochrony instalacji nie są konieczne ochronniki na słupie klasy....? wg. norm niemieckich A a normy europejskie nawet takiej kategorii nie przewidują. Więc wystarczy w budynku zainstalować ograniczniki kategorii I, II i III i nic więcej nie potrzeba w każdych warunkach.
Na słupach oczywiście są instalowane ograniczniki przepieć ale dla ochrony sieci elektroenergetycznej tj: lini, trafa, przyłączy kablowych a nie instalacji odbiorcy. Jak ktoś sie nie chce z tym pogodzić to niech porówna sobie parametry takiego słupowego ogranicznika. Są bardzo słabe w porównaniu z tymi które montujemy w domu i nie ma tu zastosowania koordynacja zabezpieczeń. Poprostu dla prawidłowej pracy ograniczników kategorii I i II nie jest konieczne instalowanie przed nimi ogranicznika słupowego.

Co do uziomów i rozdziałów to najważniejsze jest aby uziemić poprzez GSU przewód PE lub PEN przy wejściu do budynku czyli w rozdzielnicy głównej. Również rozdział powinno sie robić w rozdzielnicy głównej gdyż jest wtedy najlepsza możliwość konserwacji tego połączenia. Praktyka często jest jednak taka ,że gdzie licznik tam rozdział i najlepiej jeszcze to oplombować i zapomnieć otym. Ja z tym walczę i nigdy tak nie projektuje. Uziemianie dodatkowe nie są szkodliwe więc i w szafce licznikowej można uziemić PEN lub punkt rozdziału. Ważne jednak aby to uziemienie również odbyło się poprzez GSU bo w inym razie mogą być problemy z wykonywaniem pomiarów uziomu budynku

SM42 i wykorzystanie ciężaru napędnego


Cytat:Nie ma wiekszego znaczenia w normalnej eksploatacji lokomotywy funkcja
jazdy manewrowej.



Oczywiście tryb pracy "liniowej" jest bardzo wygodny bo Woodward
wykonuje całą czarną robotę i  obsługa manewrów sprowadza
się do operowania tylko jedna dzwignią czyli wyboru potrzebnej
mocy zespołu prądotwórczego (11 pozycji mocy które regulator
Woodwarda utrzymuje na wybranym przez maszynistę poziomie
w szerokich granicach prędkości lokomotywy) ale w warunkach
anormalnych to dążenie regulatora Woodwarda do stabilizacji
mocy oddawanej przez prądnicę jest szkodliwe i przeszkadza
lokomotywie wyjść z poślizgu (gdy np. silnik lub silniki wpadną w poślizg
a zatem prąd pobierany z prądnicy spadnie to regulator starając się zachować
moc=const. proporcjonalnie podciąga do góry napięcie prądnicy i przez to
przyczynia się do zwiększania poślizgu)
Cytat:Stosuje sie ja bardzo rzadko i to tylko na
niektorych górkach rozrzadowych gdzie spychanie wagonow powinno
odbywac sie szybkoscia jednostajna



Funkcja ta oprócz zalet w warunkach ekstremalnie trudnych rozruchów ma też zaletę
że stabilizuje prędkość lokomotywy podczas pracy rozrządowej , do której ta
seria została stworzona
Cytat:. W pracy liniowej lokomotywy
funkcja ta niejest do niczego przydatna



Bo funkcją SM42 w pracy liniowej jest obsługa lekkich pociągów a tu
wystarczają jej właściwości w trybie "liniowym" (zawsze jednak tzn. nawet w czasie
gdy lokomotywa jest w ruchu , można się przełączać między trybami)
Cytat:(mozna jedynie probowac
wyjechac ciezkim pociagiem na niekorzystnym profilu szlaku i to
prawie w 99% bezskutecznie)



U mnie w 100% skutecznie
Pozdrawiam

Badania okresowe

-----Original Message-----

Sent: Wednesday, January 02, 2002 1:30 PM

Subject: Badania okresowe

Witam.

Mam pewien problem.
W grudniu skonczyly mi sie badania okresowe (w zakladzie pracy). Firma karze
mi zrobic badania. Powiedzieli ze moga mi wypisac skierowanie, ale i tak to
nic nie da, bo zaklad nie ma uregulowanych naleznosci ze szpitalem i bede
musial sobie sam zaplacic za badania. Jak to jest w takich sytuacjach. Czy
zaklad moze mnie zmusic do zrobienia tych badan? Kto ma za nie zaplacic (ja
czy firma)? Co bedzie jesli nie zrobie badan?

Z gory dzieki
Pozdrawiam
Aleksander Z.

Cześć,
Polecam gorąco lekturę art. 229 kodeksu pracy (zdając sobie bardzo dokładnie
sprawę z realiów naszej codzienności):

Art. 229. [Badania lekarskie]   § 1. Osoba przyjmowana do pracy podlega
wstępnym badaniom lekarskim. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają ponadto
pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy
przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla
zdrowia lub warunki uciążliwe.
§ 2. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku
niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą,
pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia
zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
§ 3. Okresowe kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę
możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z
przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w
razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługuje mu zwrot
kosztów podróży według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.
§ 4. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego
orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na
określonym stanowisku.
§ 5. .../
§ 6. Badania, o których mowa w § 1, 2 i 5, są przeprowadzane na koszt
pracodawcy. Pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki
zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy.

Serdecznie pozdrawiam
Marek JAnczur

Rybacy mają nowego dyrektora w resorcie


Uprawianie rybołówstwa morskiego jest działalnością o szczególnym charakterze. Państwo godzi się, żeby na określonych warunkach, wąska grupa jego obywateli korzystała z dobra należącego do wszystkich. Rybacy nie ponoszą praktycznie żadnych kosztów związanych z odtwarzaniem tych dóbr. Kosztów porównywalnych z korzyściami jakie odnoszą eksploatując żywe zasoby morza. Pozostali obywatele, wnosząc do Skarbu Państwa w formie podatków środki finansowe biorą udział poprzez zarybienia i nakłady na ochronę zasobów morza w procesie odtwarzania eksploatowanych gatunków ryb a jednocześnie nie biorą udziału w podziale korzyści płynących z rybołówstwa. Sytuacja taka jest akceptowana w większości państw na świecie, jednak warunkiem koniecznym jest aby uprzywilejowana grupa stosowała się do warunków i ograniczeń określonych przez Państwo. Niestety, nie zawsze tak się dzieje i dlatego Państwo posiada szereg instrumentów dyscyplinujących. Od kar pieniężnych wymierzanych przez okręgowych inspektorów rybołówstwa morskiego (jako organów administracji rządowej) do czasowego zawieszenia lub cofnięcia zgody na eksploatację żywych zasobów morza.
Świadomość, że za działania niezgodne z prawem, postępowanie szkodliwe i uszczuplające w niedozwolony sposób zasoby będące własnością wszystkich obywateli grożą nieuchronne konsekwencje, jest ważnym elementem naszych działań.
Obszar właściwości terytorialnej OIRM w Gdyni obejmuje obecnie dwa województwa: pomorskie oraz warmińsko-mazurskie.
Na leżących w tym obszarze 40 portach i przystaniach rybackich oraz wodach morskich Okręgowy Inspektor Rybołówstwa Morskiego w Gdyni sprawuje nadzór nad wykonywaniem rybołówstwa, działalnością zarybieniową, połowami naukowo-badawczymi i innymi formami eksploatacji i gospodarowania - chroniąc żywe zasoby morza w interesie obywateli Rzeczypospolitej Polskiej.
Pracownicy Inspektoratu (w tym 13 inspektorów rybołówstwa morskiego) zwalczają działalność kłusowników i nadzorują przestrzeganie przepisów przez rybaków i wędkarzy. Nadzorujemy także działalność podmiotów skupujących, transportujących i przetwarzających organizmy morskie. Działając z upoważnienia Okręgowego Inspektora, inspektorzy rybołówstwa morskiego pełnią swoje zadania w portach i przystaniach oraz na morskich łowiskach.

/ Efekty działań /
/ Wybrane liczby obrazujące efekty pracy Inspektoratu - 2007r. /
/ Ilość wydobytego kłusowniczego sprzętu połowowego - 429 zestawów sieci /
/ Ilość nałożonych kar - 68 /
/ Kwota nałożonych kar [zł] - 157 600 zł /
/ Kontrole statków rybackich - 1463 /

Wcześniejsze emerytury (pomostowe)

Kilkuset pracowników kolei zrzeszonych głównie w NSZZ "Solidarność" pikietuje w czwartek kancelarię premiera w Warszawie. Kolejarze grożą strajkami w razie niespełnienia ich postulatów dotyczących emerytur.

Po godzinie 12 kolejarze przez kilka minut blokowali ruch w Alejach Ujazdowskich. Jednak po wezwaniu przedstawicieli kierownictwa związku, pikietujący zeszli z ulicy na trawnik naprzeciwko siedziby szefa rządu. Manifestujący skandują hasła: "Premierze Tusku - rządź po ludzku", "Tak być nie może", "Nie zgadzamy się".

Szef kolejowej "S" Henryk Grymel zarzuca rządowi lekceważenie postulatów związkowców, dotyczących pozostawienia dotychczasowego systemu emerytalnego dla kolejarzy. Związkowcy chcą, żeby pracownicy kolei zatrudnieni przed 1999 r. mogli odchodzić na emerytury - mężczyźni w wieku 60 lat, a kobiety w wieku 55 lat.

Według szefa kolejowej "S", cierpliwość związkowców została wyczerpana i jeśli rząd nie zgodzi się na ich postulaty, na przełomie czerwca i lipca dojdzie do strajku ostrzegawczego, a pod koniec lipca - strajku generalnego na kolei.

"Nie zgadzamy się z projektem przedstawionym przez ministerstwo pracy, że prawo do emerytury pomostowej będą mieli tylko urodzeniu między 1948 a 69 rokiem. Uważamy, że skoro ktoś pracuje w warunkach o szczególnym charakterze, to niezależnie od tego kiedy się urodził i kiedy przejdzie na emeryturę, powinien mieć to prawo. Nikt nie może ograniczać prawa do emerytury" - powiedział PAP Grymel.

Według Grymela, na kolei zatrudnionych jest w sumie ok. 125 tys. osób.

Przed kancelarią odczytano petycję do premiera, w której kolejarze postulują m.in. wprowadzenie w ustawie o emeryturach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych "opcji zerowej nadającej prawo do kolejowej emerytury w wieku 55 dla kobiet i 60 dla mężczyzn zatrudnionych na kolei przez 1999 r., wpisania do ustawy o pomostówkach możliwości przejścia na wcześniejszą emeryturę w wieku 50 lat - dla kobiet i 55 dla mężczyzn, zatrudnionych na stanowiskach związanych z bezpieczeństwem ruchu kolejowego w przypadku utraty możliwości wykonywania zawodu ze względów zdrowotnych. Kolejny postulat to wpisanie prawa do emerytury wcześniejszej dla kolejarzy zatrudnionych na stanowiskach w warunkach szczególnych i o szczególnym charakterze niezależnie od daty urodzenia i rozpoczęcia pracy na kolei.

Zgodnie z rządowym projektem ustawy o emeryturach pomostowych, przywileje emerytalne miałaby stracić większość kolejarzy. Tzw. pomostówki objęłyby tylko te osoby, które pracują w najbardziej szkodliwych warunkach, m.in. maszynistów.

www.rynek-kolejowy.pl

Wcześniejsze emerytury (pomostowe)

Strajk kolejarzy przełożony

Strajk ostrzegawczy na kolei, zapowiadany na 26 sierpnia, został przełożony - poinformował Komitet Strajkowy kolejarzy. Nowego terminu akcji jednak nie podano. Decyzję o przełożeniu strajku Komitet Strajkowy Sekcji Krajowej Kolejarzy NSZZ "Solidarność" podjął "w związku z licznymi interwencjami osób korzystających z usług PKP, powracających z wakacji i urlopów".

Pracownicy kolei podkreślają jednak, że strajk jest nieunikniony. Żądają m.in., by prawo do emerytur pomostowych miało więcej kolejarzy, niż proponuje rząd.

Zgodnie z rządowym projektem ustawy o emeryturach pomostowych, przywileje emerytalne miałaby stracić większość kolejarzy. Tzw. pomostówki objęłyby tylko te osoby, które pracują w najbardziej szkodliwych warunkach, m.in. maszynistów.

"Rząd jak dotychczas zgodził się tylko na wprowadzenie do projektu ustawy o emeryturach pomostowych możliwości korzystania z nich przez wszystkie osoby, które rozpoczęły prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze przed 1 stycznia 1999 r. Tym samym z takiej możliwości będę mogły korzystać także osoby urodzone w 1969 r. lub później" - podano w komunikacie. Do tej pory rząd proponował, aby z tych świadczeń korzystały wyłącznie osoby urodzone w latach 1949-1968.

Związki zawodowe kolejarzy domagają się, aby prawo do emerytur pomostowych miały wszystkie osoby pracujące w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze, bez względu na datę rozpoczęcia pracy.

W komunikacie poinformowano, iż Komitet podtrzymał swoje stanowisko, zawarte w petycji złożonej stronie rządowej podczas pikiety przed Kancelarią Prezesa Rady Ministrów w czerwcu br.

Wówczas kolejarze postulowali m.in. wprowadzenie w ustawie o emeryturach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych "opcji zerowej", nadającej prawo do kolejowej emerytury w wieku 55. dla kobiet i 60. dla mężczyzn zatrudnionych na kolei przed 1999 r.

Opowiedzieli się również za wpisaniem do ustawy o pomostówkach możliwości przejścia na wcześniejszą emeryturę w wieku 50. lat dla kobiet i 55. dla mężczyzn, zatrudnionych na stanowiskach związanych z bezpieczeństwem ruchu kolejowego, w przypadku utraty możliwości wykonywania zawodu ze względów zdrowotnych.

źródło: PAP

Wcześniejsze emerytury (pomostowe)

Kolejarze szykują się do strajku generalnego
Związkowcy z PKP planują przeprowadzenie strajku generalnego w całej Polsce. Powodem jest odebraniem prawa do wcześniejszych emerytur 700 tys. osób zatrudnionych w tzw. szkodliwych warunkach.
Związki zawodowe pracowników PKP wystąpiły do trzech największych central związkowych: Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, NSZZ Solidarność i Forum Związków Zawodowych o ustalenie jednego terminu protestu w całej Polsce.

- Strajk generalny jest jedynym sposobem rozmowy z rządem, który nie chce prowadzić dialogu ze związkami. Rozmowy w sprawie emerytur pomostowych muszą być kontynuowane, bo sprawa jest ważna społecznie i nie można jej tak po prostu zakończyć mówi Aleksander Motyka, przewodniczący Związku Zawodowego Dyżurnych Ruchu PKP.

Według niego wyznaczenie jednego terminu tak poważnego strajku dla wszystkich branż jest jedynym rozwiązaniem w obecnej sytuacji, bo problem odebrania prawa do wcześniejszych emerytur dotyczy wielu różnych branż i zawodów.

- Będziemy wspierać strajkujących kolejarzy - mówi Andrzej Chwiluk, przewodniczący Rady Krajowej Związku Zawodowego Górników w Polsce.

Zwraca uwagę, że pracownicy zatrudnieni w szczególnych warunkach lub wykonując prace o szczególnym charakterze nie mogą pod przymusem pracować do czasu osiągnięcia ustawowego wieku emerytalnego.

- Pracownik powinien sam decydować, kiedy chce przejść na emeryturę. Nie może tego robić pod dyktando pracodawcy - zauważa Andrzej Chwiluk.

Sprawa strajku generalnego może tez być przedmiotem dyskusji w czasie jutrzejszego posiedzenia prezydium Komisji Trójstronnej.

(źródło: Bożena Wiktorowska, 13 listopada 2008)

Za: www.rynek-kolejowy.pl

służba bhp

Cytat:1. Szkolenie wstępne
Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeprowadzenie szkolenia wstępnego (przed dopuszczeniem do pracy) oraz szkolenia okresowego swoich pracowników.
W ramach szkolenia wstępnego pracodawca powinien zapewnić:
– ...instruktaż ogólny wszystkich nowo zatrudnianych pracowników oraz studentów odbywających u pracodawcy praktykę studencką i uczniów szkół zawodowych zatrudnionych w celu praktycznej nauki zawodu,
– ....instruktaż stanowiskowy pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych oraz innych, na których występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych, pracowników zatrudnionych na tych stanowiskach – w razie zmiany warunków techniczno-organizacyjnych, pracowników przenoszonych na takie stanowiska oraz uczniów odbywających praktyczną naukę zawodu i studentów odbywających praktykę studencką.
Instruktaż ogólny prowadzi pracownik służby bhp lub osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby albo pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniające właściwą realizację programu instruktażu.
Instruktaż stanowiskowy przeprowadzają, wyznaczone przez pracodawcę, osoby kierujące pracownikami lub pracodawca – jeżeli osoby te posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia takiego instruktażu...................
2. Technik bezpieczeństwa i higieny pracy / min./ - co to znaczy u Ciebie - kurs zawodowy /?????


Witam - Rysiek, sprawę wyjaśniłeś super ale odnośnie pkt. 2 myślę, że koleżanka "edi69" może odpowiedzi nie zrozumieć. W związku z tym uzupełniając Twój pkt. 2 dodaję, że obecnie żaden kurs nie wystarczy - wymagany jest minimum tytuł technika bhp lub studia o kierunku bhp albo podyplomówka w tym zakresie.
Życzę powodzenia - Andrzej

Posiłki regeneracyjne

Witam serdecznie.
Bardzo proszę o pomoc w rozwiązaniu problemu związanego z posiłkami regeneracyjnymi.
Mój pracodawca twierdzi że nie należą mi się takie posiłki.

Wyjaśniam :

Rodzaj wykonywanej pracy :

Inkasent ( wodny), odczyt wodomierzy na terenie wiejskim. Obszar który podlega inkaso to ponad 1000 km., 55 miejscowości wiejskich

Charakterystyka pracy :
Praca od 7-15 , polega na odczytaniu wodomierza u danego klienta. Wygląda to tak że część miejscowości objeżdżam autem od domku do domku. Jednak większość dojeżdżając do miejsca zostawiam samochód i wędruje od domu do domu.

Warunki :

Tutaj chciałem zwrócić uwagę że jestem przy odwiedzaniu każdego domku narażony na różnice temperatur : np. W okresie zimowym temperatura jest minusowana dworze ( np.-10 ) wchodząc do domu temperatura dużo plusowa ( + 23) Jest znaczna róznica temperatur.W praktyce odczuwam zmęczenie, różnica temperatur wpływa na mój organizm, co dla mnie jest uciążliwością
Ogólnie dojście do każdego domu to jest walka w każdym dniu z warunkami atmosferycznymi ( mróz, śnieg) .

Regulamin w zakładzie pracy mówi:
&
Posiłki profilaktyczne i regeneracyjno – wzmacniające.

m.in

Pracownikom wykonującym stale ( ponad 4 godz. Dziennie) prace ciężkie lub uciążliwe na otwartej przestrzeni w okresie zimowym ( od 1 listopada do 31 marca ), Spółka zapewnia posiłki profilaktyczne

Następne punkty mówią o wysiłku fizycznym i o kcal

Zabrano mi również:
1. Prowizję za zbieranie pieniążków od wpłat
2. Dodatek szkodliwy.

Warunki odczytu są różne ( studzienki, piwnice, łazienki itp.)

Nie znam się na przepisach , również nie chce walczyć z pracodawcą , jednak nie można chować głowy w piasek rozmowa zawsze jest wskazana.

Ten post może również posłużyć innym Formowiczom BHP, bardzo proszę o info w tej sprawie.

Z góry dziękuje
Marcin

Czynniki szkodliwe

Obecnie badania i pomiary środowiska pracy regulują:
 Kodeks Pracy
 Rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz.U. z 2005r. Nr 73 poz. 645)
 Rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie substancji, preparatów, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy. (Dz.U. z 2004r. Nr 280 poz. 2771)

W ramach zapobiegania chorobom zawodowym i innym chorobą pracodawca zobowiązany jest do przeprowadzania na własny koszt badań i pomiarów czynników szkodliwych występujących w środowisku pracy, rejestrować i przechowywać wyniki tych badań oraz pomiarów jak również udostępniać je na życzenie pracownika.
Pracodawca przed przystąpieniem do badań powinien dokonać rozeznania w zakresie procesów technologicznych i występowania w nich czynników szkodliwych dla zdrowia
w celu ich wytypowania do oznaczenia w środowisku pracy oraz organizacji i sposobu wykonywania pracy.
Badania i pomiary powinny być przeprowadzone:
co najmniej raz w roku - przy stwierdzeniu w ostatnio przeprowadzonym bada&not;niu lub pomiarze stężenia lub natężenia czynnika szkodliwego dla zdrowia po&not;wyżej 0,5 wartości najwyższego dopuszczalnego stężenia lub natężenia
co najmniej raz na dwa lata - przy stwierdzeniu w ostatnio przeprowadzonym badaniu lub pomiarze stężenia lub natężenia czynnika szkodliwego dla zdrowia powyżej 0,1 do 0,5 wartości najwyższego dopuszczalnego stężenia lub natężenia, w każdym przypadku wprowadzenia zmiany w warunkach występowania tego czynnika
co najmniej raz na 3 miesiące dla substancji rakotwórczych i mutagennych – jeżeli przy ostatnim badaniu stwierdzono stężenie powyżej 0,5 wartości najwyższego dopuszczalnego stężenia [18].
co najmniej raz na 6 miesiące dla substancji rakotwórczych i mutagennych – jeżeli przy ostatnim badaniu stwierdzono stężenie 0,1 – 0,5 wartości najwyższego dopuszczalnego stężenia
Badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia występującego w środowisku pracy nie przeprowadza się, jeżeli wyniki dwóch ostatnio przeprowadzonych badań
i pomiarów nie przekroczyły 0,1 wartości najwyższego dopuszczalnego stężenia lub natężenia, a w procesie technologicznym lub w warunkach występowania danego czynnika nie dokonała się zmiana mogąca wpływać na wysokość stężenia lub natę&not;żenia czynnika szkodliwego dla zdrowia.
Dla czynników, dla których zostały określone najwyższe dopuszczalne stężenie pułapowe (NDSP) pomiary należy przeprowadzać stale

Na necie poszukaj w swojej okolicy pomiary srodowiska pracy i popytaj o ceny bo to bardzo różnie się rozkłada

Nadwrazliwosc okorowanego, zywego zeba

Czasami istnieje konieczność leczenia kanałowego przed koronowaniem dlatego,że proces szlifowania sam w sobie jest bardzo traumatyczny dla miazgi zębowej=tzw. nerwu. Zdarza się, że wskutek ciepła i drgań miazga po pewnym czasie obumiera. Drugą sprawą jest konieczność rozległej preparacji zębów pod korony estetyczne, porcelana żeby ładniei naturalnie wyglądała musi mieć odpowiednio dużo miejsca, wskutek czego często w małych zębach, np. siekacze boczne szczęki, przedtrzonowce zwłaszcza o nieidealnym ułożeniu trzeba zeszlifować tyle zęba, że preparacja sięga miazgi, co owocuje jej zranieniem, zakażeniem i koniecznością leczenia endo. Na skutek tych urazów lub wcześniej toczących się stanów zapalnych ( np.jeżeli zeby miały wcześniej wypełnienia) dochodzi z czasem do obumarcia miazgi, a następnie do jej rozkładu=zgorzel lub stany ropne. Jeśli wszystko to dzieje się pod koroną nie można tego zaobserwować ani przewidzieć do momentu aż zacznie boleć. Wtedy możliwe jest wykonanie lecz. kanałowego ale albo trzeba w tym celu zniszczyć całkowicie-zdjąć koronę albo uszkodzić ją wykonując otwór pozwalający dotrzeć do kanału. Jednak leczenie takie jest utrudnione ze wzdlędu na ograniczoną widoczność i rozkalibrowywanie przyrządów pomiarowych endometru przez metal korony. O leczeniu przez uzupełnienia pełnoceramiczne nie ma nawet co marzyć. Wtedy leczenie jest mniej dokładne, nieprzyjemne dla obu stron oraz praca lekarza, technika i częśc przynajmniej pieniędzy pacjenta idzie na marne, bo uzupełnienie do wymiany jeśli nie natychmiast to w niedługim czasie ( plus dodatkowe ryzyku zniszczenia filarów przy zdejmowaniu pracy) Dobrze jak jest to pojedyńcza korona, ale jeśli jest to rozległy most? Łatwiej, pewniej i bardziej bezstresowo robi się endo przed koronowaniem, spokojnie, dokładnie i bez powikłań- jeśli już to pod kontrolą i bez strat finansowych. Usunięcie żywej miazgi z kanałów i wypełnienie nie jest szkodliwe też dla otaczających korzeń tkanek i kości, a gazy zgorzelowe, martwica i zmiany okw jak najbardziej! Nie jest też prawdą że martwy ząb jest bezwartościowy! To najlepszy z implantów jaki można by sobie wymarzyć. Pod warunkiem, że tkwi w zdrowym przyzębiu i kości. Nie zawsze trzeba uśmiercać zeby pod protetykę. Bardzo dobrze, jeśli są żywe i nic się z nimi nie dzieje, ale nie zawsze taki stan rzeczy można utrzymać. Pacjenci raczej chcą cieszyć się i używać korony i mosty tak długo jak się da, a nie cierpieć, narzekać i pomstować na lekarza, że źle zrobił bo teraz boli, a ząb był zdrowy przed koronowaniem!
No elaborat napisałam, ale mam nadzieję, że teraz już wszystko jasne.

Instruktaż stanowiskowy dla kierowcy-

Cytat:Witam serduszkowo 1 raz na forum. Mam prośbę - potrzebowam instrukcji stanowiskowej dla kierowcy samochodu ciężarowego



Witaj na forum. Życzę udanych postów i miłej współpracy.

Chciałabym zwrócić uwagę na dwa pojęcia, których użyłeś w tym poście.

Instruktaż stanowiskowy - pojęcie dotyczy szkolenia wstępnego.
Zapewne wiesz, że szkolenie wstepne jest prowadzone wg programów opracowanych dla poszczególnych grup stanowisk, w formie instruktażu i obejmuje szkolenie wstępne ogólne, zwane instruktażem ogólnym i szkolenie wstępne stanowiskowe, zwane dalej instruktażem stanowiskowym.
Instruktaż stanowiskowy przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na danym stanowisku, powienien on zapewnić uczestnikom szkolenia zapoznanie się z :
- czynnikami środowiska pracy,
- ryzykiem zawodowym, związanym z wykonywaną pracą,
- sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować te czynniki,
- metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tych stanowiskach.

Szczegóły na ten temat w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Kolejne pojęcie, które zostało przez Ciebie wymienione to
Instrukcja stanowiskowa. Tu polecam § 41 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. I tak:
1. Pracodawca jest obowiązany udostępnić pracownikom, do stałego korzystania, aktualne instrukcje bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące:
- stosowanych w zakładzie procesów technologicznych oraz wykonywania prac związanych z zagrożeniami wypadkowymi lub zagrożeniami zdrowia pracowników,
- obsługi maszyn i innych urządzeń technicznych,
- postępowania z materiałami szkodliwymi dla zdrowia i niebezpiecznymi,
- udzielania pierwszej pomocy.
2. Instrukcje, o których mowa w ust. 1, powinny odpowiednio określać czynności do wykonywania przed rozpoczęciem danej pracy, zasady i sposoby bezpiecznego wykonywania danej pracy, czynności do wykonania po jej zakończeniu oraz zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenia dla życia lub zdrowia pracowników (...)

Wracając do Twojej prośby...
Myślę, że instrukcja stanowiskowa dla danego stanowiska pracy powinna być tak szczegółowo dopracowana do stanowiska i zakładu pracy (nie pomijam charakterystyki stanowiska pracy, jednak podkreślam warunki obowiązujące w konkretnym zakładzie pracy), że
jesli otrzymasz jakikolwiek "gotowiec" nie zapomnij o weryfikacji tego co tam ktoś "naskrobał"
Pozdrawiam serdecznie.

umowa z lekarzem medycyny pracy

USTAWA
z dnia 27 czerwca 1997 r.
o służbie medycyny pracy
Art. 12.
1. Badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników oraz inne świadczenia
zdrowotne są wykonywane na podstawie umowy zawartej przez podmiot obowiązany
do ich zapewnienia, w myśl art. 5 ust. 2, zwany dalej „zleceniodawcą”,
z podstawową jednostką służby medycyny pracy, zwaną dalej „zleceniobiorcą”.
2. Umowa powinna określać w szczególności:
1) strony umowy oraz osoby objęte świadczeniami z tytułu umowy;
2) zakres opieki zdrowotnej, który w odniesieniu do pracowników powinien
obejmować co najmniej te rodzaje świadczeń, do których zapewnienia zleceniodawca
jest obowiązany na podstawie Kodeksu pracy, niniejszej ustawy
i przepisów wydanych na ich podstawie;
3) warunki i sposób udzielania świadczeń zdrowotnych, a w szczególności:
sposób rejestracji osób objętych umową, organizację udzielania świadczeń,
tryb przekazywania zaświadczeń lekarskich o zdolności do pracy bądź nauki
oraz sposób podania tych informacji do wiadomości zainteresowanych;
4) sposób kontrolowania przez zleceniodawcę wykonywania postanowień
umowy;
5) obowiązki zleceniodawcy wobec zleceniobiorcy dotyczące:
a) przekazywania informacji o występowaniu czynników szkodliwych dla
zdrowia lub warunków uciążliwych wraz z aktualnymi wynikami badań
i pomiarów tych czynników,
b) zapewnienia udziału w komisji bezpieczeństwa i higieny pracy działającej
na terenie zakładu pracy,
c) zapewnienia możliwości przeglądu stanowisk pracy w celu dokonania
oceny warunków pracy,
d) udostępniania dokumentacji wyników kontroli warunków pracy, w części
odnoszącej się do ochrony zdrowia;
6) wysokość należności, sposób jej ustalania, terminy płatności oraz tryb rozliczeń
finansowych;
7) dopuszczalność zlecania osobom trzecim przez zleceniobiorcę niektórych
obowiązków wynikających z umowy, zgodnie z art. 14;
8okres, na który została zawarta umowa, z tym że okres ten nie może
być krótszy niż rok;
9) sposób rozwiązywania umowy za wypowiedzeniem i przypadki stanowiące
podstawę rozwiązywania umowy ze skutkiem natychmiastowym;
10) tryb rozstrzygania sporów związanych z realizacją i rozliczeniem finansowym
umowy, zwłaszcza w przypadku uchybień stwierdzonych w trybie
określonym w art. 18 ust. 2 pkt 2.
Opracowano na podstawie:
tj. Dz.U. z
2004 r. Nr 125, poz.
1317, z 2006 r. Nr
141, poz. 1011.

Analiza wypadkowości

Moja praca dyplomowa była analizą wypadków w firmie, w której pracuje. Załaczam spis treści.
1. Wstęp
2. Przyczyny i skutki wypadków przy pracy
3. Charakterystyka warunków pracy w ...........
3.1. Lokalizacja zakładu
3.2. Struktura zatrudnienia
3.3. Ogólny schemat stanowisk pracy
3.3.1. Organizacja stanowisk pracy przy istniejącym parku maszynowym
3.3.2. Procesy produkcyjne stosowane w zakładzie
3.4. Ocena istotnych parametrów materialnego środowiska pracy w ......
3.4.1. Czynniki fizyczne
3.4.1.1. Hałas
3.4.1.2. Oświetlenie
3.4.1.3. Zapylenie
3.4.1.4. Promieniowanie
3.4.1.5. Mechaniczne
3.4.2. Związki chemiczne
3.4.3. Monotypowość i monotonia
3.4.4. Organizacja czasu pracy
4. Analiza wypadków w ......, które wydarzyły się w latach 1998 – 2004
4.1. Wyniki badań
4.1.1. Wiek poszkodowanych i jego związek z liczbą zdarzeń wypadkowych
4.1.2. Długość stażu zawodowego w ...... i jego wpływ na liczbę wypadków przy pracy
4.1.3. Liczba wypadków w powiązaniu z miejscem (wydziałem) zatrudnienia poszkodowanego
4.1.4. Pory roku, ich wpływ na liczbę wypadków przy pracy w ......
4.1.5. Wpływ zmęczenia fizycznego i psychicznego na liczbę wypadków przy pracy
4.1.6. Wypadki przy pracy w powiązaniu z miejscem wystąpienia zdarzenia
4.1.7. Wydarzenia najczęściej występujące, powodujące urazy
u poszkodowanych
4.1.8. Czynności wykonywane przez poszkodowanych w chwili wypadku
4.1.9. Czynniki niebezpieczne, szkodliwe lub uciążliwe, które spowodowały wypadek
4.1.10. Charakterystyka urazów odniesionych przez poszkodowanych w wyniku wypadków i częstotliwość ich występowania w badanych wypadkach
5. Działania, które zrealizowano w celu poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy po wystąpieniu badanych wypadków przy pracy
6. Podsumowanie – wnioski
7. Literatura

Uprawnienia projektowe?

Rozdział IV
Maszyny i inne urządzenia techniczne

Art. 215. § 1. Maszyny i inne urządzenia techniczne powinny być tak konstruowane i budowane, aby:

1) zapewniały bezpieczne i higieniczne warunki pracy, w szczególności zabezpieczały pracownika przed urazami, działaniem niebezpiecznych substancji chemicznych, porażeniem prądem elektrycznym, nadmiernym hałasem, szkodliwymi wstrząsami, działaniem wibracji i promieniowania oraz szkodliwym i niebezpiecznym działaniem innych czynników środowiska pracy,

2) uwzględniały zasady ergonomii.

§ 2. Konstruktor oraz producent maszyn i innych urządzeń technicznych ponoszą odpowiedzialność za niedopełnienie obowiązków, o których mowa w § 1, określoną w odrębnych przepisach.

Art. 216. § 1. Maszyny i inne urządzenia techniczne, które nie spełniają wymagań określonych w art. 215 § 1, wyposaża się w odpowiednie zabezpieczenia.

§ 2. W przypadku gdy konstrukcja zabezpieczenia jest uzależniona od warunków lokalnych, wyposażenie maszyny lub innego urządzenia technicznego w odpowiednie zabezpieczenia należy do obowiązków pracodawcy.

Art. 217. Niedopuszczalne jest wyposażanie stanowisk pracy w maszyny i inne urządzenia techniczne, które nie spełniają wymagań dotyczących oceny zgodności określonych w odrębnych przepisach

Rozdział XI
Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracy

Art. 23711a. § 1. Pracodawca konsultuje z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, w szczególności dotyczące:

1) zmian w organizacji pracy i wyposażeniu stanowisk pracy, wprowadzania nowych procesów technologicznych oraz substancji i preparatów chemicznych, jeżeli mogą one stwarzać zagrożenie dla zdrowia lub życia pracowników,
2) oceny ryzyka zawodowego występującego przy wykonywaniu określonych prac oraz informowania pracowników o tym ryzyku,

dołacz do tego - przepisy o zasadniczych i minimalnych wymaganiach i jeszcze świadectwo zgodnosci , i jeszcze parę ... niechce mi się pisać .. i niech spawacz spawa - bez przeliczeń wytrzymałościowy.... a co ... Szef ma zawsze racje ...
Przeciez po co projekt - przyjdze wypadek i zycie zweryfikuje ...
Wytłumacz cembałowi (no .. pracodawcy) ... że niech robi co chce ale niech Ci podpisze kwit, że zwracałeś gamoniowi uwagę na przestrzeganie prawa tak pracy w sensie bezpieczeństwa ludzi jak i prawa budowlanego oczywiści w nawiazaniu do karnego i olej sprawę ... no na ile możesz....
Załóż sobie teczke RWD (ratuj własna D...ę ) i gromadź kwity .... Powodzenia ...

Szkolenie kierownicze....

§ 14. 1. Szkolenie okresowe ma na celu aktualizację i ugruntowanie wiedzy i umiejętności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zaznajomienie uczestników szkolenia z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie.

2. Szkolenie okresowe odbywają:
1) osoby będące pracodawcami oraz inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności kierownicy, mistrzowie i brygadziści; 2) pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych;
3) pracownicy inżynieryjno-techniczni, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji;
4) pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy i inne osoby wykonujące zadania tej służby;
5) pracownicy administracyjno-biurowi i inni niewymienieni w pkt 1-4, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

§ 15. 1. Szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przeprowadza się w formie instruktażu, nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na stanowiskach robotniczych, na których występują szczególnie duże zagrożenia dla bezpieczeństwa lub zdrowia pracowników, nie rzadziej niż raz w roku.

2. Szkolenie okresowe osób wymienionych w § 14 ust. 2 pkt 1 i 3-5 powinno być przeprowadzane w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego nie rzadziej niż raz na 5 lat.

3. Pracodawca ustala, po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami, częstotliwość i czas trwania szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na określonych stanowiskach, biorąc pod uwagę rodzaj i warunki wykonywania prac na tych stanowiskach.

4. Pierwsze szkolenie okresowe osób zatrudnionych na stanowiskach wymienionych w § 14 ust. 2 pkt 1 przeprowadza się w okresie do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach, natomiast osób zatrudnionych na stanowiskach wymienionych w § 14 ust. 2 pkt 2-5 - w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach.

...to z rozporządzenia wklejonego przez B....

Szkolenie stanowiskowe- bez uprawnień

2. Instruktaż stanowiskowy powinien zapewnić uczestnikom szkolenia zapoznanie się z czynnikami środowiska pracy występującymi na ich stanowiskach pracy i ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą, sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować te czynniki, oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tych stanowiskach.
2. Pracownik wykonujący pracę na kilku stanowiskach pracy powinien odbyć instruktaż stanowiskowy na każdym z tych stanowisk.
3. W przypadku wprowadzenia na stanowisku, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, zmian warunków techniczno-organizacyjnych, w szczególności zmian procesu technologicznego, zmian organizacji stanowisk pracy, wprowadzenia do stosowania substancji o działaniu szkodliwym dla zdrowia albo niebezpiecznym oraz nowych lub zmienianych narzędzi, maszyn i innych urządzeń - pracownik zatrudniony na tym stanowisku odbywa instruktaż stanowiskowy przygotowujący go do bezpiecznego wykonywania pracy w zmienionych warunkach. Tematyka i czas trwania instruktażu stanowiskowego powinny być uzależnione od rodzaju i zakresu wprowadzonych na stanowisku zmian.
4. Czas trwania instruktażu stanowiskowego powinien być uzależniony od przygotowania zawodowego pracownika, dotychczasowego stażu pracy oraz rodzaju pracy i zagrożeń występujących na stanowisku pracy, na którym pracownik ma być zatrudniony.
5. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub pracodawca, jeżeli osoby te posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.
6. Instruktaż stanowiskowy kończy się sprawdzianem wiedzy i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, stanowiącym podstawę dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy na określonym stanowisku.

mleko dla spawaczy

Cytat:I czy spawcze powinni dostawac dodatkowe wynagrodz. za prace w war. szkodliwych ?
Czy jest jeszcze cos takiego jak dodatek za prace w war.szkdoliwych ?



Nie ma obligatoryjnego przepisu, który nakazywałby pracodawcy wypłacania dodatków a pracę w warunkach szkodliwych uciążliwych czy niebezpiecznych. Pracodawca ma poprawiać warunki pracy, a nie płacić za szkodliwości i złe warunki pracy.
Dodatek taki może być wypłacany jeśli jest to zapisane w UZP lub przepisach płacowych. Dlatego sprawdź czy taki zapisa jest UZP. W nasyzm zakładzie jest taki zapis i wygląda to tak.

Decyzję o przyznaniu pracownikowi dodatku za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia podejmowane są na podstawie przeprowadzonych badań środowiskowych, w trakcie których stwierdzono przekroczenie najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń szkodliwych czynników, np. hałasu, zapylenia czy innych szkodliwych czynników występujących na danym stanowisku pracy. Dodatek taki przysługuje za każdą godzinę pracy wykonywanej w warunkach szkodliwych, uciążliwych lub niebezpiecznych.

W regulaminie powinny być określone grupy szkodliwości i uciążliwości oraz jakie prace zaliczane są do prac niebezpiecznych oraz % wysokość dodatku liczona najczęściej wg stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia zasadniczego.

W zależności od tego do jakiej grupy szkodliwości i uciążliwości dane stanowisko jest zakwalifikowane, lub jakie to są prace niebezpieczne, taki ma wypłacany dodatek za każda godzinę przepracowaną w tych warunkach.

Tak jak napisałam wyżej warunkiem wypłaty dodatku jest przekroczenie NDN lub NDS czynników szkodliwych występujących na danym na danym stanowisku.

Jeśli np. na stanowisku pracy spawacza będą przekroczone NDS np. tlenków żelaza, tlenków manganu, tlenków azotu ( generalnie chodzi o dymy spawalnicze) to będzie on miał wypłacany dodatek za szkodliwe warunki pracy wg grupy do jakiej stanowisko spawacza jest zakwalifikowane i za tyle godzin ile w miesiącu faktycznie przepracował w warunkach szkodliwych.

Pracodawca powinien zaprzestać wypłacania dodatku jeśli warunki pracy ulegną poprawie, co potwierdzą przeprowadzone badania i pomiary czynników szkodliwych.

Ponieważ dodatki przyznawane są w okresie wykonywania pracy w tych warunkach, dlatego pracownik nie otrzyma również tego świadczenia w razie skierowania do innej pracy, gdzie nie występują warunki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne.

Okresowa analiza stanu bezpieczeństwa...

Cytat:Pomieszczenia pracy
Pomieszczenia zostały zakwalifikowane jako stanowiska stałej pracy.
Stanowiska pracy urządzone są stosownie do rodzaju wykonywanych na nich czynności, uwzględniają zasady ergonomii oraz zapewniają pracownikom bezpieczne warunki pracy.
Biorąc pod uwagę stan zatrudnienia w poszczególnych pomieszczeniach i na stanowiskach pracy oraz parametry, takie, jak powierzchnia, kubatura, temperatura, wentylacja, oświetlenie elektryczne i naturalne, należy stwierdzić, że te pomieszczenia i stanowiska spełniają wymogi określone w przepisach techniczno-budowlanych ponieważ:
- powierzchnie stanowisk pracy zapewniają zatrudnionym swobodę ruchów wystarczającą do wykonywania pracy w sposób bezpieczny, z uwzględnieniem zasad ergonomii,
- spełniony jest wymóg przepisów o wolnej, niezajętej przez urządzenia powierzchni co najmniej 2 m2, przypadającej na każdego zatrudnionego,
- nawierzchnia podłóg i schodów wykonana jest z materiału niepowodującego niebezpieczeństwa poślizgu,
- urządzenia zostały posadowione w taki sposób, że zachowane są co najmniej dwumetrowe odległości pomiędzy poszczególnymi urządzeniami,
- drogi transportu mechanicznego i przejścia komunikacyjne zapewniają swobodę poruszania się pracowników, są właściwie oznakowane i zabezpieczone,
- wysokość pomieszczeń pracy (stanowiska pracy biurowej - 3 m, stanowiska produkcyjne - 24 m); pomieszczenia spełniają wymagania przepisów bhp odnośnie do rodzajów wykonywanych prac, stosowanych technologii oraz występowania substancji szkodliwych dla zdrowia,
- spełniony jest wymóg przepisów dotyczący wolnej objętości pomieszczeń, przypadający na każdego zatrudnionego -wynosi on ponad 13 m3 ,
- ogrzewanie pomieszczeń zapewnia na stanowiskach biurowych temperaturę powyżej 18°C, na stanowiskach produkcyjnych temperatura znacznie przewyższa 14°C; zgodnie z wykonanymi pomiarami mikroklimatu określa się go jako umiarkowany (dość gorąco),
- pomieszczenia oświetlone są światłem naturalnym i elektrycznym, wykonane pomiary natężenia oświetlenia wykazują jego zgodność z PN



Cholera, a ja zazwyczaj pisałem, że jest ok, teraz se zastosuję Ctrl + C i wreszcie szef dostanie coś treściwego do poczytania . Dziękuję Jatoten

nowa maszyna produkcyjna i karta szkolenia wetępnego

Do piekarni została zakupiona nowa maszyna, (stara podobna nadal pracuje)

Pytanie: czy w związku z zakupem nowej maszyny (miesiarka do ciasta) należy od nowa przeszkolić pracowników i uzupełnić KARTĘ instruktażu stanowiskowego ????

pod kartą widnieje adnotacja
** Wypełniać w przypadkach, o których mowa w § 11 ust. 1 pkt 2 i ust. 2 i 3 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

czyli dla przypomnienia z powyższego roapożądzenia:

§ 11. 1. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku:

1) pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych;

2) pracownika przenoszonego na stanowisko, o którym mowa w pkt 1;

3) ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką.

2. Pracownik wykonujący pracę na kilku stanowiskach pracy powinien odbyć instruktaż stanowiskowy na każdym z tych stanowisk.

3. W przypadku wprowadzenia na stanowisku, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, zmian warunków techniczno-organizacyjnych, w szczególności zmian procesu technologicznego, zmian organizacji stanowisk pracy, wprowadzenia do stosowania substancji o działaniu szkodliwym dla zdrowia albo niebezpiecznym oraz nowych lub zmienianych narzędzi, maszyn i innych urządzeń - pracownik zatrudniony na tym stanowisku odbywa instruktaż stanowiskowy przygotowujący go do bezpiecznego wykonywania pracy w zmienionych warunkach. Tematyka i czas trwania instruktażu stanowiskowego powinny być uzależnione od rodzaju i zakresu wprowadzonych na stanowisku zmian.

WYDAJE MI SIĘ ZE TAKA ZMIANA NIE ZMIENIA PROCESU TECHNOLOGICZEGO ANI ORGANIZACJI STANOWISK PRACY.

POMOCY co o tym myślicie?

Apteczka

Art. 12. 1. Badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników oraz inne świadczenia zdrowotne są wykonywane na podstawie umowy zawartej przez podmiot obowiązany do ich zapewnienia, w myśl art. 5 ust. 2, zwany dalej "zleceniodawcą", z podstawową jednostką służby medycyny pracy, zwaną dalej "zleceniobiorcą".
2. Umowa powinna określać w szczególności:
1) strony umowy oraz osoby objęte świadczeniami z tytułu umowy,
2) zakres opieki zdrowotnej, który w odniesieniu do pracowników powinien obejmować co najmniej te rodzaje świadczeń, do których zapewnienia zleceniodawca jest obowiązany na podstawie Kodeksu pracy, niniejszej ustawy i przepisów wydanych na ich podstawie,
3) warunki i sposób udzielania świadczeń zdrowotnych, a w szczególności: sposób rejestracji osób objętych umową, organizację udzielania świadczeń, tryb przekazywania zaświadczeń lekarskich o zdolności do pracy bądź nauki oraz sposób podania tych informacji do wiadomości zainteresowanych,
4) sposób kontrolowania przez zleceniodawcę wykonywania postanowień umowy,
5) obowiązki zleceniodawcy wobec zleceniobiorcy dotyczące:
a) przekazywania informacji o występowaniu czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych wraz z aktualnymi wynikami badań i pomiarów tych czynników,
b) zapewnienia udziału w komisji bezpieczeństwa i higieny pracy działającej na terenie zakładu pracy,
c) zapewnienia możliwości przeglądu stanowisk pracy w celu dokonania oceny warunków pracy,
d) udostępniania dokumentacji wyników kontroli warunków pracy, w części odnoszącej się do ochrony zdrowia,
6) wysokość należności, sposób jej ustalania, terminy płatności oraz tryb rozliczeń finansowych,
7) dopuszczalność zlecania osobom trzecim przez zleceniobiorcę niektórych obowiązków wynikających z umowy, zgodnie z art. 14,
okres, na który została zawarta umowa, z tym że okres ten nie może być krótszy niż rok,

- Napewno masz umowę z panią doktor opartą na powyższej treści.
Wprowadż aneks do umowy w ramach pkt 2 o uzgadnianiu wyposażenia aptecek i tyle.

A najlepiej to zrób sam wykaz, pójdz do pani doktor z kawką, albo na kawę, pogadaj, podłóz jej wykaz do podpisu. I po sprawie

Ela

Reklama...

Szkolenie dla pracowników inżynieryjno-technicznych 70 pln
(pow. 5 osób - do uzgodnienia) lub samokształcenie kierowane
50 pln. / to z tej strony na forum / Ramówka dla tej grupy zawodowej:
4. Ramowy program szkolenia*)
Lp. Temat szkolenia Liczba godzin**)
1 2 3
1 Regulacje prawne z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy: 3
a) aktualne przepisy (z uwzględnieniem zmian), w tym dotyczące:
- praw i obowiązków pracodawców i pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialności za naruszenie przepisów lub zasad bhp,
- odpowiedzialności projektantów, konstruktorów i technologów związanej z wykonywanym zawodem,
- wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy dla budynków i pomieszczeń zakładów pracy (w tym pomieszczeń higieniczno-sanitarnych),
- wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii dla maszyn i innych urządzeń technicznych,
- systemu oceny zgodności wyrobów z wymaganiami bezpieczeństwa i higieny pracy,
- nadzoru i kontroli warunków pracy,
b) problemy związane z interpretacją niektórych przepisów
2 Metody identyfikacji, analizy i oceny zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi występującymi w procesach pracy oraz oceny ryzyka związanego z tymi zagrożeniami 3
3 Kształtowanie warunków pracy zgodnie z wymaganiami bezpieczeństwa pracy i ergonomii, w tym w zakresie metod likwidacji lub ograniczenia oddziaływania na pracowników czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznych (m.in. przez odpowiednie rozwiązania projektowe, technologiczne i organizacyjne) 4
4 Nowoczesne rozwiązania techniczno-organizacyjne wpływające na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy (w szczególności urządzenia wentylacyjno-klimatyzacyjne, urządzenia zabezpieczające, środki ochrony indywidualnej) 2
5 Ćwiczenia dotyczące uwzględniania wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii w projektowaniu 3
6 Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku 1
Razem: minimum 16
To jak by nie liczyć / maksymalna cena z oferty350zł. dla 5 osób / godzina szkolenia wychodzi 21,87zł brutto. Czyli według Ciebie Danusiu jest wszystko o.k.
To ja nie mam więcej pytań / chyba zbyt emocjonalnie podeszłem do tematu /.

wcześniejsze badanie lekarskie

Przepisy Kodeksu pracy:

Cytat:Art. 211. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:
(...)
5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,



Orzeczenie sądu

Cytat:2004.01.27 wyrok SN I PK 293/03 OSNP 2004/24/414

Skierowanie pracownika na badania lekarskie (art. 211 pkt 5 k.p.) nie może być potraktowane jako szykana, zwłaszcza gdy odmowa poddania się tym badaniom może prowadzić do odpowiedzialności pracodawcy za dopuszczenie do pracy w warunkach narażenia na działanie substancji szkodliwych dla zdrowia, bez aktualnych okresowych badań lekarskich.



Ustawa o służbie medycyny pracy:

Cytat:Art. 4. Ilekroć w ustawie jest mowa o:
1) profilaktycznej opiece zdrowotnej - należy przez to rozumieć ogół działań zapobiegających powstawaniu i szerzeniu się niekorzystnych skutków zdrowotnych, które w sposób bezpośredni lub pośredni mają związek z warunkami albo charakterem pracy,

Art. 6. 1. Służba medycyny pracy jest właściwa do realizowania zadań z zakresu:
2) sprawowania profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracującymi, w szczególności przez:
g) monitorowanie stanu zdrowia osób pracujących zaliczanych do grup szczególnego ryzyka, a zwłaszcza osób wykonujących pracę w warunkach przekroczenia normatywów higienicznych, młodocianych, niepełnosprawnych oraz kobiet w wieku rozrodczym i ciężarnych,

Art. 7. (15) 1. Służba medycyny pracy, wykonując swoje zadania, współdziała z:
1) pracodawcami i ich organizacjami,
(...)
2. Współdziałanie z pracodawcami i ich organizacjami oraz z pracownikami i ich przedstawicielami polega w szczególności na:
1) bieżącej wzajemnej wymianie informacji o zagrożeniach zdrowia występujących na stanowiskach pracy i przedstawianiu wniosków zmierzających do ich ograniczenia lub likwidacji,



[/quote]

ocena ryzyka na stanowisku SZWACZKA !!!! POMOCY

Organizacja pracy

Na stanowisku pracy powinny się znajdować instrukcje dotyczące:
- stosowanych w zakładzie procesów technologicznych oraz wykonywania prac związanych z zagrożeniami wypadkowymi lub zagrożeniami zdrowia pracowników,
- obsługi maszyn i innych urządzeń technicznych,
- postępowania z materiałami szkodliwymi dla zdrowia i niebezpiecznymi,
- udzielania pierwszej pomocy,
- zasad postępowania w razie powstania nieprzewidzianych sytuacji powodujących poważne zagrożenia dla pracowników.

Instrukcje powinny określać:
- czynności do wykonania przed rozpoczęciem danej pracy,
- zasady i sposoby bezpiecznego wykonywania danej pracy,
- czynności do wykonania po jej zakończeniu,
- zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenie dla życia lub zdrowia pracowników.

Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy krawcowej, krojczego

Omówienie wszystkich istotnych na danym stanowisku zagrożeń zawodowych:
- wypadki,
- choroby zawodowe,
- awarie.
Poniżej omówiono podstawowe zagrożenia na stanowisku szwaczki.

Czynniki niebezpieczne

zagrożenia elementami ruchomymi i luźnymi,
- mechanizmy tnące,
- wiertnicze,
- napędy maszyn szwalniczych,

zagrożenia elementami ostrymi i wystającymi,
- igły,
- odpryski złamanych igieł lub guzików,

zagrożenia związane z przemieszczaniem się ludzi i transportem,
- zły stan techniczny wózków transportowych,
- zły stan nawierzchni dróg transportowych, szerokości dróg niedostosowane do przepisów,
- brak odpowiedniego oświetlenia dróg transportowych i ewakuacyjnych,

zagrożenie porażeniem prądem elektrycznym,
- nieodpowiednia instalacja elektryczna,
- brak pomiarów ochrony przeciwporażeniowej,
- niestosowanie oświetlenia miejscowego o napięciu bezpiecznym,

zagrożenie poparzeniem,
- prasowalnice,
- żelazka parowe i elektryczne,
- wytwornice pary,
- poduszki prasujące,
- nieosłonięta instalacja parowa,

zagrożenie pożarem lub/i wybuchem,
- nieprzestrzeganie przepisów przeciwpożarowych w zakresie magazynowania materiałów łatwo palnych.

Czynniki szkodliwe i uciążliwe

Czynniki fizyczne
- hałas,
- mikroklimat,
- pyły przemysłowe.

Czynniki chemiczne
- substancje toksyczne:
powstające w czasie klejenia,
zawarte w apreturach zastosowanych w celu uszlachetnienia tkanin.

Czynniki biologiczne
- preparaty o szkodliwym biologicznym oddziaływaniu, używane do wykańczania tkanin.

Czynniki psychofizyczne
- praca w zmiennych warunkach mikroklimatycznych,
- obciążenie rąk i nóg, a także kręgosłupa,
- monotypia ruchów.

Moge być bhp-owcem czy nie?

Podstawa prawna? proszę bardzo:
Jest to cytowane powyżej ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY1) z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy

§ 14. 1. Szkolenie okresowe ma na celu aktualizację i ugruntowanie wiedzy i umiejętności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zaznajomienie uczestników szkolenia z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie.
2. Szkolenie okresowe odbywają:
1) osoby będące pracodawcami oraz inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności kierownicy, mistrzowie i brygadziści;
2) pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych;
3) pracownicy inżynieryjno-techniczni, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji;
4) pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy i inne osoby wykonujące zadania tej służby;
5) pracownicy administracyjno-biurowi i inni niewymienieni w pkt 1-4, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

§ 15. 1. Szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przeprowadza się w formie instruktażu, nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na stanowiskach robotniczych, na których występują szczególnie duże zagrożenia dla bezpieczeństwa lub zdrowia pracowników, nie rzadziej niż raz w roku.
2. Szkolenie okresowe osób wymienionych w § 14 ust. 2 pkt 1 i 3-5 powinno być przeprowadzane w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego nie rzadziej niż raz na 5 lat.
3. Pracodawca ustala, po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami, częstotliwość i czas trwania szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na określonych stanowiskach, biorąc pod uwagę rodzaj i warunki wykonywania prac na tych stanowiskach.

4. Pierwsze szkolenie okresowe osób zatrudnionych na stanowiskach wymienionych w § 14 ust. 2 pkt 1 przeprowadza się w okresie do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach, natomiast osób zatrudnionych na stanowiskach wymienionych w § 14 ust. 2 pkt 2-5 - w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach.

Uraz pracownika pracować czy nie????

§ 1. 1. Rozporządzenie określa:
1) zakres wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich pracowników, o których mowa w art. 229 § 1, 2 i 5 Kodeksu pracy, zwanych dalej "badaniami profilaktycznymi", tryb ich przeprowadzania oraz sposób dokumentowania i kontroli tych badań,
2) częstotliwość wykonywania badań okresowych,
3) zakres profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, o której mowa w art. 229 § 6 zdanie drugie Kodeksu pracy, niezbędnej z uwagi na warunki pracy,
4) tryb wydawania i przechowywania orzeczeń lekarskich:
a) o utracie przez pracownika zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy (art. 43 pkt 2 Kodeksu pracy),
b) o konieczności przeniesienia pracownika do innej pracy ze względu na stwierdzenie szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika (art. 55 § 1 Kodeksu pracy),
c) stwierdzających, że ze względu na stan ciąży kobieta nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej (art. 179 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy),
d) stwierdzających, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego (art. 201 § 2 Kodeksu pracy),
e) o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku (art. 229 § 4 Kodeksu pracy),
f) stwierdzających u pracownika objawy wskazujące na powstawanie choroby zawodowej (art. 230 § 1 Kodeksu pracy),
g) stwierdzających niezdolność do wykonywania dotychczasowej pracy u pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy lub u którego stwierdzono chorobę zawodową, lecz nie zaliczono go do żadnej z grup inwalidów (art. 231 Kodeksu pracy),
5) dodatkowe wymagania kwalifikacyjne, jakie powinni spełniać lekarze przeprowadzający badania profilaktyczne oraz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, niezbędną z uwagi na warunki pracy.

§ 6. Zakres profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy, obejmuje:
1) w przypadkach, o których mowa w § 1 pkt 4 lit. b), c), f) i g) - przeprowadzenie badań lekarskich poza terminami wynikającymi z częstotliwości wykonywania badań okresowych i orzekanie o możliwości wykonywania dotychczasowej pracy; skierowanie na przeprowadzenie badania wydaje pracodawca po zgłoszeniu przez pracownika niemożności wykonywania dotychczasowej pracy,

Czy Pracownik zgłosił niemożność?

B.

Ciekawostki statystyczne

pomyśleliśmy, że może warto odświeżyc ten "statystyczny temat", m.in. w kontekście kilku dyskusji toczących się na forum...

Mieliśmy nadzieje, że przedstawimy lokalne statystyki wypadkowe, ale w ostatnim czasie policja zabroniła publikacji jakichkolwiek szczegółów dot. przede wszystkim wypadków śmiertelnych... Sad

Próby wyjaśnienia, że niepublikowanie ogólnych opisów tych przykrych zdarzeń, może być bardziej szkodliwe niż rzeczowe omówienie - zostały skwitowane wzruszeniem ramion...

Zebraliśmy trochę danych dotyczących nurkowania w miejscu naszej pracy:

-na 100 nurków, 85 osób posiada podstawowy stopień nurkowy

-większość z tych 85 osób wykonało od 6-12 nurkowań

- 65% wszystkich nurków, zostało wyszkolonych w Europie

- wsród 15% z wyższymi uprawnieniami połowa to nurkujący z certyfikatem na poziomie AOWD z ilością nurkowań nie przekraczającą 20nurów w życiu (co na dobrą sprawę powoduje, że możemy ich traktować jako początkujących)

- zaledwie kilka osób posiada certyfikaty ze stopniami wyższymi poparte większą ilością nurkowań (powyżej 50), wykonanych w zróżnicowanych warunkach klimatycznych.

- na dodatkowe (poza kursowe) ćwiczenia prowadzone w trakcie nurkowań decyduje się zaledwie 2% nurkujących...

- najchętniej wykonywanym ćwiczeniem jest pływanie w tył, następnie strzelanie różnych typów bojek, a potem symulowanie sytuacji awaryjnych przy utracie maski i całkowitej utracie widoczności.

- dyskusja na temat ćwiczonych technik jest zazwyczaj bardzo interesująca - bierze w niej udział większość osób na łodzi. W ćwiczeniach uczestniczą niestety nieliczni...

szlak mnie trafia

Cytat:Boze Twoje poglady to wlasnie wina tego ze nie dopuszcza sie do glosu
rzetelnej dyskusji a widac tylko w srodkach masowego przekazu pochlebne
laurki na temat Unii. Pogadamy za rok jak juz tam bedziemy. Chociaz ja i
tak
na nie oddam glos a wiem czemu jestes za Unia bo homo moze bedzie lepiej ?
A
z ta praca to bym tak na hura optymizm nie bral, znac jezyki trzeba,
porzucic rodzine -KTO SIRE NA TO ODWAZY ?cHYBA TYLKO MLODZI CO JESZCZE
RODZINY NIE ZALOZYLI no ale gejom to nie grozi



Oki doki.

Zanim kolejnym razem odwolasz sie do Boga, bardzo dokladnie pomysl nad tym,
co napiszesz.
Tak sie sklada, ze w moim zyciu mieszkalem w przekletej Unii - 3 miesiace
spedzilem w Niemczech, kolejne 3 miesiace spedzilem w Holandii, a potem
nieco ponad pol roku w Irlandii. Unia, jak kazdy organizm gospodarczy, ma
swoje wady i zalety. Jest to twor nienaturalny, polityczno - gospodarczy,
nie wynikajacy z naturalnej checi laczenia sie ludzi. Zatem istnieja
animozje, istnieja podzialy. Ale sa tez wielkie zalety - jednolitosc prawna
i gospodarcza.
Masz samochod ? Ja mam. I wkurza mnie, ze 60% firm wypuszcza inne wersje na
wymagajacy rynek niemiecki i dla reszty europy. Tak bede mial szanse bez cel
i oplat kupic niemieckie auto. Bede mial chec pomieszkac znow kilka miesiecy
w Irlandii - pomieszkam. Bez oporow, bez wiz, bez bycia innym
europejczykiem.
Na czym polega, Twoim zdaniem, rzetelna dyskusja ? Na, przytoczonej juz
przeze mnie, Lepperiadzie ? Na tym, ze zabiora Ci litr mleka ?
Wiesz, ja pracuje w warunkach szkodliwych, zgodnie z klasyfikacja, wykonuje
zawod, ktory nalezy do najczesciej powodujacych choroby serca na swiecie.
Nigdy nie dostawalem litra mleka.I zyje.
Piszesz, ze trzeba rzetelenej dyskusji, a jedynym Twoim argumentem jest Twoj
negatywny stosunek do szefa. Ja swego tez nie lubie. Ale wole dostac 10%
mniej, niz byc jednym z 10% wywalonych na bruk ludzi. Zapasc gospodarcza
jest wszedzie, a gospodarka to rzad trybikow - jesli jeden obraca sie
wolniej, wszystkie inne tez. Zamkniete kolo.
Nie jestem za Unia, jak sugerujesz, bo homo bedzie lepiej. Nie bedzie im
lepiej w tej, ani w unijnej Polsce, bo wiecej od unijnej legislacji znacza
przepisy wewnetrzne. Piszesz, ze zeby miec prace za granica, trzeba znac
jezyki. Pewnie. A czy ja bronie Ci sie ich nauczyc ? Czy ktokolwiek broni Ci
tego? I nie mow, prosze, ze bylo to niemozliwe. Ja ucze sie jezykow od 1984
roku. Wiec sie daje. Jednak.
Nikt nie kaze Ci porzucac swojej rodziny. To jest wlasnie Polski, kretynski
model - heroiczny czyn ojca, ktory ucieka za granice, zeby wyrzywic rodzine.
Moment, po 1989 roku nikt nie narzuca Ci porzucania rodziny, mozesz ja
zabrac. Ale trzeba chciec, chciec cokolwiek zrobic ze swoim zyciem. A nie
narzekac, myslec, udawac, biadolic...
Jestes smieszny, mowiac, ze nie ma w Polsce rzetelnej dyskusji o Unii. Jest,
odbywa sie wszedzie. Ale Ty, wzorem kilku znanych powszechnie antyunijnych
partii, nie szukasz zrodel, by poglebic wiedze, ale poprostu prezentujesz
najpopularniejsze polskie wychowanie: lenistwo i opor przed nowym. Z tego
smieja sie z nas za granica, bo to typowo polskie. I to bedzie jedna z
rzeczy, ktore, mam nadzieje, sie zmienia.

Wiesz, krzyk, ktory podnosisz, bardzo mnie martwi. Bo jestes doroslym
czlowiekiem, ktory powinien choc raz zastanaowic sie, z czego wynika jego
negatywny stosunek. Jak na razie, wykazujesz sie wielka niewiedza,
prezentujesz typowe zachowanie "obawy przed nowym".
Ty moze juz nie, ale cala masa ludzi, obecnych nastolatkow, ma w Unii wielka
szanse. Oni znaja juz jezyki, nie chca zmarnowac swojej szansy. Wygrywamy na
tym wszyscy, bo kazdy bedzie mial szanse startu, ale nikt nie nakaze Ci sie
uczyc jezyka i nie da Ci na to pieniedzy - troche musi wyjsc od nas samych.

Wiec kiedy nastepnym razem bedziesz szukal winnego, to pomysl, co zrobiles
sam dla siebie, aby zmienic swoj los.
Bo ja wiem, jak wiele ja zmienilem w swoim zyciu, kiedy sytuacja tego
wymagala...

Pozdrawiam
Jarek
___________________________
W tle leci: ludzkie pojecie.

Basen wewnętrzny - pytanie dla konstruktorów.

Cytat:| Pewnie są takie twory (domoróbki) których lepiej nie opróżniać - ale
| generalnie to basenom szkodzi (no chyba że są podgrzewane).
nie domoróbki tylko każdy jeden basen gotowy (posiadam takowy i wiem to
serwisantów)

za www.e-instalacje.pl:
"Basen jest konstrukcją budowlaną - musi posiadać pewne elementy, które
zapewnią jego wytrzymałość i trwałość. Podstawowe elementy konstrukcji
basenowej to:

niecka basenowa prefabrykowana lub wykonywana na terenie budowy;
ściana oporowa, przyjmująca opory od gruntu i wzmacniająca ścianę niecki.
W
przypadku niektórych rozwiązań ściana oporowa nie jest potrzebna - jej
rolę
pełni sama niecka;
płyta denna - rodzaj fundamentu, na którym umieszczana jest zasadnicza
konstrukcja. Płyta denna nie jest potrzebna w niektórych konstrukcjach ."



Co nam daje przytoczenie tego cytatu?

Cytat:| na to obliczane aby wytrzymały parcia w każdym przypadku (zbrojenie idzie
po
| obu stronach żelbetu)!
zbrojenia idą tam gdzie zostaną wyliczone,a głównie tam gdzie płyta
pracuje
na rozciąganie,a woda napewno nie rozeprze ziemi wokół basenu chyba że nie
będzie ubita



Stref rozciągania i ściskania nie da się do końca określić przy ścianach
basenowych. Trochę elementarnej wiedzy by się Ci przydało. Parcie gruntu
(boczne) jest trudno określić i przyjmuje się je czysto szacunkowo. Zmienia
się ono drastycznie w zależności od ilości wody znajdującej się między
ziarnami. Woda w mniejszym lub większym stopniu wypełnia szczeliny pomiędzy
ziarnami zmieniając siły tarcia i zwiększając masę. Dobrze to widać na plaży
(jak się bawiłeś w zamki z piasku - pewnie całkiem niedawno ;-) - przy lekko
wilgotnym piasku możesz budować pionowe ściany a piasek zbyt mokry rozlewa
się prawie jak woda. Tak więc siła parcia gruntu dla tego samego gruntu może
się drastycznie zmieniać w czasie i raz być większa od parcia wody a raz
mniejsza. Dlatego żelbetowe ściany basenu powinno się zbroić tak jak
pisałem. W przypadku ścian wystających ponad powierzchnię także! (drgania).
Oczywiście im większa grubość betonu tym mniej żelastwa trzeba dać aż do
jego całkowitego zaniku (no ale to już była by ściana betonowa a nie
żelbetowa).

Lepiej poczytaj jeszcze trochę (np tu)...
http://www.budujemydom.pl/artykuly/390_baseny_stacjonarne/
albo google:
http://www.google.pl/search?hl=pl&q=baseny+%22na+zim%C4%99%22&lr=lang_pl

Wszędzie jest tylko mowa że w niektórych wypadkach MOŻNA zostawiać wodę na
zimę, a nie że TRZEBA.
Tak jak mówiłem generalnie jest to szkodliwe dla basenu.
Nie słyszałem o takich konstrukcjach z których nie można wylewać wody bo się
zawali.
Jedyne co to o prefabrykowanych basenach które podczas zabetonowywania
trzeba odpowiednio napełniać wodą (ale to inna bajka)

Cytat:| Nie przesadzajmy - mnniej skomplikowane niż wanna z HM
|  :-))))
no nie wiem,15 m3 wody o temperaturze 24 st chyba ma wpływ w sensie
wilgotności na pomieszczenie powiedzmy 70m3 ?
;)



A co mają m3 do wilgotności?
Możesz mi to wyjaśnić?

Na studiach mówili mi tylko o powierzchni parowania. Widzę że nauka poszła
do przodu i teraz woda, w normalnych warunkach, paruje w całej objętości...
:-))))))

Oprócz tego w wannie z HM i małej łazience problem wigotności też
występuje.. no nie?
Chyba nawet bardziej bo i temperatura wyższa i pow. parowania większa
(rozpylane w powietrzu).

Druga sprawa - zwykle w basenach woda ma ok. 28C (zalecane 26C - 32C).

Oprócz tego objętość wody w basenie to 25,2 m3 a nie 15 m3 a objętość
powietrza nad to 120 m3 a nie 70m3

Przypominam - proszę się trzymać TEMATU. To nie jest quiz wiedzy o basenach
(który zresztą oblałeś) - pytanie dotyczy tylko niecki basenowej żelbetowej
w basenie wewnętrznym. Nie chcę tu wymądrzania się o układach automatyki,
antypoślizgowości posadzki, izolacji przeciwwodnej i termicznej, wentylacji
nawiewno-wywiewnej,pozwoleniach na budowę,osuszaniu powietrza, rekuperacji,
bakteriach grzybach i roztoczach, jakości wody itp itd.
|-

Pozdrawiam,
 Krzemo.